企业大学已不再是一个新鲜的名词，但无论是在组织内部，还是在名目繁多的培训或人力资源论坛上，企业大学却是不断被提及和讨论的话题。据不完全统计，截至2010年底，全球企业大学的数量已超过3700所，《财富》500强企业中，近80%拥有或正在创建自己的企业大学。而在中国，正式注册的企业大学已达400余所，如算上非正式的或许数以千计，并且这个数字还在不断地增涨。企业大学建设热潮来袭企业大学建设热潮在中国可谓几起沉浮。从最初企业的好奇到纷纭而上，到因困惑和迷茫而停滞不前，再到冷静思考后的清醒上位，企业大学的发展经历了一个螺旋式上行的过程。自2011年以来，企业大学建设出现空前高涨的态势。首先表现为许多成长快速的民营企业开始着手构建自己的企业大学。其次是部分原来命名为学院的企业大学竞相升格为大学。与此同时，一些企业大学也开始回到原点，站在战略规划的高度，重新审视或调整定位和功能。与之遥相呼应的是，各种以企业大学为主题的沙龙、论坛此起彼伏地。据市场监测，仅2011年6月至2011年8月间，在北京、上海、广州、南京，上规模的企业大学论坛就多达四起。8月25日至27日，由本刊主办的中国企业大学建设实务研讨会更是吸引了全国120多家企业大学的主要负责人出席。政府成为企业大学建设又一推手2011年，企业大学建设热潮中还有一个引人注目的现象，那就是政府部门开始成为一股重要的推动力，引导企业创建企业大学。2011年6月，江苏省在全国率先启动了以政府为引导的企业大学创建工程。据了解，江苏省企业大学创建工程由江苏省经济和信息化委员会、江苏省中小企业局联合推动。根据江苏省颁发的《关于实施企业大学创建工程的通知》显示，十二五期间，江苏省将在全省民营企业中创建10所示范性企业大学，并以点带面，鼓励和引导全省企业创建企业大学。目前，江苏省民营企业人才培训体系已逐步形成，但还是很难满足企业发展的普遍需求。民营企业要在未来更为激烈的市场竞争中实现更长时间、更高水平、更高质量的发展，必须进一步增强企业经营管理人才和专业人才队伍建设的紧迫感。正是出于这样的判断和认识，我们才决定从今年起，在全省范围内组织实施企业大学创建工程。江苏省经济和信息化委员会主任陈震宁说。陈震宁介绍，企业大学创建工程主要围绕五个方面展开：第一，对象筛选；第二，标杆学习与实地考察；第三，资源整合和分类分层对接；第四，项目与课程开发；第五，师资培养。据了解，首批纳入江苏省示范性企业大学培育对象的企业入选条件是：企业年营业收入达200亿元；决策层有意建设企业大学；有独立的人才培训发展部门、培训场所、专职培训管理者和内训师；每年自主开发的培训课程不少于5门；员工教育培训经费占员工工资总额的2%以上等。目前，苏宁电器集团、沙钢集团、宏图三胞集团、红豆集团、海澜集团、雨润控股集团等江苏省重点企业已被纳入示范建设范围。这些企业大都是行业中的领军性企业。据最新发布的2011中国民营企业500强榜单显示，沙钢集团、苏宁电器、雨润集团分别以1786.24亿元、1562.23亿元、647.56亿元的营业收入位居全国第二、第三、第九位，而宏图三胞、红豆、海澜等企业的排名也都非常靠前。8月27日，江苏省企业大学创建工程第一个示范性企业大学苏宁大学挂牌。苏宁电器集团是中国家电连锁零售企业的领跑者，也是江苏省千亿级龙头企业之一。苏宁大学是专门面向中高层管理干部的培训中心，以培养‘苏宁百年事业的接班人’为宗旨。同时，苏宁大学也是企业的发展研究中心，承担着苏宁经营管理哲学、零售行业分析研究等功能。揭牌仪式上，苏宁电器集团董事长、苏宁大学校长张近东介绍说。另据悉，为全面推进企业大学创建工程，江苏省还邀请了有关专家，组织成立了企业大学创建工程咨询委员会，以对企业提供有针对性的培训服务。企业大学领跑企业发展企业大学是这样一种教育实体：它是一种战略性的工具，其职责是通过实施能培养个体或组织的学习、知识和智慧的活动来辅助母公司实现自己的使命。美国著名的企业大学研究专家马克艾伦（MarkAllen）博士指出。这个定义中最重要的词就是战略。尽管培训部门很重要，但它们通常是战术性和操作性的，其本质并不与组织的战略直接相关。随着战略性人力资源管理理念被越来越多的中国企业认可，企业大学建设已成为企业发展的必由之路，而且承担起推动组织发展的中枢功能。如果说以前是企业的发展在推动企业大学的成长，那么，未来将是企业大学推动企业的成长。在本刊不久前举办的企业大学建设研讨会上，一位资深专家如是说。

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