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新建人员
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<title><head><body><p style="line-height: 3em;"><strong> 人员档案<trong><p style="line-height: 3em;"><p style="line-height: 3em;"> 对企业内部人员的信息进行录入，如果没有在人员档案对人员信息进行创建，那么在创建用户的时候，系统会自动将用户表里面的人员姓名和编号同步到当前人员档案中;<p style="line-height: 3em;"><p style="line-height: 3em;"> <spanstyle="color:rgb(255,0,0);">注：人员档案里面的头像如果不进行上传，那么在登陆的左上角头像系统会默认一个头像，如果自定义在人员档案中上传，那么登录的头像就会使用当前上传的头像<pan><p style="line-height: 3em;"><p style="line-height: 3em;"><spanstyle="color:rgb(255,0,0);"> 表单中带有*的表示为必填项<pan><p style="line-height: 3em;"><pstyle="text-align:center;"><p style="line-height: 3em;"><p style="line-height: 3em;"> <strong>1、<trong><strong>【保存且新增】<trong>：将录入好的数据进行保存的同时进入下一条数据的新增<p style="line-height: 3em;"><p style="line-height: 3em;"> <strong>2、<trong><strong>【首张、上张、下张、末张】<trong>：可对已经保存好的数据进行翻页查询<p style="line-height: 3em;"><center><pstyle="text-align:left;"> <strong>3、<trong><strong>【定位】<trong><strong>:<trong>在对应的列表当中如果设置了查询条件，那么在单据当中也可以根据条件进行快速查找数据的操作<p style="line-height: 3em;"><pstyle="text-align:center;"> <p style="line-height: 3em;"><pstyle="text-align:left;"> <strong>4、<trong><strong>【打印设置】<trong>：对打印进行设置后即可将当前的人员档案信息通过纸质的形式打印出来<p style="line-height: 3em;"><pstyle="text-align:left;"> 在进行打印设置的时候，可以将不需要打印的字段进行双击，会自动跳转到左侧不打印字段里面去<p style="line-height: 3em;"><pstyle="text-align:center;"> <p style="line-height: 3em;"><pstyle="text-align:left;"><p style="line-height: 3em;"><pstyle="text-align:left;"> <strong>【页面设置】<trong>：可以对当前要打印的人员信息进行页面的设置，比如纸张类型，高宽，方向等设置<p style="line-height: 3em;"><pstyle="text-align:left;"> <spanstyle="color:rgb(255,0,0);">注：如果没有需要对页面进行设置，也需点击【确定】，否则打印的时候会提示没对打印进行设置<pan><p style="line-height: 3em;"><center><center><pstyle="text-align:left;"> <strong>【新增文本】<trong>：可以自定义增加文本框，增加之后可以在右侧属性里面对高宽度进行调整，包括字体大小以及显示的是表体还是表尾进行设置<p style="line-height: 3em;"><center><center><pstyle="text-align:left;"> <strong>【新增图片】<trong>：在打印的时候也可自定义新增图片，增加之后可以在右侧属性里面对高宽度进行调整，包括字体大小以及显示的是表体还是表尾进行设置，同时进行图片上传<p style="line-height: 3em;"><center><center><pstyle="text-align:left;"> <strong>【置前置后、左对齐右对齐、居中】<trong>：都是对字段的位置进行调整，调整好之后也可以通过预览查看效果<p style="line-height: 3em;"><pstyle="text-align:left;"> <strong>5、<trong><strong>【导入】<trong>：可以批量的对当前表单的数据进行导入<p style="line-height: 3em;"><h3style="text-align:left;"><spanstyle="font-size:12px;"> <pan>操作说明：<h3><pstyle="text-align:left;"> （1）打开导入后，首先点击模板输出，将模板下载到本地电脑<spanstyle="color:rgb(51,102,255);">(即便本地电脑已经有Excel的表格或者其他模板，都需要下载当前导入中的模板，然后将备好的数据对应模板的字段填写上去，如果出现系统下载的模板没有实际所需要的字段的话，在表格当中自定义加上需要的字段即可，但是不能删除表中原有的字段，然后再点击导入里面的模板下载)<pan><p style="line-height: 3em;"><center><center><pstyle="text-align:left;"> （2）然后在人员档案Excel表中填写相应的数据，<strong><spanstyle="color:rgb(255,0,0);">蓝色字体的字段为必填<pan><trong><p style="line-height: 3em;"><pstyle="text-align:center;"> <p style="line-height: 3em;"><pstyle="text-align:left;"> （3）明细表的数据在Excel的sheet1后面的表里面，<spanstyle="color:rgb(255,0,0);">再填写明细表数据的时候一定要加上主表标识，表示这条明细是属于主表数据的哪一条<pan><p style="line-height: 3em;"><pstyle="text-align:left;"> 将Excel的数据填写完整后，在保存的时候选择另存<spanstyle="color:rgb(255,0,0);">为.xls<pan>格式<p style="line-height: 3em;"><pstyle="text-align:center;"> <p style="line-height: 3em;"><pstyle="text-align:left;"> （4）最后在系统当中点击打开，将存为.xls格式的人员档案进行上传，上传之后，选中需要导入的数据，点击导入，导入成功后则会提示导入成功<p style="line-height: 3em;"><center><center><pstyle="text-align:left;"> <spanstyle="color:rgb(255,0,0);"><strong>注：在导入数据的时候，如果为选择性的字段，必须要填写系统当中对应的选项，才能导入成功;比如人员分类字段有三个选项，那么在Excel表当中填写这个字段的时候需要参照系统当中三个选项，选择其中一个填写到对应的字段当中，必须一模一样<trong><pan><p style="line-height: 3em;"><center><body><html> <hr>
<table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tr><td><a href='managementRead.php?id=13841'>现代企业中的人力资源管理开发与管理</a></td><td></td><td><a href='managementRead.php?id=13842'>2015年度珠三角制造业调查报告</a></td></tr><tr><td><a href='managementRead.php?id=13843'>霍金门徒：计算机如何比人更懂世界</a></td><td></td><td><a href='managementRead.php?id=13844'>战国职场人也是蛮拼的</a></td></tr><tr><td><a href='managementRead.php?id=13845'>营销团队：如何建立</a></td><td></td><td><a href='managementRead.php?id=13846'>员工关怀方案案例 员工关怀的意义</a></td></tr><tr><td><a href='managementRead.php?id=13847'>HR如何处理员工工作倦怠（二）</a></td><td></td><td><a href='managementRead.php?id=13848'>人力资源未来发展的趋势</a></td></tr><tr><td><a href='managementRead.php?id=13849'>巨头收购为何都选择拿20%左右股权？</a></td><td></td><td><a href='managementRead.php?id=13850'>试论企业绩效与人力资源管理工作</a></td></tr><tr><td><a href='managementRead.php?id=13851'>人才是企业发展的核心</a></td><td></td><td><a href='managementRead.php?id=13852'>经销商企业成长期的人力资源怎么做</a></td></tr><tr><td><a href='managementRead.php?id=13853'>2015职场新政，你知道多少？</a></td><td></td><td><a href='managementRead.php?id=13854'>企业人力资源发展必备：人才库积累</a></td></tr><tr><td><a href='managementRead.php?id=13855'>HR主管攻心的艺术</a></td><td></td><td><a href='managementRead.php?id=13856'>三国孙权的用人之道</a></td></tr> </table>
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<td align="center" style="font-size:15px; color:#FFFFFF;">版权所有：<a style="color:#FFF" href="http://www.myidp.net">广州名易软件有限公司（www.myidp.net）</a> 销售热线：19927081598 技术支持：13332852796 <a target="_blank" href="https://beian.miit.gov.cn" style="color:#FFFFFF">粤ICP备16028553号</a>
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