当前位置:首页>管理咨询>亚马逊最早的7位员工现在做什么? 查询:
     
亚马逊最早的7位员工现在做什么?

1994年,杰弗贝索斯(JeffBezos)和妻子麦肯齐(MacKenzie)开车从纽约往西北方向行驶的时候,他们也启动了在西雅图建立美国最大的电子商务网站之一的征程。尽管刚开始这段征程的时候只有他们夫妻二人,但贝索斯并没有用太长时间就吸引到了其他人才的加入。

布拉德斯通(BradStone)的新书《TheEverythingStore》帮助我们梳理出了亚马逊最早期的一些关键员工。本文我们就来认识一下这些帮助亚马逊腾飞的早期员工们。

卡潘是除了贝索斯和妻子之外,亚马逊第一位正式员工,贝索斯用蓝苺煎饼吸引他加入了这家处于萌芽时期的公司。尽管卡潘并没有获得创始人股票,但他自认为是亚马逊的联合创始人,贝索斯也曾称他为Amazon.com历史上最重要的人物。

贝索斯聘请了两位科技经理,并将他任命为CTO(首席技术官)之后,他决定离开这家公司,因为他觉得自己脱离了一线,无法给公司带来真正的改变。之后贝索斯和卡潘再无联系。

为亚马逊工作的时间:1994年秋天到1999年

在亚马逊的第一份工作:开发员

离开亚马逊时的头衔:首席技术官

现在做什么:慈善事业,追求个人兴趣

保罗戴维斯(PaulDavis)

戴维斯是亚马逊的第二位员工,在其网站启动之前就加入了公司,并与卡潘共同帮助贝索斯实现了梦想。当他辞掉华盛顿大学的工作时,同事们还用一个咖啡杯给他筹集了一些钱,供他在冒险失败后急用。

尽管戴维斯在亚马逊只工作了两年,但他绝对是网站开发的关键人物,他参与创建了整个后端架构。用他自己的话说:尽管有大量股票和其他诱惑,但我仍然决定离开,原因在于我是一位技术人员,对公司发展过程中需要扮演的角色毫无兴趣。我曾深入参与了这家现已极其成功的公司启动时的大量工作。

为亚马逊工作的时间:1994年秋天到1996年

在亚马逊的第一份工作:开发员

现在做什么:LinuxAudioSystems创始人,柏林工作大学教师

尼古拉斯洛维乔伊(NicholasLovejoy)

洛维乔伊曾在D.E.Shaw公司与贝索斯共事,在加盟亚马逊之前是西雅图一所高中的数学老师。加入亚马逊之后,他建议在公司仓库里放置打包台。对大多数人来说,这是显而易见的,但当时贝索斯曾建议用护膝使包装过程更简便。因此多年来贝索斯一直赞扬他提出了一个极其优秀的建议。

随后,亚马逊的所有打包台出现了。1998年,洛伊乔伊离开公司,与女友环游世界。两人最终结婚,并创建了慈善组织戈登-洛维乔伊基金会(Gordon-LovejoyFoundation)。

为亚马逊工作的时间:1995年夏天到1998年

在亚马逊的第一份工作:招聘

现在做什么:慈善事业

劳瑞尔卡农(LaurelCanan)

当时卡农还是一位24岁的木匠,他计划回到学校成为一名乔臾式的学者。但是,他却加盟了亚马逊,负责这家公司的仓储运营。随后他完全戒掉了咖啡。你无法靠咖啡因来工作,而是要靠主食。他对布拉德斯通说。

为亚马逊工作的时间:1995年到至少1998年(我们无法获得关于卡农的更多消息)

在亚马逊的第一份工作:运营

现在做什么:未知

汤姆施恩霍夫(TomSchonhoff)

施恩霍夫常常被看作是亚马逊的第五位员工,当贝索斯邀请他加入亚马逊董事会时,他刚刚获得了华盛顿大学的计算机科学学位。施恩霍夫回忆说,当时贝索斯问他的SAT得分,贝索斯是一位重视学识的老板,他坚信拥有一支超级明星团队是公司成功的秘诀。

施恩霍夫还提到了亚马逊创建时的工作环境。我们拥有一位罗兹奖学金获得者,一位全国拼字大赛冠军。我们还有一位火箭科学家。我认识的一位客服代表持有生物工程博士学位。贝索斯的观点是聘请优秀人才,让他们为自己做事。

为亚马逊工作的时间:1995年到至少2011年

现在做什么:发明家

埃里克本森(EricBenson)

本森曾是卡潘的同事,加盟亚马逊后担任工程师。因为经常加班,他和妻子苏姗本森(SusanBenson)经常带着宠物狗Rufus一起去上班。这条柯吉犬迅速成为公司的固定一员。

本森主要负责建设了亚马逊网站的个性化系统,该功能可以基于用户曾经的阅读内容推荐书籍。他只用了两周时间就完成了初版开发。

为亚马逊工作的时间:1996年到2001年

离开亚马逊时的头衔:工程师

现在做什么:退休

苏姗本森(SusanBenson)

苏姗本森是亚马逊编辑团队(最早撰写书评的员工)的一员,后来成为亚马逊总编辑。她表示,早期亚马逊员工周末连一天都不休息。

她和编辑团队的其他成员负责为网站访客编写诙谐、个性化的信息,向他们推荐可能感兴趣的新产品。但在亚马逊开发出Amabot算法之后,这个工种几乎完全取消,这种算法可以根据标准格式自动进行推荐。

为亚马逊工作的时间:1996年到2001年

现在做什么:西雅图市政厅董事会成员


一位女上司写给新鲜女下属的信!移动互联时代HR的7个蜕变术
腾讯开展内部赛马人才瓶颈的突破是人力资源行业发展的关键
柳传志的自媒体:教会人们吃苦教育方式的真谛我们可不是花钱雇你来这里工作的
HR教你如何判断公司的好坏大学生实习需要注意避免的问题
企业人才管理存在问题及对策被大大提拔的员工的9个极令人惊讶的特点
经理人常犯的十四种错误阿里HR对9年老员工离职谈话造假,马云怒了!!!
勿入企业面试圈套李宁的人力资源战略分析(一)
HR管理的1/2原则:让你和员工高离职率说再见互联网思维,你知道吗?
信息发布:广州名易软件有限公司 http://www.myidp.net
  • 名易软件销售服务
  • 名易软件销售服务
  • 名易软件技术服务

  • 亚马逊最早的7位员工现在做什么?,亚马逊最早的7位员工现在做什么?