在美国，公司大多数岗位的工资信息是秘密。你只知道你的工资和你的工资直接报告。但同事间通常不知道彼此的收入。

对于被认为能知悉工资信息的人，公司通常有严格的指导方针。而如果你开始谈论别人的工资，你就惹了大麻烦了。然而，你是有合法的权利去谈论自己的薪水的。

但是，我们不会这样。我们会将之隐藏起来。因此，许多年中都存在着支付差异就并不少见，因为没有人知道同事正挣得特别多或少。一些公司甚至采取非法政策制止讨论自己的薪水。(如果你的公司这么做，你可以向人力资源部门指明，《国家劳工关系法》保护所有员工谈论自己的工资的权利。)

但是如果你的同事管理工资单时会发生什么呢?又如果那个同事妒忌你的薪水又会如何?一位读者写道:

我是一个销售人员，工作的薪水和佣金都很低。该公司刚刚8人，办公室经理为所有人制作工资单。在我日子好的那几个月，我挣得比任何一个人都多。有几次办公室经理把我的佣金搞错了，她说她会在下一次检查时付给我，这将是两个星期以后的事情了。我通常坚持要她在第二次检查时写清楚区别。她在别的琐碎的事情上都听了我，除了在工资上让我难堪。但是今天我发现她也希望做销售，正在查看获得许可。该公司还不到两年，眼下还不能支持两个销售人员。我不知道她是否和老板谈过，但我觉得很明显她怨恨我的收入，希望有同样的机会。有一天，她发了一条攻击性的评论，说销售人员什么也没做。我不相信她了。我该怎么做?

这些都是公司要将薪资保密的有效原因，因为有些人就是不能处理好知道别人的工资--尤其是如果那个人挣更多。这个办公室经理就是一个例子。销售人员通常基于佣金而获得很大一笔钱，如果他们没有销售，他们就不会得到报酬。因此，尽管销售可以赚大钱，却也非轻而易举。

所以，如果你处在一个同事不仅知道你的薪水，而且有怨气的情况下(在上述情况下，确实有点破坏性)，你应该怎么做?

首先，她做的很正确，就是把任何差异都直接拿给办公室经理要她注意，并坚持对她正确支付。各州法律不同，但大多数要求你工资单是准确的，如果不是就立即纠正。一些州在一个支付期间结束与出具一个正份确的工资单之间设置了一定的时间。

第二，把它拿到你的老板面前。处在食物链更高层的人，就有更多的影响力来把事情解决。这样的小公司，很可能销售员的老板也就是办公室经理的老板。

当你把这种事情提出来时，不能用愤怒或指责的方式，而是以我真的很担心这个问题，这种方式表达。下面是一个对话示范:

你:我能跟你讨论些事情吗?我真的很担心简。

老板:怎么了简?

你:我的工资单总是不正确，我想知道能否做点什么。因为如果没有恰当的给员工支付工资，这不仅关系到我的银行账户，公司也会陷入法律上的麻烦中。窃以为你是想了解这些的。我知道计算佣金可能很复杂，所以如果我可以做什么来为简提供方便，我很乐意!

一个好老板会听取这些消息，会和简聊一聊，并将工资问题解决。

然而，怨恨问题可能会持续。虽然这是对方要解决的问题，它能蔓延到你们的交往。这种情况下，就要马上直接与那个员工谈谈。

简:你们销售人员赚这么多钱，但你所做的无非就是整天打电话!那些我也能做。

你:我理解你寻求获得许可，这样你就可以做销售。那简直太好了。如果你在学习以通过测试上需要任何帮助，告诉我。虽然我做的最好的是第一部分，但是我或许在所有方面都可以给你建议。

那就是所谓的不错。当你主动帮助她达成目标时，她怎么能抱怨你呢?当你在一个更高的位置的时候，你就可以自由的做出这样一个提议。销售并不总是需要许可，但大部分都需要额外的技能。

别担心有人从背后袭来。记住，当有人可以取代你的位置时，就是你要被提升的时候了。

支付可以是一个敏感的话题。除非我们的文化改变，它仍将继续如此。你要保持做一个积极有帮助的人，并试图让它不成为问题。当它变得敏感时，就求助你的老板。最重要的是，继续做精彩你的工作。

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