人力资源是现代仓储管理系统下载的战略性资源，也是仓储管理系统下载发展的最关键的因素，仓储软件是人力资源管理的一个重要工具，也是激励仓储管理软件下载的最主要的因素。随着我国市场经济进程的深化，仓储管理系统下载在仓储软件方面虽然进行了一些调整，但目前很多仓储管理系统下载不合理的仓储软件体系已不能调动仓储管理软件下载的积极性，仓储管理软件下载不满意度加大进而导致优秀人才不断外流，这些问题严重阻碍了公司的长期发展。建立以仓储管理系统为中心的仓储软件激励机制，已经成为人力资源管理的重要挑战。

一、仓储软件激励机制与仓储管理系统机制

仓储软件管理是仓储管理系统下载对仓储管理软件下载为仓储管理系统下载所做贡献（包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创意）而给予的相应的回报。激励仓储管理软件下载的方法很多，仓储软件激励是一种最重要的、最直接、最简便易行的方法。在仓储管理软件下载心目中，仓储软件不仅是自己的劳动所得，在一定程度代表仓储管理软件下载自身的价值，代表仓储管理系统下载对仓储管理软件下载工作的认同，甚至代表仓储管理软件下载的个人能力和发展前景。仓储管理系统下载一旦建立了有效的仓储软件激励机制，仓储管理软件下载就能积极主动工作、创新性地思考；而如果绩效激励机制失灵，仓储管理软件下载便心灰意冷，带来负面的影响。因此，如何让仓储管理软件下载从仓储软件上得到最大的满意，激发他们的工作积极性，增强他们的成就感和归属感，成为人力资源管理的重要的挑战。

按照仓储软件激励机制不同，仓储软件可分为外在仓储软件和内在仓储软件。外在仓储软件是指公司针对仓储管理软件下载所作的贡献而支付给仓储管理软件下载的各种形式的仓储软件。内在仓储软件是指由于仓储管理软件下载努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等后产生的荣誉感、成就感、责任感。

二、仓储管理系统与仓储软件激励机制的互动效应

1.仓储管理系统与仓储软件管理的关系。仓储软件管理是仓储管理系统管理的一部分，仓储软件管理是基本，仓储管理系统管理是深层次的仓储软件管理。仓储软件管理制度关系到仓储管理系统下载的基本分配，仓储管理软件下载仓储管理系统管理机制则关系到仓储管理系统下载深层次的经济分配。因为，只有实实在在实施好仓储软件管理，发挥仓储软件管理的激励作用，才能保障仓储管理系统管理的深入推广。同时要想实施好仓储软件激励机制，保障仓储管理系统管理的深入推广，就要建立起具有公平性与竞争性的仓储软件管理机制，其重点就在于仓储软件管理要实现对外具有竞争力、对内具有公平性及对仓储管理软件下载具有激励性。这样才能充分调动仓储管理软件下载的工作意愿，使仓储管理软件下载的努力方向符合仓储管理系统下载的发展方向，实现仓储管理软件下载与仓储管理系统下载的共同成长。仓储管理系统下载管理层应清醒地认识到，仓储软件激励是仓储管理系统下载中重要的激励手段之一。如果能有效发挥作用，就可以达到仓储管理系统下载与仓储管理软件下载双赢的目的。客观、公正、合理地回报为仓储管理系统下载做出贡献的每一位仓储管理软件下载，能保证仓储管理软件下载从仓储软件中获得经济上、心理上的满足，又有利于仓储管理系统下载的发展。仓储管理系统管理与仓储软件管理的互动是形成有竞争力的仓储管理系统下载仓储软件的保障，其产生互动效应的最佳状态是实现平衡激励仓储管理系统下载仓储管理软件下载与控制仓储管理系统下载劳动成本关系，使仓储管理系统下载利润达到最大化。而这最佳的结果需要实现公平性、竞争力和激励性的仓储软件管理体系、客观公正仓储管理系统标准及仓储管理系统管理与仓储软件管理有效挂钩。

2.仓储软件管理机制与激励的关系。仓储软件是影响人力资本的努力程度的重要因素和衡量人力资本能力的重要标志。人力资本的仓储软件受公司内部的治理结构和公司外部的市场竞争的影响。实际上，公司治理机制是决定公司长期效益的一个基本因素。就治理机制对人力资本的激励约束作用而言，治理结构的重要作用不仅表现在人力资本的仓储软件机制设计方面，尤其重要的是体现为对人力资本控制权的动态调整。制度（机制）决定行为，行为影响效益，其作用机制依靠人力资本的努力程度和人力资本的能力传递。人力资本的努力程度和人力资本的能力通过公司治理结构共同决定了人力资本的管理行为，前者决定了人力资本愿意选择的行为，后者决定了人力资本能够选择的行为。对于现代公司制仓储管理系统下载而言，不断改善仓储软件机制，最大程度地提高人力资本的努力水平，是改善仓储管理系统下载绩效的关键。

3.仓储管理软件下载绩效与仓储软件激励关联的两种形式。仓储软件与绩效关联主要有两种形式：一是根据仓储管理软件下载的仓储管理系统结果，对仓储管理软件下载给予一次性的奖金奖励，由于奖金是一次性的，因此其激励效应往往是短期的，但它更具有灵活性，同时更易于计算，与绩效水平的关联性更加明晰。另一种关联方式是将仓储管理软件下载个人绩效与仓储软件的增长幅度直接关联，通过仓储管理系统标准对仓储管理软件下载的绩效进行评分，不同的绩效表现对应不同的仓储软件增长率或者对应的是不同的仓储软件级别的晋升规则。仓储管理系统结果高的仓储管理软件下载自然能够获得较高的仓储软件增长率或者更多的仓储软件等级晋升机会，这种关联方式能够对仓储管理软件下载的工作绩效起到长期的、持续的激励效应。

三、仓储软件激励机制设计的注意事项

1.与仓储管理系统下载发展战略相适应。一个良好、具有导向性的仓储软件激励制度应当是与仓储管理系统下载发展战略相适应的，并且能支持仓储管理系统下载战略实现的制度，因为仓储软件制度有力地传达这样的信息：在仓储管理系统下载组织中什么东西是最重要的，仓储软件激励制度越是成为支持公司战略的关键因素，仓储管理软件下载们就越能够更好地理解和评价公司的战略。仓储软件激励制度与战略之间的统一程度通常决定了战略是否能够有效实施。与组织战略相一致的仓储软件激励制度应和仓储管理系统下载人力资源战略、核心技术、重组资源一样，成为仓储管理系统下载的核心竞争力。

2.设立灵活的仓储软件激励机制。灵活的仓储软件激励机制的优点在于废除了奖金多寡与职位高低联系的旧做法，充分体现了仓储管理软件下载的个人价值、岗位重要性及贡献；同时根据仓储管理软件下载业绩、工作态度、仓储管理系统下载经营状况的变化，适时调整奖励标准，使仓储管理软件下载深刻体会到其奖金的收入高低与仓储管理软件下载个人表现、仓储管理系统下载经营状况息息相关，形成一种危机感，最终促使仓储管理软件下载个人努力工作。

3.仓储软件调查和仓储软件定位。仓储管理系统下载在确定工资水平时，需要参考劳动力市场的工资水平，进行仓储软件调查。仓储软件调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的仓储管理系统下载或同行业的类似仓储管理系统下载，仓储软件调查的数据，要有上年度的薪资增长状况、不同仓储软件结构对比、不同职位和不同级别的职位仓储软件数据、奖福利状况、长期激励措施以及未来仓储软件走势分析等。在此基础上结合仓储管理系统下载内部因素，如盈利能力、支付能力以及人员的素质等，来决定本仓储管理系统下载仓储软件的定位。

四、结论

基于绩效的仓储管理系统下载仓储管理软件下载激励制度是仓储管理系统与仓储软件激励管理的有机统一，它既包含了建立在仓储管理系统基础上的管理理念，又服务于仓储管理系统下载仓储软件管理制度的完善。通过对仓储管理系统机制与仓储软件激励机制的分析，我们知道绩效主要体现了仓储管理软件下载对仓储管理系统下载的行为承诺和付出，而仓储软件则主要体现了仓储管理系统下载对仓储管理软件下载的物质承诺和付出。因此，基于仓储管理软件下载绩效的仓储管理系统下载仓储软件激励机制，是以达到仓储管理系统下载效益最大化为目标，以仓储管理软件下载对仓储管理系统下载所作贡献和价值为依据，通过科学的仓储软件管理，从而达到激励仓储管理软件下载努力工作，提升仓储管理系统下载的核心竞争力，实现仓储管理系统下载长远发展的目的。

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