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从改革开放到现在，中国民营经济获得空前发展。民营经济已经成为国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源，截止到2005年年末，在我国GDP中，民营经济占到了66%，民营仓储管理系统下载数量，从1989年的不到9万家，发展到了365万家，民营经济已经成为社会就业的主要渠道，社会稳定的基本因素，在全社会的就业人口中，90%的人在民营经济单位里面工作。但是在民营仓储管理系统下载里面，绝大多数民营经济规模较小、所从事行业普遍科技含量较低、仓储管理软件下载素质较差、竞争力较弱、管理水平较低。这些中小民营仓储管理系统下载的成长水平，将会直接影响到我们国家经济未来的发展水平。中小民营仓储管理系统下载的管理水平普遍较低，在仓储软件管理方面的不足表现得尤为明显。在中小民营仓储管理系统下载中，仓储软件管理普遍存在以下问题：

1、仓储软件战略缺失

仓储管理系统下载战略其实就是仓储管理系统下载谋略，是对仓储管理系统下载整体性、长期性、基本性问题的规划，就是以未来为基点，为适应环境变化、赢得竞争优势和取得经营业绩而做出的事关全局的选择和行动。其所要解决的是回答我们经营什么与及如何在经营中获胜的问题。人力资源战略是对仓储管理系统下载战略的一个有效支撑，其所要回答的是人力资源对我们取胜有何作用的问题。而仓储管理系统下载的仓储软件战略是公司人力资源战略的分解和细化，仓储软件战略的中心是以一系列仓储软件选择帮助仓储管理系统下载赢得并保持竞争优势，其所要回答的是整体仓储软件制度如何帮助我们取胜的问题。在中小民营仓储管理系统下载中，制定有切实可行的仓储管理系统下载战略的公司很少，拥有符合仓储管理系统下载战略和仓储管理系统下载现状的人力资源战略、仓储软件战略的更是凤毛麟角。领先、跟随、滞后的仓储软件战略，分别适应于仓储管理系统下载的不同阶段和不同类型，在中小民营仓储管理系统下载中，他们不知道，如何在仓储管理系统下载发展的不同，运用不同的仓储软件战略。

2、仓储软件理念缺乏

仓储软件理念明确了仓储管理系统下载在仓储软件管理方面所倡导的价值导向，是仓储软件体系的灵魂。它指明了公司到底为什么样的行为和什么样的业绩进行付酬。在大多数民营仓储管理系统下载中，不知道应该对何种价值付酬，仓储软件理念缺乏。他们通常的做法是按照行政级别、学历和在仓储管理系统下载的工作年限来进行价值分配，而对职位所承担的责任和风险、仓储管理软件下载的技能水平、仓储管理软件下载的能力等产生绩效的真正关键因素，没有引起应有的重视。

3、没有一套合理的仓储软件体系

中小民营仓储管理系统下载没有一套合理的仓储软件体系的原因有很多，但是最重要的原因可能有两个。第一个是仓储管理系统下载意识方面的原因，对仓储管理系统下载需要一套合理的仓储软件体系没有引起足够的重视。第二个原因可能是仓储管理系统下载自身能力的不足，中小民营仓储管理系统下载从事人力资源管理的人员，往往不是专业的人力资源人员，专业能力不足，想做也做不了。没有这样一套合理的仓储软件体系，结果使得仓储管理系统下载人力资源相关的体系不能很好的配合起来，甚至有时形成冲突，降低了公司的人力资源管理效果。更加严重的是仓储管理软件下载的薪资标准仅仅由老板根据当时具体情况和凭经验与应聘人员谈判来确定，随意性较大，很难保持前后的一致性，结果导致仓储管理系统下载内部仓储管理软件下载薪资标准的混乱，导致大部分仓储管理软件下载都是谈判工资，仓储软件决策的随意性强。

4、仓储软件结构失衡

仓储软件结构是由各种仓储软件单元组成，这些仓储软件单元一般可分为静态仓储软件(基本工资等)、动态仓储软件(绩效工资、奖金等)和人态工资(福利、津贴等)三类。仓储软件结构失衡主要有两种体现：第一种是仓储软件结构的失衡。比如在很多中小民营仓储管理系统下载中，福利这一仓储软件要素往往没有引起足够的重视。仓储软件结构失衡会致使仓储管理系统下载的仓储软件体系在运行过程中缺乏足够的灵活性，无法满足多数仓储管理软件下载在仓储软件方面的不同需求，特别是对仓储管理软件下载的短、中、长期激励的组合效果产生影响。很多中小民营仓储管理系统下载，将福利完全变成了保健因素，激励效果很差，自助福利的设计没有引起重视。第二种是各类人员的仓储软件单元组合比例失调，如固定工资比例过高，绩效工资比例过低，容易导致仓储软件的激励作用无法有效发挥。

5、职业发展通道缺乏，结果导致升薪通道单一

中小民营仓储管理系统下载从某些方面讲是机会型仓储管理系统下载，它们的兴衰往往和某些机遇联系得相当紧密，这就决定了中小民营仓储管理系统下载的组织结构更加强调灵活，所以在大多数中小民营仓储管理系统下载里面，没有对仓储管理软件下载的职业发展通道进行考虑。仓储管理软件下载的职业发展通道缺乏，薪资晋升渠道不畅，不利于仓储管理软件下载的有效激励。另一种后果是由于中国的官本位意识较为浓厚，人们一般以管理职业锚或官阶的大小判断他们对仓储管理系统下载贡献的多寡。因此，仓储管理系统下载内的管理岗位成为各级各类仓储管理软件下载的生涯发展目标。单一的官本位或管理职业锚的发展通道，会诱导仓储管理系统下载大多数发展潜力良好的仓储管理软件下载首先考虑将其全部精力倾心于职务的晋升上，从而缩小仓储管理系统下载高素质仓储管理软件下载的生存与发展空间，这对中小民营仓储管理系统下载的长远发展是极为不利的。

6、对金钱之外的其他激励手段关注得不够，忽视仓储软件体系中的精神价值

在大多数中小民营仓储管理系统下载中，老板认为仓储软件就是钱。这是一种极其错误的想法。广义的仓储软件可分为内在仓储软件与外在仓储软件两个部分。外在仓储软件是指仓储管理系统下载支付给仓储管理软件下载的工资、奖金、津贴、福利等实质性东西，它需要仓储管理系统下载在经济资源方面付出代价。内在仓储软件是指人们从工作本身中得到的满足，它一般无须仓储管理系统下载耗费什么经济资源。正是仓储管理系统下载的唯钱论，使后者受到了极大的忽视。这是一种很典型的而且也是很原始的仓储软件管理观念，因而仓储管理软件下载的人格得不到尊重，优秀的人才得不到重视和发展。依据马斯洛的需求原理，钱只能满足生理、安全和部分社会型的需求，尊重和自我实现的需求往往不能通过金钱得到满足。在民营仓储管理系统下载中，很多高管和创业伙伴的离开，不是因为钱太少，而是因为精神价值没有得到恰当的激励。

7、仓储软件激励不及时

由于中小民营仓储管理系统下载的整体管理水平较低，加之很多中小民营仓储管理系统下载的直线经理没有掌握好有效激励下属的技能，这都大大的降低了仓储软件激励的及时性。当仓储管理软件下载通过自己的努力，做出了杰出的业绩，这个时候，如果直线经理不运用包括仓储软件激励在内的激励手段，对仓储管理软件下载的行为进行及时的肯定，这会极大的挫伤仓储管理软件下载的积极性。同样是奖励，如果过上几个月，它的作用将大打折扣，对其他仓储管理软件下载的示范作用也将会大为降低。当仓储管理软件下载做出一个公司所倡导的、所鼓励的行为时，他会一直关注公司仓储管理系统下载管理层的行为，如果他的行为得不到及时地激励的话，将极大影响其工作主动性和热情。中小民营仓储管理系统下载老板，请大胆、及时地去肯定那些优秀的仓储管理软件下载吧!

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