当DonaldRoper在今年早些时候发现自己也去人才市场找工作时，他很快发现这一行的准入门槛已大幅多高。

作为一名在设备管理系统行业有着28年的高级系统管理员，又拥有工商管理学硕士（MBA）学位和七项认证（包括虚拟化方面的一项认证），他发现这样的条件还是不够。Roper回忆道：好多次，我去参加面试时，对方会问‘你有思科认证吗？’我会说‘没有；我觉得你们是在找虚拟化方面的人才。’对方会说‘没错，但是管理员也要具备这方面的知识。’现在，雇主是希望你什么都会。Roper表示，此外，一些雇主还要求通过电话事先筛选一番；他们会提出一些技术性的问题，比如VMwareDRS是啥东西？和如果RAID-5阵列中有五个磁盘，那么你有多大的磁盘空间？Roper说：几年前，如果你拥有微软系统认证管理员（MCSA）证书，就有希望找到系统管理员的工作。而如今，你一定要精通你所接触的方方面面。幸好Roper最终还是找到了工作：现在他在南卡罗来纳州格林维尔一家有800名员工的公司担任设备管理系统主管，但是他面临的这种情形表明了系统管理员的角色将出现短期和深远的变化，行业观察人士如是说。RobertHalfTechnology猎头公司的执行董事JohnReed表示，从短期来看，在形势严峻的人才市场，许多雇主在迟迟不肯招人，除非找到理想的求职者，这种无法摆脱的困境有时又叫紫松鼠综合症（PurpleSquirrelsyndrome）。从长远来看，技术趋势（主要是虚拟化和云计算）正迫使系统管理员的传统职业生涯发生变化。Reed说：工作在变化。将来仍然会需要系统管理员这个角色。他特别指出，在去年，系统管理员的岗位数量出现了一定的增长。但想在职业生活方面谋求发展，系统管理员就得在角色不断变化的同时与时俱进。变化才是唯一的主题技术行业招聘公司Dice.com的总经理AliceHill也认为，将来会继续需要系统管理员，尤其是愿意、并且能够紧跟不断变化的角色的系统管理员。的确，据美国劳工统计局（BLS）声称，网络和系统管理行业的工作岗位从2010年到2020年将增加20%；相比之下，所有职业的岗位其增幅平均只有14%。按美国《计算机世界》杂志的年度薪酬调查对系统管理员给出的定义是，负责安装新的软件版本及升级系统，评估和安装补丁，解决软件相关问题，执行系统备份和恢复，维护数据文件以及监控系统配置。就上述这些职责而言，2012年从事系统管理员岗位的员工通常有望拿到平均75616美元的薪酬（包含薪水和奖金），增幅为2.7%，明显高于所有工种的平均增幅：1.8%。眼下，传统的系统管理员面临大好机会。据Reed声称，拥有Linux技能、又熟悉移动设备的系统管理员需求量特别大；市场也继续需要懂得管理Windows的专业人员。对系统管理员而言，前途未卜话虽如此，向云计算迁移几乎肯定会影响系统管理员的角色，因为服务提供商越来越负责处理软件、应用程序、基础设施和计算平台。据IDC公司预测，到2015年，购买的所有新的商业软件中24%将是具有服务功能的软件；加特纳集团则预测，基于云的基础设施即服务（IaaS）市场每年将增长47.8%，这种情况将一直持续到2015年。Dice.com的Hill说：对工作围绕基础设施的专业人员来说，眼下需要灵活应对技术领域出现的变化。她给予的忠告是，明智的系统管理员应开始关注其他技术、应用程序和流程，比如安全，以此充实丰富自己的技能。她说：由于较低层的工作现在可以由云服务提供商来处理，系统管理员一定要调整角色，以便更接近专门的应用程序或逻辑管理，比如策略、保护和流程。本特利大学的计算机信息系统教授兼美国计算机协会教育委员会成员HeikkiTopi也表示：由于日益使用云解决方案、服务提供商以及某种程度上的服务虚拟化即便服务是公司内部提供的，如今出现了一种根本性的变化。他说，对系统管理员们而言，需要在更高一点的抽象层面开展工作。

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