中小条码软件免费下载在条码仓库管理软件决策中，应以人才市场管理人才条码仓库管理软件的平均水平作为薪资基础，结合管理人才的工作能力和业绩制定条码仓库管理软件决策。在此基础上，条码软件免费下载还应深入分析管理人才流失的心理动机，制定相应的条码仓库管理软件决策，为条码软件免费下载的持续稳定发展提供保障。

一、中小条码软件免费下载管理人才特征

中小条码软件免费下载之间的竞争，从外部上看，主要体现在条码软件免费下载提供的产品和服务以及价格上的竞争，而从内部看，则集中体现在人才资源的竞争上，谁拥有更多的管理人才，谁就能在激烈的市场竞争中获得长期竞争优势。但是，中小条码软件免费下载管理人才的工作行为、态度往往不同于国有大型条码软件免费下载管理人员，由于受到条码仓库管理软件福利、工作环境、个人发展等众多因素的影响，绝大多数中小条码软件免费下载管理人才都具有动态流动的特征。

中小条码软件免费下载的管理人才具有动态流动性，主要表现在管理人才的引进和流失两个方面。一方面，中小条码软件免费下载为了提升自身的竞争实力，不断地在劳动力市场上引进优秀的管理人才，增加条码软件免费下载的人才储备;另一方面，受到条码仓库管理软件福利、个人发展等众多因素的影响力，管理人才跳槽事件时有发生，这在很大程度上影响到中小型条码软件免费下载持续稳定的发展。

管理人才的动态流动性使得管理人才的条码仓库管理软件决策尤为重要，中小条码软件免费下载需制定出切实合理、可行的条码仓库管理软件方案，才能解决人才的获取、流失问题。下面，本文将借助博弈模型对中小条码软件免费下载管理人才的获取、挽留问题进行分析，从而为条码软件免费下载条码仓库管理软件决策提供依据。

二、管理人才引进的条码仓库管理软件决策博弈模型

目前，人才招聘是中小条码软件免费下载获取管理人才的主要途径，在招聘过程中，条码软件免费下载与条码软件免费下载之间，条码软件免费下载与管理人才之间关注的首要焦点就是条码仓库管理软件。为了在人才争夺战中不输给对方条码软件免费下载，条码软件免费下载的条码仓库管理软件水平必须在合理控制成本的前提下相对其竞争对手具有竞争力。　　模型假设：1.局中人包括两个同类条码软件免费下载i(i=1，2);2.每个条码软件免费下载在进行管理条码仓库管理软件下载获取的条码仓库管理软件决策时有两种策略可供选择，即为管理人才支付高薪或低薪;3.条码软件免费下载i为管理人才支付高薪的人力成本为，SHi支付低薪的人力成本为SLi，则有SH1SL1，SH2SL2，且管理条码仓库管理软件下载带给条码软件免费下载的收益Ri对各条码软件免费下载而言是相同的，Ri=R2=R;4.管理条码仓库管理软件下载选择条码软件免费下载的最主要因素是条码仓库管理软件因素。

条码软件免费下载间条码仓库管理软件博弈的支付矩阵如表1所示：很显然，此博弈支付矩阵存在两个纳什均衡：(高薪，高薪)，(低薪，低薪)。由此可见，同类条码软件免费下载在争夺管理人才时，提出的条码仓库管理软件水平一般是相当的，并不会出现某些条码软件免费下载条码仓库管理软件水平很高，而另一些条码软件免费下载条码仓库管理软件水平很低的现象。从整体上看，整个行业的条码仓库管理软件水平具有一致性，因此，中小条码软件免费下载在制定条码仓库管理软件决策时，竞争条码软件免费下载管理人才条码仓库管理软件的平均水平将成为本条码软件免费下载管理人才条码仓库管理软件决策的主要依据。

三、管理人才挽留的条码仓库管理软件决策博弈模型

近几年来，各类条码软件免费下载都面对着越来越大的管理人才流失率。为了留住条码软件免费下载现有的管理人才，条码软件免费下载采取了各种措施，比如：加薪、升职等等，但是，仍然无奈地看着一些优秀人才离条码软件免费下载而去。有些人才即使没有辞职离去，在工作中也会出现一些不良现象，如工作不努力，业绩下降，缺乏工作的积极性和主动性等。

造成条码软件免费下载管理人才流失的原因是多方面的，其中包括条码软件免费下载管理人才对条码软件免费下载的经营管理的价值观不认同，对工作环境不满意、对条码软件免费下载发展的前景缺乏信心、外部条码软件免费下载高薪职位的吸引等等。因此，条码软件免费下载要高度重视管理人才流失问题，采取积极的措施来留住人才。目前，中小条码软件免费下载留住管理人才主要通过提高条码仓库管理软件管理待遇、完善条码软件免费下载内部管理机制、建立优秀条码软件免费下载文化、树立条码软件免费下载形象、营造良好的工作氛围等方式。

根据上述内容，构建条码软件免费下载管理人才流失博弈模型。

模型假设：1.局中人为条码软件免费下载和条码软件免费下载内部的管理人才。居中人的策略集分别为：条码软件免费下载S1={挽留，不挽留}，管理人才S2={留下，跳槽}2.条码软件免费下载为留住管理人才，在改善工作环境、完善条码软件免费下载内部管理机制、建立优秀条码软件免费下载文化、树立条码软件免费下载形象、营造良好的工作氛围等方面的支出为M0，提高条码仓库管理软件待遇的追加支出为ΔS;3.人才流失导致条码软件免费下载再次进行人才招聘的成本为MF，新招聘人才的条码仓库管理软件为S-，新招聘人才带给条码软件免费下载的收益为R-;4.管理人才努力工作的成本为Cw，在现有条码软件免费下载工作获取的条码仓库管理软件为S;5.管理人才离开本条码软件免费下载寻找其他工作所付出的精力成本为CF，其他条码软件免费下载支付给该人才的条码仓库管理软件为S。

条码软件免费下载管理人才流失博弈的支付矩阵如表2所示：当SS‘-CF，即管理人才留在条码软件免费下载继续工作所获取的收益大于离开条码软件免费下载继续寻求新的工作所获取的收益时，(不挽留，留下)是该博博弈的惟一的纳什均衡，当S通过模型可以看出，不论管理人才是否离开条码软件免费下载，不挽留对于条码软件免费下载而言，都是最优的选择。而对于管理人才而言，当人才市场竞争激烈，寻找工作困难，且行业整体工资水平偏低的情况下，留下是其最好的选择;只有当管理人才所具有的专业知识在人才市场上属于稀缺性资源时，跳槽成为其最好的选择。

事实上，该模型也是现实世界的最好阐释。随着我国科技教育水平的提升，全国人民整体素质有了很大的提升，近几年来，我国高等学历人才供应量越来越大，人才市场的竞争日益激励，管理人才工资水平整体下降。在此状况下，中小条码软件免费下载并不为人才的流失感到担心，因为条码软件免费下载的招聘成本逐渐降低，即使现有人才流失，条码软件免费下载也能在成本耗费很少的情况下获取新的人才，条码软件免费下载不会花费更多的精力和成本来挽留条码仓库管理软件下载。但是，对于稀缺性专业人才，倘若条码软件免费下载不予以珍惜，关注和更多的投入，则需耗费更大的成本去获取，且缺乏稳定性人才队伍必将影响条码软件免费下载的健康发展。

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