一、实验内容概述

　　ERP人力资源管理务实，主要是针对企业人力资源管理业务，包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、绩效考核及其他人力资源管理事务进行的

　　名易ERP人力资源管理系统包括HR基础设置、、薪资管理、保险福利管理、、招聘管理、人事、培训管理、、宿舍管理、经理自助、员工自助等模块，可以实现企业人事战略管理、管理控制、事务处理三个不同层次的目标。

　　本报告将针对HR基础设置、薪酬管理两个模块的实验进行重点介绍。在实验的过程中，这两个模块特别是薪酬模块的实验比较复杂和繁琐，实验步骤和过程与教科书有些地方有出入，需要一定的灵活性。通过独立思考探索以及请教同学老师，这两个模块的实验都能交好地完成，取得令人比较满意的实验效果。

　　二、实验过程

　　(一)实验目的

　　1、通过实验一HR基础设置，掌握在名易U8人力资源管理系统中进行HR相关模块的启用，对员工信息进行管理，包括设置HR数据字典、维护基础档案、进行人员统计分析等，完成对员工静态信息的维护。

　　2、通过实验二薪资管理，掌握在名易U8人力资源管理系统中对企业事业单位的不同薪酬体系进行设置，包括薪资类别、薪资项目、薪资标准表的设置;各种计算方式的设置;整个薪资计算、发放流程;账表查询等。

　　(二)实验内容

　　1、实验一HR基础设置内容

　　(1)系统设置。完成信息结构、基础档案、人事业务定制、单据模板、规则设置、自主权限设置方面的内容。

　　(2)报表工具。完成固定统计表，部门人员性别综合分析表。

　　2、实验二薪资管理内容

　　(1)设置薪资标准。

　　(2)进行薪资调整。进行调资设置、调资处理，完成调资档案设置。

　　(3)新建、打开、关闭工资类别

　　(4)对薪资的发放次数、人员附加信息、工资项目进行设置，设置薪资人员档案。

　　(5)进行工资变动

　　(三)实验步骤

　　1、实验一

　　进行系统设置

　　前提：进入企业应用平台，在业务工作选项卡中打开人力资源的HR基础设置-系统设置。

　　(1)增加信息项

　　点击信息结构，在信息结构窗口左侧列表选中人员基本信息表，单击增加栏下拉三角按钮，选中信息项，打开增加信息项窗口

　　按实验资料输入数据，单击增行，完成信息项的增加

　　按确定按钮，打开基础设置对话框后再按一次确定

　　(2)增加档案项

　　点击基础档案，在基础档案窗口左侧列表中选中工资标准类型，单击增加下拉三角，选中档案项

　　按试验资料输入档案项信息，单击确定完成档案项的增加。

　　(3)人事业务定制：员工转正

　　点击人事业务定制，在人事业务定制对话框左侧选中员工转正，单击定制

　　双击变化前人员类别和变化后人员类别，单击下一步

　　选中任职情况单击下一步

　　单击下一步，打开设置业务处理规则窗口，双击在职人员，单击…按钮，打开业务设置窗口

　　单击选择表单，确定

　　双击变化后人员类别，确定，后按完成

　　(4)规则设置：设置工资基础情况表

　　点击规则设置，单击数字字典前的+按钮，选中工资基本情况表，单击增加打开规则设置窗口

　　按实验资料输入名称、提示信息，选中启用复选框，单击自定义

　　在内容栏输入规则内容(即是公式)，先按验证,再按确定

　　(5)综合分析：部门性别分布情况表

　　点击报表工具，打开综合分析，进入综合分析窗口

　　单击增加，在弹出的综合分析定义对话框，输入实验资料，并依次对全表、行条件、列条件进行定义

　　输入完毕后，按确定

　　在综合分析窗口选中部门性别分布情况表，单击分析，即可弹出综合分析结果

　　2、实验二薪资管理

　　前提：在企业应用平台打开业务工作中人力资源的薪酬管理

　　设置相关参数

　　(1)点击薪酬管理，第一次进行设置系统会自动弹出建立工资套窗口，根据实验资料选择参数值

　　(2)单击完成，设置相关参数步骤完成

　　设置薪资标准：管理人员薪资标准

　　(1)点击薪酬管理，进入薪资标准窗口

　　(2)单击增加按钮，选择薪资标准表，在文本框中输入管理人员工资，单击下一步

　　(3)在薪资标准表窗口左侧，选择参照项目下的任职情况，选中职务，单击完成

　　(4)进入薪资标准窗口，在职务工资输入实验资料，单击保存完成任务

　　薪资调整

　　(1)调资设置

　　打开调资设置，单击增加下拉三角，选中调资类别

　　在系统弹出的增加窗口调资类别文本框输入薪资构成调整

　　在调资设置窗口左侧选中薪资构成调整，单击增加下拉三角的调资业务

　　在系统弹出的增加窗口，调资业务文本框输入职务工资，单击下一步

　　在系统弹出的修改设置窗口，选中薪资标准目录，单击下一步

　　单击下一步，单击完成

　　(2)调资处理

　　打开调资处理，单击打开调资业务，选中职务工资，单击标准下拉三角的选择标准

　　选中管理人员工资，单击确定

　　单击调资业务下拉列表，选择职务工资，单击选人下拉三角类别选人

　　在右侧列表选中总裁办所有人，单击确定

　　单击保存，再单击全选，最后单击试算

　　单击全选，单击审核，单击确定

　　工资类别设置

　　(1)打开企业应用平台业务工作，打开人力资源薪资管理的工资类别，打开新建工资类别

　　(2)在新建工资类别窗口，在文本框输入在职人员，单击下一步

　　(3)单击选定所有部门，单击完成，单击是，完成工资类别的建立

　　设置

　　前提：打开薪资管理的设置

　　(1)发放次数设置

　　点击发放次数管理，打开多次发放管理窗口

　　单击升级多次，在文本框输入实发工资

　　单击增加次数，在请输入新的工资类别名称文本框输入奖金，单击确定

　　(2)工资项目设置

　　点击工资项目设置，打开工资项目设置窗口

　　单击增加，单击打开名称参照，选择岗位工资，双击选择增项或者减项

　　如果某些工资项目是名称参照中没有的，要自己根据试验资料进行输入

　　(3)公式设置

　　点击工资类别，点击打开工资类别选择在职人员、实发工资

　　点击设置，点击工资项目设置，打开工资项目设置窗口

　　按照实验资料录入工资项目信息

　　单击打开公式设置，在左侧单击选中工资项目后，在右侧文本框输入公式，单击公式确认，系统弹出公式定义有效后，单击确定，完成任务

　　如果公式设置左侧的工资项目没有实验要求要增加公式的工资项目，要先增加，再进行公式定义

　　(4)部门设置

　　打开对应要设置部门的工资类别

　　打开部门设置，选中所有部门，单击确定

　　(5)人员档案

　　打开对应要设置人员的工资类别

　　打开人员档案，单击批增，在人员批量增加窗口左侧选中合同制员工单击确定

　　选中某位员工如郑慧君，单击修改，在弹出的人员档案明细窗口修改个人银行信息(银行名称、账号)

　　单击确定，完成任务

　　业务处理

　　(1)实发工资变动

　　打开薪资管理，打开工资类别

　　打开工资项目设置，选中在职人员，实发工资，点击确定

　　点击薪资管理中的业务处理，打开工资变动

　　单击编辑，按实验资料输入工资信息

　　输入完所有人的工资信息后点击试算，单击汇总