我国目前大部分系统下载的奖金在相当程度上已经失去了奖励的意义，变成了固定的附加工资，知识库管理系统下载认为自己拿到的所有奖金都是理所当然应该得到的，所以这种定期的，形式化的考核制度缺乏激励作用，我国传统知识管理系统下载常见的形式主要有国有知识管理系统下载、合资知识管理系统下载、私营知识管理系统下载等，这一点在国有知识管理系统下载中表现的尤为突出，本文仅以国有知识管理系统下载为例，对传统知识管理系统下载薪酬管理中存在的问题进行剖析，及传统知识管理系统下载薪酬管理中存在五大主要问题：

1、知识管理系统下载薪酬管理缺乏战略规划

随着市场经济和全球经济一体化进程的加快，知识管理系统下载面临的竞争加剧，经营环境变的日益复杂，要想求得生存和发展，知识管理系统下载必须选择和确定自身的长远发展方向，战略目标和总体战略，并通过各种管理活动加以实施，因此薪酬管理也应该以支持知识管理系统下载战略为出发点。

因此，许多知识管理系统下载发现尽管自己在薪酬管理上花费了大量的人力、物力和财力，结果却收效甚微，对知识管理系统下载经营战略的实现并没有起到太大的作用。

2、知识管理系统下载薪酬管理体系不合理

在国有知识管理系统下载中，基本薪酬往往是按照行政级别而不是职位或技能来确定的，在这种背景之下，行政职务、学历、职称以及工龄等因素对工资水平具有决定性的影响，知识库管理系统下载薪酬的增长往往取决于本人在知识管理系统下载中地位的变化而非业务能力的提高，所以在国有知识管理系统下载中普遍存在重晋升而轻技能提高的思想，尤其是一大批专业技术人员。

因此，传统薪酬体系的施行会给知识管理系统下载带来双重损失：一是因为失去优秀技术专家所受的损失;二是由于接受了不良的管理者而受到的损失。

3、知识管理系统下载薪酬管理水平缺乏外部竞争性

在我国的国有知识管理系统下载尤其是一些所谓的好行业，如银行、电力、金融等行业中，表面上看整体薪酬水平很高，但常常是内部收入差距过小：即对高技能者的报酬不足，而对低技能者的报酬又过高，形成了一高一低的现象。

这种知识管理系统下载薪酬水平与外部劳动力市场严重脱节的行为直接导致了国有知识管理系统下载中的许多精英纷纷离开，或投奔外企，或投奔新兴的股份制公司，或是自己创业。

劳动和社会保障部最新的调查数据表明：在国有知识管理系统下载中，由于薪酬水平缺乏外部竞争性，51%的知识管理系统下载存在技术人员流失现象，13%的知识管理系统下载存在高层管理人员流失的现象，人才流失程度严重和较严重的知识管理系统下载高达39%。

4、知识管理系统下载薪酬管理之绩效考核流于形式，缺乏规范

在国有知识管理系统下载中虽然也有短期或长期的绩效考核，但多数知识管理系统下载沿用的是传统的，以经验判断为主体的绩效考核手段，不同程度地存在平均主义，使得考核内容流于形式。

5、知识管理系统下载薪酬管理福利模式过于单一

在国有知识管理系统下载中，福利制度大多只是针对传统的工作模式和家庭模式而极少考虑知识库管理系统下载的实际需要和个别需要，很多情况下虽然知识管理系统下载支付的成本很高，但对知识库管理系统下载的价值却并不大，部分知识管理系统下载甚至年复一年地向知识库管理系统下载提供重复福利，当夫妻双方同在一个知识管理系统下载时，这种单一模式福利的弊端更是暴露无遗，这种看似公平的统一福利忽略了知识库管理系统下载自我需求的满足，因此国企中的福利很难起到知识库管理系统下载激励的作用。

在知识管理系统下载中，知识管理系统下载管理者往往忽略了这一点，而仅仅是把知识管理系统下载薪酬管理作为人力资源管理体系中的一个末端环节，即作为一个独立的问题来思考对待。并不关注什么样薪酬制度会有利于知识管理系统下载战略和人力资源战略的实现。

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