薪酬管理一直是民营系统下载的心病，自创业之初，就困扰知识管理系统下载老板、经营团队和广大知识库管理系统下载。虽然知识管理系统下载的赢利水平一直在上涨，但薪酬支出也在直线上升，知识库管理系统下载的满意度逐步下降，老板在享受着挣钱的快乐的同时，也倍受知识管理系统下载管理的煎熬。

一般说来，民营知识管理系统下载薪酬管理的痛处主要有以下八大痛：

一、薪酬支付理念模糊

老板认为，你来给我打工了，我当然得给你工资了，薪酬只是给知识库管理系统下载上班的回报。哪还有什么薪酬策略之说，知识库管理系统下载来公司不就是为了挣钱吗？完全没有把薪酬管理作为一个战略目标实现及知识管理系统下载管理重要手段。知识库管理系统下载在公司，不了解知识管理系统下载薪酬支付理念，只知道到点拿钱，但不知道知识管理系统下载的愿景是什么，只知道今天还有工资拿，明天后天就不知道了，知识库管理系统下载也就不会与知识管理系统下载生死与共了，只要有钱挣，则呆着，哪天感觉没有多少钱途了，拍拍屁股就走人。

二、薪酬确定根据不清晰

薪酬策略确定后，紧接着就是薪酬确定的依据。对于依据，老板心中都有一杆称，谁给我挣钱多了，我就给谁的工资高，知识管理系统下载规模比较小时，这杆称多多少少还算公平，知识管理系统下载规模大了，知识库管理系统下载多了，老板顾不过来，这杆称就失灵了，老板自己还不知道，只是感觉，知识库管理系统下载的生产效率怎么越来越不如从前了；知识库管理系统下载根本不知道知识管理系统下载是根据什么来确定薪水，因为老板从来不会告诉知识库管理系统下载他确定工资水平高低的标准是什么，更不知道自己的收入高低是不是与自己过去的努力有关，至于未来，不知道应该如何提高自己的技能来获得高的薪酬，只是感觉谁跟老板走得近，谁就能得利，于是不顾一切，放下自尊去迎合老板，以图额外收益。清高的知识库管理系统下载就只能靠死工资生活了。虽然老板开支了不少薪酬，但没有激活知识库管理系统下载，这些工资花得真叫一个冤！

三、没有结构化薪酬，保健与激励作用没有区分

薪酬依据确定后，还需要确定薪酬的结构，这样才能区分薪酬的保健与激励作用，也有利于知识管理系统下载正确核算薪酬的各项成本及相应的投入产出率。但老板对薪酬的想法非常多，也一直在变化发展，不同层次、不同关系、不同时期进入公司的人，老板会随意给予不同的薪酬水平和结构，很少去想薪酬结构还要统一，只要每个人的薪酬总额控制住了，哪管什么结构不结构？知识库管理系统下载，不清楚自己的收入构成，也不知道每部分收入与自己哪些付出相关，自己的努力就会失去方向。尤其是不想长期在知识管理系统下载工作的，基本上不关心薪酬结构，短期能挣足矣，由于没有实行结构化的薪酬，其内部公平性，尤其是各人结构部分的相对公平性则难以实现，薪酬对知识库管理系统下载行为的导向作用不明显，知识管理系统下载难以建立统一的规范化的薪酬体系，知识库管理系统下载想在这个知识管理系统下载长期发展都不可能。

四、知识库管理系统下载薪酬差距大，没有内部公平性

由于知识管理系统下载缺乏薪酬支付的策略与依据，不同的知识管理系统下载阶段，知识管理系统下载的支付能力不同，知识库管理系统下载对薪酬的谈判能力差异比较大，导致知识管理系统下载不同层次、不同关系、不同时期进入公司的知识库管理系统下载薪酬差距越来越大。老板还自鸣得意，这些都是每个知识库管理系统下载认可的，无所谓了。再说，知识管理系统下载还实行了密薪制度。实际上，世上没有不透风的墙，知识库管理系统下载对这样的同岗不同酬，薪酬内部不公平现象是深恶痛绝，但有无力改变，只好自我安慰：这就是中国民营知识管理系统下载的特色吧，谁让我不是老板呢！哀莫大于心死，如果知识管理系统下载是这种状态，知识管理系统下载的知识库管理系统下载满意度能高吗，效率能提升吗？

五、知识库管理系统下载名义薪酬少，红包多

民营知识管理系统下载老板都热衷于发红包，一到年底都是老板最忙的时候，需要对每一位知识库管理系统下载或干将进行评估，确定每个人的红包数量，还要考虑给不同层级，不同关系远近知识库管理系统下载之间的平衡，还得以不同的方式给一些人红包，怎是一个累字了得。偏偏老板还对此招偏爱有加，一是能够体现自己老板的权威，二是享受那种给每个人数量不一的红包所带来的极度快感，所以老板也没有觉得有什么不妥。知识库管理系统下载对红包既有爱又恨，爱的是收入总算多了一点；恨的是，一是对老板的公平性大打折扣，二是失望总比希望大，总感觉老板给得太少，三是业绩不突出，只好投机取巧，极力讨好老板，以求多得红包，于是助长知识管理系统下载的歪风邪气。红包都是通过潜规划来发放的，知识库管理系统下载不知道怎样通过正常的工作努力才能得到较大的红包，当然其技能提升、培训管理发展、业绩提升、眼下工作都失去了方向。

六、薪酬晋升通道狭窄，只有升管才能发财

民营知识管理系统下载官本位思想浓厚，由于只有升到一定职位，当上管理人员才能提升自己的薪酬水平。老板只要觉得哪一位干将得力了，就必须把他放到一定的管理岗位上去，这样才能提升他的收入水平，因为他只有一条升官的独木桥来奖赏下属。知识库管理系统下载则拼命去挤华山一条道不管自己能不能做管理，适合不适合，都打破脑袋去升官，只有升官了，才能发财。所以一些专业技术方面的岗位就逐步弱化。

七、重营销，轻管理

在老板心目中，永远是销售第一，只有产品卖出去才是硬道理。所以从来都重奖销售功臣，给多少钱都乐意，怎么给都行，全无章法。但管理人员则是知识管理系统下载二等子民，工资想涨，没门，年底红包想多拿，更是天方夜谭。知识库管理系统下载对此也无可奈何，只要有一丝营销才能，于是就削尖头去做营销，实在没有，则只能安份地做管理。事实上，开源与节流同样重要，钱是需要挣，但更需要合理使用。

八、调薪无章法，会哭的孩子有奶吃

老板高兴了，某位知识库管理系统下载的工资就会涨上一大块。知识库管理系统下载整天与老板在一起，哭穷或展示自己那微末成绩，他的工薪就会涨。老板一点也不关心调薪的频率、范围、幅度与依据。在薪酬管理上，老板很推崇模糊原则，实际上他是在用自己的那个小算盘在衡量每一位知识库管理系统下载对他作出的贡献，只是老板自己也说不出这个衡量的标准是什么内容，具体的刻度是多少，只是凭自己的感觉，是呀，这个感觉已经让老板打下了一片广阔的天地，对这点微末调薪难道还应付不了吗？知识库管理系统下载不知道知识管理系统下载调薪的规则是什么，也不知道自己如何努力才能涨工资，看着有人整天找老板去要薪水而得利，于是也无心工作，专心研究老板的喜好，以图不当之利。

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