城市的生活节奏是越来越快了，在这样一个加速的年代中，如果我们只注重速度而忽略了质量，那就会出现大问题了，服装系统下载管理者该如何来调节服装进销存软件下载的能量呢？

服装进销存系统下载发展过程中市场竞争的加剧、生存环境的恶化给服装进销存系统下载带来重压，同时也给服装进销存软件下载带来重压。为了不被淘汰，服装进销存系统下载和服装进销存软件下载都在不断加速，我们追求利润的增长，我们不断调高任务指标，追加人力、物力的投入，我们的服装进销存软件下载在无休止地工作……到最后出现什么情况呢，就是服装进销存系统下载运营效率低下，服装进销存软件下载离职率上升，服装进销存系统下载管理成本居高不下。

到底是什么服装进销存软件下载造成这样一个服装进销存系统下载付出了巨大成本，可是还是留不住服装进销存软件下载的景象呢？其实这就是我们的服装进销存软件下载激励机制出了问题。我们的服装进销存系统下载往往过于注重物质激励，而忽略了精神上面的激励。

给服装进销存软件下载以自主权

给服装进销存软件下载以充分的自主权，能够最大限度地调动服装进销存软件下载的积极性和创造性。例如李宁公司，其公司之所以被评为2010年最佳雇主，在于在履行对内社会责任方面具有代表性，其最具有创新性的举措便是实施服装进销存软件下载俱乐部。不同于其他公司包办式的组织模式，这些运动俱乐部都是服装进销存软件下载发起，由服装进销存软件下载自行管理。他们自己选出主席、副主席、活动组织人员，还有财务管理人员，活动经费大部分由公司拨付。通过俱乐部的自我管理，服装进销存软件下载之间增进了交流，建立了信任，同时也培养了组织才能。

服装进销存系统下载文化是促进服装进销存软件下载能量发挥的重要因素

大家都知道，服装进销存软件下载是服装进销存系统下载的主体是创造力的源泉。任何以牺牲服装进销存软件下载利益为代价获取服装进销存系统下载发展的做法是注定不能长久的。但是我们的服装进销存软件下载也是有需求的，要生存搓衣必须有物质层面的需求，也有精神层面的需求。物质层面就很简单，薪资问题;而精神层面的需求，则包括安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、自我实现的需求等。

现代人力资源管理理论早已从经济人假说过度到社会人假说，倡导全面关注服装进销存软件下载的需求，但在服装进销存系统下载实际运营过程中远非如此。不少服装进销存系统下载片面追求经济利益，只把服装进销存软件下载当成一种资源，是管理、被指挥的对象，这也是为什么服装进销存软件下载缺乏归属感的根源。

实施人文关怀，调节服装进销存软件下载能量

人才是服装进销存系统下载最宝贵的资源，而服装进销存软件下载能量的发挥，直接影响到服装进销存系统下载能量的发挥。服装进销存软件下载能量具有多变性，如何激发服装进销存软件下载的潜能，调节服装进销存软件下载能量使之达到最佳状态，是每一个服装进销存系统下载所追求的目标。而实施人文关怀是一种重要的激励方式。

关注服装进销存软件下载心理健康

工作、生活的重压不但影响身体健康，也危及心理健康。目前心理健康问题已成为服装进销存系统下载成长的隐形杀手。中国健康型组织及EAP协会组织的一项调查显示，99.13%的白领受压力、抑郁、职业倦怠等心理因素的困扰，79.54%的职场人士意识到职业心理健康影响到工作。因此，服装进销存系统下载(尤其是高强度重复性劳动的服装进销存系统下载)迫切需要关注服装进销存软件下载心理健康问题，对服装进销存软件下载实施心理辅导，通过讲座、座谈、一对一咨询等方式，缓解服装进销存软件下载压力，解决心理障碍。一些服装进销存系统下载还通过设置心理咨询热线、放松室、发泄室等方式来缓解服装进销存软件下载的紧张情绪。

不要让服装进销存系统下载文化只停留在口号上

服装进销存系统下载文化的重要性已经被很多服装进销存系统下载多认可，很多服装进销存系统下载已认识到了服装进销存系统下载文化对服装进销存软件下载能量、对公司能量的重要性，纷纷创建属于自己的服装进销存系统下载文化并大肆加以宣扬，但往往形式大于内容。

服装进销存系统下载文化不是一张制度文件，不是慷慨激昂的宣传口号，更不是政治思想工作的工具。它是一种深入人心的思想理念，它体现在管理过程的每一个环节，它是能够使服装进销存软件下载受益并能为服装进销存软件下载感受到的点点滴滴。内容包括肯定个人尊严、实施充分的培训、创造无偏见的工作环境、关心每个人的成长和个人前途、为每个服装进销存软件下载创造事业成功的条件和体验成功的成就感等。

不要再局限于传统的激励了，传统的服装进销存系统管理，此类的服装进销存软件下载激励有一定的局限性，它虽然可以短暂地留住服装进销存软件下载的人，却难以留住服装进销存软件下载的心。但是服装进销存系统下载文化却可以弥补这一缺陷，可以为服装进销存软件下载带来精神上的激励，提供能量，帮助服装进销存系统下载在追求速度的同时，可以提高发展的质量。

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