仇燕女士在广东一家大型民营企业系统下载从事HR工作，经常有要好的同事在工作外的时间向她打听某某人事管理软件下载的工资，每当这个时候她都感到很尴尬，因为公司人事管理软件下载的薪资都是保密的，但不告诉同事吧，又怕伤她面子。不过仇燕也承认实行保密企业人事管理系统下载人事管理系统也是人事管理软件下载激励机制的有效方式之一。人事管理软件下载享有隐私权，这当然也包括为他们的收入保密。

对同事企业人事管理系统下载人事管理系统感兴趣的员还不止仇燕女士所在的公司的人事管理软件下载。近期，在中国人力资源开发网展开的一项调查表明，31.8%的被调查者都表示会打探别人的企业人事管理系统下载人事管理系统。

同功同酬

每个人的能力不同企业人事管理系统下载人事管理系统不同，大家可以通过他个人能力的表现就可以预估他的企业人事管理系统下载人事管理系统，所以没有必要刻意打听。而且这也是个人的隐私权！网友huochunyan留言说。　

北京华点通集团经理郭阳道在接受采访时认为，传统的企业人事管理系统下载人事管理系统管理理念是同工同酬，即无论人事管理软件下载在什么岗位付出多少，薪资是同等的，这是工业时代的企业人事管理系统下载人事管理系统管理模式。而现代企业人事管理系统下载的企业人事管理系统下载人事管理系统模式是同功同酬，也称之为宽带企业人事管理系统下载人事管理系统，即岗位相同级别相当的人事管理软件下载薪资也要依照他对企业人事管理系统下载的贡献来定。所以，在这种背景下，保密企业人事管理系统下载人事管理系统有效地起到了很好好的激励作用。20.53%的被调查者表示公司有严格的企业人事管理系统下载人事管理系统保密制度。

职业化程度提高

中人网的调查显示，有超过68%的被调查者都表示不会打听别人的薪资，尽管这其中40.3%的人选择有这种想法但没有刻意地打探过。针对这一调查结果，郭阳道认为，选择会打听别人企业人事管理系统下载人事管理系统的人大多是自然人，选择不会打听的多数为角色人，即企业人事管理系统下载的管理者或政策制定者。攀比与好奇是自然人的本性，而作为角色人，不管他是否有制度的约束，他其实也想打听别人的企业人事管理系统下载人事管理系统，只是他有角色在身，不能或不便于去打听别人的企业人事管理系统下载人事管理系统。

大家有打探企业人事管理系统下载人事管理系统的心情可以理解，我也不例外。中国人力资源开发网网友州洲和陈黄妙认为对工资、奖金的发放保密会引起人事管理软件下载的猜疑，公开了会让工资、奖金少的嫉妒，最好就是量化人事管理软件下载的考核指标，工资、奖金与绩效挂钩，得多得少应该就不会有人在讲了。

郭阳道认为有40.3%的人选择"有这种想法但没有刻意地打探过"，这说明这部分人是职业化程度较高的职场人士。我曾经在企业人事管理系统下载时也做过类似调查，结果往往是有一半以上的人会打听别人的企业人事管理系统下载人事管理系统，所以从这个调查结果也能发现，现代职场人士的职业化程度正在不断提高。

薪资透明化？

企业人事管理系统下载人事管理系统不仅是求职者最关心的问题，也是企业人事管理系统下载最敏感、顾虑最多的问题。是否应该公开企业人事管理系统下载人事管理系统，15.35%的被调查者认为应该实行薪资透明化。

网友jeffkuang留言认为：其实最关键的是企业人事管理系统下载必须有职一套客观的公平的企业人事管理系统下载人事管理系统体系，因为关系到人事管理软件下载的切身利益，一定会有部分人事管理软件下载到处打听薪资，时间一长就变成了一种公开的秘密。但又因为企业人事管理系统下载人事管理系统的保密制度(比如到处打听别人的工资要辞退等这样的制度)，人事管理软件下载的意见和不满未能及时得到反映.这时很容易让企业人事管理系统下载陷入恶性循环。

事实上，企业人事管理系统下载始终都无法真正落实企业人事管理系统下载人事管理系统保密，更不能以保密为由掩盖企业人事管理系统下载人事管理系统事实上的内部不公平。一旦人事管理软件下载得知了真相，HR就很被动。东莞一家IT设备供应公司的HR总监俞平飞说。

保密企业人事管理系统下载人事管理系统管理的好处在于：第一，对内体现公正性；第二，对外体现竞争性；第三，对社会具体劳动合法性。郭阳道认为，如果企业人事管理系统下载连这三点也做不到，那就不要谈透明化薪资，如果企业人事管理系统下载人事管理系统制度到位，那么企业人事管理系统下载也没有必要担心人事管理软件下载间互相打听薪资，因为它是公平、合法的。

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