一家企业系统下载、一位企业人事管理系统下载家是没法脱离人事管理软件下载的认同的，企业人事管理系统下载和人事管理软件下载不能离心。有了人事管理软件下载的认同，才有上下同心，才能齐心合力地去创造业绩，奔向战略目标。

如何获得人事管理软件下载的认同?最近读史，可以看看历史是如何回答这个问题。

中国自古是没有国家观念和民族主义的，凿井而饮，耕田而食，帝力与我何有哉就体现了这一点。直到1902年，梁启超才第一次提出中华民族的概念。中国是一种文化，而不是一个国家，是一种文明，而不是民族主义。

去年马丁雅克在《当中国统治世界》提出，现在中国不仅仅是一个民族国家，更是一个文明国家，并将中国的发展称之为文明国家发明。所以说，古代中国与现代国家比较，是有一种国家的认同的危机的。

但是现在，中国人是有国家观念和认同的。以前为什么没有?之后从无到有这个过程是如何转变?这都是建立人事管理软件下载认同这个问题可以借鉴的地方。对上面问题的回答，我们可以总结为以下几点：

(1)正所谓天高皇帝远，国家政府鞭长莫及，人们感受不到政府的存在，政府与其生活并无关系。

(2)交通不便，加之中国各地区语言的差异性，人们之间不可能有什么广泛的互动，也不可能形成广泛的舆论。这就影响了统一意识的形成，以至于每个地方都是一个孤立的小社会。

(3)近代以来，在其他的额国家的挑战、殖民和侵略中，才逐渐形成民族主义。欧洲民族主义的建立也是在战争中激发完成的。

(4)由于教育以及科技的力量，比如报纸、电视，大众人民越来越多的进入沟通的网络。

从这这几点出发，我们可以对应的得出几点获得人事管理软件下载认同的方式：

(1)增加人事管理软件下载与公司的关联性，不能让人事管理软件下载觉得自己和公司无关。第一个方法是建立基于公司利润的激励与企业人事管理系统下载人事管理系统模式。让他感受到一荣俱荣，一损俱损，有了公司的成功，才有个人的成功。

第二个是给予人事管理软件下载更多的参与权和决策权，当人事管理软件下载参与决策了，自然会感觉自己是属于公司的一部分的，人事管理软件下载自己作出的决定，他不可能觉得和自己无关，高高挂起来。

(2)建立广泛、畅通的沟通平台。一方面是开辟多种形式的沟通渠道，包括正式的非正式的。这一点做得非常好的是丰田，丰田的沟通网络被誉为真人版的万维网，各类信息可以迅速地扩散到组织的各个层面。另一个方面是统一的工作语言，因为统一的语言背后是同一的思维和行为。

所以，海尔会给每位新入职的人事管理软件下载发一本《海尔辞典》的小册子，上面介绍了海尔独特的语言，事实上，当新人事管理软件下载学会使用海尔词典上的语言后，彼此之间就能互相理解，更重要的是在新人事管理软件下载在学习和使用这些语言的时候，也就形成了相应的思维和行为模式，真正的融入海尔了。

(3)激发竞争，在竞争中会建立认同感，因为在竞争中，安全感会驱动认同感的建立。

比如有人批评你，你会觉得其实自己不错，如果你都不认同自己，那就太难受了。因而，要将人事管理软件下载推向一线，让他们感受竞争的激烈，让他们倾听客户的投诉、甚至责骂，让他们研究竞争对手的产品。

(4)这点和第二点是关联的，强调的是沟通中信息的开放性和透明性。

当然，这是从政治的角度来看的。政治让我们看到的是离心的力量，如果我们从文化的角度看，是可以看到同心的力量的。为什么中国起起伏伏却依然是一个强大的国家?原因在于文化的凝聚力，否则中国早就瓦解了。中国是通过文化统治的，中国无论有多大的差异，在文化价值理念上还是一致的。

总结来说，获得人事管理软件下载的认同可以从五个层面着手：

第一，基于公司利润的人事管理软件下载激励与企业人事管理系统下载人事管理系统模式；

第二，尊重每位人事管理软件下载参与决策权；

第三、建立高效的沟通网络，将所有成员联系起来，培育统一的意识；

第四，感受竞争，看到企业人事管理系统下载的问题、威胁、危机；

第五，企业人事管理系统下载强文化的打造。

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