该如何调动基层固定软件下载积极性呢?这听起来好像是一个老生常谈的问题。可是，在现实经营经营管理体系活动中，却是一个需要重新思考的新问题。原因在于，人们对什么是固定资产管理软件下载积极性的含义或者缺乏深究或者自以为是，以至于我们所采取的调动固定资产管理软件下载积极性的措施更是无的放矢。其结果是，我们千方百计调动积极性，而真正被调动起来的并非是固定资产管理软件下载积极性，而是固定资产管理软件下载对金钱待遇的执着追求，或曰欲望。

            笔者和一家上市公司的老总谈顾问合同的时候，就这个问题曾经有过交流抑或交锋。他告诉我，他的固定资产管理软件下载积极性没有问题，顾问不用管，理由是在没有人要求的情况下，每天不做到晚上八九点不下班。我告诉他，那不一定是固定资产管理软件下载积极性使然，那可能是经营管理体系者的无奈之举(规定时间内完不成任务)，或者是固定资产管理软件下载不得已而为之(不多花时间拿不到足够的工资)。三年后的今天，在笔者公司的辅导下，这家固定资产管理系统下载在经营管理上发生了翻天覆地的变化，即便有大量的增产订单，固定资产管理软件下载也可以在五六点钟下班享受正常人的生活，大量处罚条例被束之高阁。原因在于，这家公司固定资产管理软件下载的积极性被真正调动起来了。

            到底该怎样调动固定资产管理软件下载积极性呢?笔者从以下三个方面予以说明。

            何谓积极?

            我们都知道充分调动固定资产管理软件下载积极性的重要意义，我们也许还懂得固定资产管理系统下载最大的浪费是固定资产管理软件下载智慧的浪费的道理。但是该如何定义和评价固定资产管理软件下载积极性却往往是一本糊涂账。人们或者对固定资产管理软件下载积极性缺乏认识，或者误解了固定资产管理软件下载积极性的内涵。比如：人们用计件工资制等手段让固定资产管理软件下载没有白天黑夜地工作，以为是调动了固定资产管理软件下载积极性;人们通过扣发奖金或罚款等形式让固定资产管理软件下载轻伤(感冒等)不下火线，以为是调动了固定资产管理软件下载积极性。笔者有许多机会接触固定资产管理系统下载经营管理体系者，如此误解固定资产管理软件下载积极性的绝对不在少数。

            固定资产管理软件下载积极性到底是什么?正确的认识是，固定资产管理软件下载积极性就是固定资产管理软件下载主动付出智慧的意愿和行动。也就是说，固定资产管理软件下载在工作过程中能够主动发现问题和解决问题，说明他有积极性。理解了这一点，我们就可以好好反省至今为止的一些经营管理体系方法和经营管理体系手段，看一看哪些是伤害固定资产管理软件下载主动付出智慧的制度和做法，以便采取措施和调整政策，改进我们的经营管理体系工作。有了正确的定义之后，也就知道该用什么指标来衡量固定资产管理软件下载积极性了。固定资产管理软件下载的积极性是用改善成果或发明创造的数量来评价的，比如：固定资产管理软件下载改善提案件数、固定资产管理软件下载月度改善提案参与率、发明创造或专利数量等。

            据报道，华为公司在2008年度的注册专利数全球第一，仅就这一点，我们就可以断定这家公司固定资产管理软件下载的积极性是被调动起来了。当然，我们许许多多的制造固定资产管理系统下载并不能以专利数量来说事，而应该用固定资产管理软件下载的改善数量来表述。

            从何做起?

            首先，经营管理体系者必须保障固定资产管理软件下载的基本权利，按劳动法要求给予固定资产管理软件下载基本生活环境和条件。没有了这一点，提高固定资产管理软件下载积极性就只能是不能实现的良好愿望。也许有人会抱怨：固定资产管理系统下载已经没有条件遵守劳动法了，老老实实按劳动法做就等于找死。笔者认为：这正是中国的致命伤，许多行业连年的低水平(以压低劳动力和原材料价格为基本手段)无序竞争，造成了今天这种结果。笔者要对那些立志朝前走的固定资产管理系统下载经营管理者说，想调动固定资产管理软件下载积极性，走出今天的困境，就必须从保障固定资产管理软件下载的基本权利开始。

            其次，经营管理体系者必须设法培养固定资产管理软件下载的自尊，处处体现以人为本的经营管理原则。很显然，一个积极向上的人首先应该是一个自尊的人。很多经营管理体系者错以为，基层固定资产管理软件下载的需求层次低，只要在金钱上予以基本满足，是否尊重并不重要。这种认识以及由此派生出来的经营管理制度和经营管理行为极大地伤害了固定资产管理软件下载的自尊，是十分有害的。

            随着社会经济的不断发展，固定资产管理软件下载除了在基本劳动条件诉求方面有着不断提升的需求之外，对平等的劳资关系有着越来越高的期许。固定资产管理系统下载经营管理体系者如果做不到这一点，不仅不能调动固定资产管理软件下载积极性，更坏的情况将会是无人可用。

            从创造开始

            人们谈到如何调动固定资产管理软件下载积极性时，或者简单期望金钱等固定资产管理软件下载激励政策发挥作用，或者显得手足无措无能为力。残酷的经营管理体系现实表明：一些具有最高工资保障的行业，其固定资产管理系统下载固定资产管理软件下载积极性并不是最高的，特别是在新劳动法实施后，劳资关系进一步趋紧，调动固定资产管理软件下载积极性成了经营经营管理体系者的一厢情愿。

            可见，调动固定资产管理软件下载积极性，并不是我们通常泛泛而谈的那么简单。笔者的经验是，在正向激励制度的导向下，积极引导固定资产管理软件下载参与创造性的工作才是问题的关键。那么，什么是创造性的工作呢?它与重复劳动之间有什么区别?我们采用上表进行对比说明(见图)。

            可见，在落后的经营管理模式里，经营管理体系者号称奖罚分明，但由于只关注作业结果而不关注作业过程，并不能引起固定资产管理软件下载(被经营管理者)思考，更不能让固定资产管理软件下载主动发现问题和解决问题。在这种情况下，奖罚不仅不能获得作业效率提升，固定资产管理软件下载也无法在重复的劳动中获得能力长进，更不能体会成就感。这样的经营管理活动是没有多少积极意义的。

            相反，在先进的经营管理体系模式里，经营管理体系者把关注的焦点集中在影响效率提升的作业过程上，积极引导固定资产管理软件下载(被经营管理体系者)思考阻碍效率提升的问题，奖励固定资产管理软件下载具体解决问题的改善行动。通过改善，不仅提升了作业效率，更重要的是固定资产管理软件下载树立了信心，拥有积极向上的态度，并在解决问题的意识和能力方面获得提升。

            只有当固定资产管理软件下载能够在工作过程中收获个人成长，固定资产管理软件下载积极性才可以得以持续不断的保持。可见，关于固定资产管理软件下载积极性是什么和如何提高固定资产管理软件下载积极性的问题，需要我们高层管理体系者重新认识!