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贵州某集团公司协同OA办公系统软件平台-ThinkOne运行保障制度
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贵州某集团公司协同OA软件平台-名易运行保障制度 - 目的
为加强企业系统的建设,提高化水平,保障企业办公的高效、稳定、安全、可靠运行,特制定本制度。 - 适用范围
本制度适用于公司全体员工。 - 管理规定
员工在使用系统时,若有问题请及时联系综合管理部科技中心OA系统管理员。 第一次登陆OA首页后,请按照提示信息下载并安装相关插件包,否则登陆OA系统后,某些功能无法使用。同时须更换初始密码(6位数以上,不得单一重复数字或字符,如:111111、aaaaaa),不得向其他人泄漏。- 离开电脑时应随手退出登陆,以防止信息泄漏。
- 凡属OA已上线的审批流程,一律在OA上进行审批,对于能在OA上完成的工作,仍然用纸张、邮件进行的,相关领导应不予受理。
- 各部门负责人、相关领导通过监控,应对下属员工长时间未处理待办事宜的行为进行警告、提醒,严重者应给予处分。
- 员工不得利用OA系统发送、发布反动、色情、低级趣味、国家法律禁止以及与工作无关的相关信息,禁止在OA上其它恶意操作的行为。
- 访问OA系统频率要求:
- 配置有电脑的管理人员:每日早、中、晚至少登陆新OA系统一次;
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- 没有配置电脑但有权使用公司电脑的管理人员:每日登陆新OA系统≥1次;
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- 出差员工:每日访问OA系统≥1次(我觉得不用写在途除外,OA是支持手机的);
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- 市场人员:每日访问OA系统≥1次(我觉得不用写在途除外,OA是支持手机的)。
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- 流程处理要求
- 及时处理待办事宜,保证流程处理的及时性;
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- 及时跟踪自己发出的流程,督促其他人员及时完成自己发出的流程;
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- 发出的流程标题清晰明确,方便后续流程处理及后期查询;
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- 一般性的审批事项不能过夜;
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- 需要补充材料等原因暂不能通过的流程,需将审批流程退回提交人并标明原因,材料没问题的需当天答复;
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- 系统将提供业务处理效率及各类流程延迟等统计结果。凡在检查中发现工作绩效差,排名前后1-5人将予以罚单考核奖励。
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- 知识文档维护要求
- 公司的工作文档,包括公司级或部门级制度、技术文档、行政人事文档等知识目录相关内容,都必须放在系统中,并放置在合适目录下;
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- 每位工作人员应明确知识采集范围。知识的范围主要包括日常工作及项目涉及到的文档资料等,及其他有价值的资料等;
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- 每一个人员需在生成文档时候及时上传到系统中;
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- 导入OA平台的知识文档必须转换为电子格式,如:纸介质可扫描成图像格式、语音可转换成声音文件等;
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- 对于上传到OA系统中的内容,每位工作人员有责任保证知识内容的准确性和严肃性;
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- 每位工作人员应根据知识分类体系、文档命名规则、安全等级说明等,将日常的知识文档内容存放于相应位置。系统自动进行使用状况统计,如:点击率排名、回复率排名,按部门、按目录等每项知识应由维护人进行知识内容的及时更新、修改等。知识备份与知识恢复,由系统管理员根据相关手册进行;
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- 文档发布应按照文档发布规范进行:
- 发布在首页上的每个文档必须输入摘要。
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- 对于直接发布内容的文档,根据需要输入关键词、摘要,对于以附件形式发布的文档,则需要输入关键词、摘要。
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- 工作计划和工作总结分开写,工作计划文件上传到工作计划目录下;工作总结文件上传到工作总结目录下。(如需要增加新目录,请与系统管理员联系);
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- 上传电子公文、各类数据报表时,应严格设置好共享对象以及安全权限。
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- 管理职责
- 综合管理部科技中心职责
负责公司OA系统的推广、培训、技术支持。- 负责公司OA系统软硬件设备的配置、升级、维护、安全管理。
- 根据组织结构、人员异动等审批结果,负责更改OA中的信息。(这个需确认是由科技中心做还是HR做还是办公室做)
- 负责OA系统数据备份。
- 负责根据业务部门提出的需求进行新的流程搭建。
- 负责根据业务部门提出的需求变更进行老的流程修改。
- 综合管理部办公室职责
综合管理部办公室是OA内容维护的主管机构,需要有责任心、有素质的专人进行维护管理。 负责OA系统内容的整体管理及统筹安排,对各部门相关工作的安排分发、监督检查、通报处罚及激励。- 负责办公室相关门户内容、知识文档内容的及时维护更新。
- 负责办公室相关流程的使用情况反馈及流程优化。
- 其他部门职责
配合办公室,按时按质按量完成办公室分发的OA相关工作。- 负责自己部门相关门户内容、知识文档内容的及时维护更新。
- 负责将自己部门相关流程的使用情况反馈给办公室,并提出流程优化的建议。
- 激励与处罚
- 激励与处罚形式与标准
激励形式包括表彰、现金奖励,处罚形式包括通报批评、现金考核。 - 激励与处罚原则
凡违反本规定的,凡本规定未涉及但影响OA系统发挥其功能的将予以批评或考核。- 凡提出好的意见建议的,凡应用OA系统表现优异的将给予表彰或奖励。
- 本制度最终解释权归综合管理部所有
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- 本制度自****年**月**日起执行。
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