随着社会的进步，相信现在，不管是生活成本还是生产成本，都是一路狂飙。中国已经进入高成本时代，所有人都会深有感触。而看经济趋势，物价短时间系统性下跌的可能性几乎为零，为了应对高成本，很多人甚至不惜移民海外，就是没有条件移民的，也会选择经常出境旅游购物。然而这样做了并不能解决根本的问题。

其实，对于中国的众多下载管理者来说，会员管理系统下载薪酬管理，面临着巨大挑战。虽然中国人均绩效不到欧美会员管理系统下载的五分之一，但是人工月薪却已经是亚洲其他国家的四、五倍之多。而且，照现在的趋势来看，薪酬成本可能会更高。面对如此高昂的成本，会员管理系统下载虽然苦不堪言，但却不得不生生地吞下这些高昂的成本不得不接受这种高成本的挑战，要不你就选择关门大吉！

会员管理系统下载的薪酬管理面临的第一大挑战：人口红利已消失殆尽。很多人都说人多了不好，可是，30多年来支持中国经济高速发展的，根本就不是什么高科技，也不是什么科学化管理，就是中国高密度的、廉价的人口资源。如果没有这些大量的廉价的人口资源，外企根本就不会入驻，富士康也不会守在中国，深圳也不可能从一个小渔村变成今天的现代化大都市。

然而在今天的外企大量外迁也都说明了这一点过去三十年，中国会员管理系统下载攫取的仅仅只是人口红利而已！而今，人口资源变的少了，外企在中国的红利没啦，一两千元的月薪根本就找不到人了，会员管理系统下载怎么样继续经营下去？

会员管理系统下载的薪酬管理面临的第二大挑战：低成本时代已经过去。随着人口红利的消失，随着物价和人力的持续飙升，会员管理系统下载利润也在一路狂跌，低成本经营会员管理系统下载的日子一去不返了。会员管理系统下载在嗟叹春光不再的同时，也不得不低下头来思考一个最为现实的问题工资低了招不到人，高了又承受不起，这薪酬管理该怎么做？

会员管理系统下载的薪酬管理面临的第三大挑战：组织结构扁平化。中国会员管理系统下载的人均绩效不到美国会员管理系统下载的五分之一，不到欧洲会员管理系统下载的六分之一，组织效率与组织模式及会员管理系统下载管理水平息息相关。中国会员管理系统下载的组织必须瘦身，组织结构也必须扁平化，也就是说，传统的一根筋的薪酬模式也必须做出必要的调整。

会员管理系统下载的薪酬管理面临的第四大挑战：人力资源诉求不断提升。在中国大多数的会员管理系统下载管理者都特别喜欢出生于六七十年代的会员积分软件免费下载，因为这些会员积分软件免费下载需求简单，肯吃苦耐劳，做事踏实肯干，可是，今天大量的90后00后充斥着人力市场，这些人文化不高、能力不大，不会吃苦耐劳，但却动辄就是人权和福利，这就要求会员管理系统下载的薪酬福利年多元化，要是薪酬管理思维还停留10年前，那公司就离倒闭不远了。

会员管理系统下载的薪酬管理面临的第五大挑战、复合型人才需求不断增加，以前的人才技能比较单一。现在，通过这么多年的管理发展，各种多元化的复合型人才也都成长起来了。在薪酬管理上，基本工资和加班，大不了再管饭，这种单一人才的薪酬结构已经过去。管理者也必须运用创新型思维来探寻新的薪酬模式。旧的薪酬模式已经被时代所淘汰！

会员管理系统下载的薪酬管理面临的第六大挑战：管理规范化提升。管理的规范化是会员管理系统下载效率提升的前提，而效率提升也就能有效地稀释高昂的成本。所以，中国会员管理系统下载还不得不去接受一种事实逐步实施管理的规范化。那些一贯喜欢搞一言堂的薪资模式也急于被淘汰出局了。更多内容了解请点解：现代会员管理系统下载管理的绩效与薪酬

会员管理系统下载的薪酬管理面临的第七大挑战：国家法律法规不断完善和进步。随着国家法律的不断完善，很多会员管理系统下载都对现行的劳动法规都颇有微词，认为过分维护了劳动者利益。姑且不论事实如何，但这种法规只会越来越严格、越来越完善，而绝不会满足某些落后会员管理系统下载的要求，所以，在薪酬管理上，会员管理系统下载只有严格执行劳动法规才能规避劳动用人风险。劳动者的权益受到会员管理系统下载的维护，法律的保护，劳动者自身才会觉得更有保障。

会员管理系统下载的薪酬管理面临的第八大挑战：人才竞争不断加剧。对于会员管理系统下载来说，人才的重要性不用多说。世界上有一种职业叫猎头，虽然这些猎头们猎的都不是什么真正的人才，但却足以让你的会员管理系统下载面临人才流失的威胁。更有甚者，随着会员管理系统下载生存压力的增大，转型升级的也都在人才竞争上体现出来。而薪酬、文化和成就感都是最基本的留人要素，所以，会员管理系统下载的薪酬管理的制定与实施也是会员管理系统下载面临的挑战，如何制定更合理的薪酬管理办法是会员管理系统下载现在的首要任务。

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