办公OA实现一些业务部门的特殊需求,如简单的表单保存与带权限的分类查询、统计等,(如员工周日志报告,部门等) 　　发起定制的表单及流转(在工作流模块定制的工作流基础上)，经过指定的流程后归档此类文档，并会要求在流转过程中对表单内容进行打分等简单操作，同样支持对文档的分类查询、统计（如研发部报告管理平台,需求跟踪管理平台,系统运维部问题管理,系统变更管理平台等） ㈠人力资源平台 下设组织架构、招聘管理、、薪酬管理、、自助查询、公共信息，各模块基本功能如下： 组织架构： 名易能适应建立复杂多样的组织架构需要，严格的层级设置； 协同可以方便的增加、删除、迁移操作，组织架构是人员、职位管理、权限设置的基础 员工编号管理，员工编号是员工唯一身份标识，是进行各项操作的入口 公司实现人员升、降、调动、入司、离职管理； 人员信息统计分析； 各级管理员的操作权限控制，及总部－营业部之间； 招聘管理 招聘信息发布，与公司外网门户对接，设立职位招聘信息模板，人力资源部为统一的发布者 应聘登记表，求职者可在外网门户或系统中填写应聘登记表，并生成完整的应聘登记信息； 应聘登记系统由总部、各分支机构进行管理，完成审批录用的人员信息，经确认后进入人力资源统计系统，形成公司人员信息；未录用的应聘信息进入人才储备库；离职人员单独设立库； 数据库可按选项进行报表导出和各项分类统计； 绩效管理 按照财富证券绩效管理制度和现行绩效管理流程，实现绩效管理的电子化； 设置考评组，建立考评人和被考评人的考评关系； 名易OA的绩效目标责任书：被考评人填写绩效目标责任书，考评人对内容进行确定后生成年初绩效目标责任书； 绩效考评：年度终了，被考评人填写绩效考评表，考评人对被考评人进行考评评分； 优秀、良好、合格、基本合格、不合格绩效等级按照设置比例以考评组为单位按比例限制。并提供后台数量分配调整功能。 根据不同单位、级别设置不同查询权限，不同人员可查询相关的范围； 办公OA可实现保存、上报、退回等功能，自动形成完成、未完成状态； 薪酬管理 平移现有薪酬系统功能实现薪酬的计算、发放、项目设置； 名易软件实现薪酬、奖金不同频率的计算、发放。 可以自定义薪酬有关项目的设置。 五险一金、个人所得税的代缴代扣，薪酬的项目的批量修改。 与财务套账对接，直接生成会计凭证，进行人力成本的帐务处理。 保存完整的薪酬调整记录，薪酬报表； 与指纹考勤软件对接，实现考勤数据的抓取； 设置考勤规则，自动生成考勤报表； 实现请假、休假的电子化流程，设置审批链； 能自动根据请休假的状态调整考勤状态； 与薪酬系统对接，自动完成考勤扣款； 合同管理 针对《劳动合同法》对劳动合同约定事项的变更管理，减少合同原件手工操作、来回邮寄的工作量； 在系统中实现劳动合同变更书的上下传递、电子签名、签章等功能； 合同约定事项的变更管理。 合同期限到期提示，推送相关书文通知。 实现相应权限的查询功能； 培训教育 公司培训需求调查；（员工可从自己的端口填写、提交） 公司外派培训审批流程，审批通过后自动提醒相关人员； 公司员工参加会议、论坛审批流程，审批通过后自动提醒相关人员； 公司内部培训通知、提醒功能（与手机短信相结合）、并在每次培训后填写培训效果评估调查表； 将公司员工已培训课程自动建立员工台帐及汇总资料，并能汇总统计，便于公司查阅培训总学时、平均学时、培训效果平均满意度等数据； 培训费用审批流程，要求与财务部电子审批流程对接； 能将公司准备的培训学习资料（电子档）上传，便于员工学习； 自助查询 每名员工建立一个工作台，可进入查询工资、福利、考勤等信息； 公共信息 集中发布人力资源相关文件、正式非正式通知、工具表格等公共信息，供全体员工进行查询。 在线考试及投票 22、不定期发起在线考试或投票功能