一谈到仓储管理软件下载激励，大家就很头痛，位子有限，票子有限，拿什么激励，很多老板一谈到对仓储管理软件下载激励的问题就装聋作哑，有的甚至卧病不上朝往往对激励只能是放任自流，没则或许也是则。

激励有正激励，有负激励；激励有正面影响力，也有负面影响力；激励有高成本，也有低成本，说到高成本大家自然就会想到位子、房子、车子等，这些东西的确是有诱惑力，但其价值却都不菲，更是仓储管理系统下载用来激励的稀缺资源，本来是墙上的饼，但如果真拿来给大家发，估计难度就大多了，恐怕没有那家仓储管理系统下载能够坚持下来的。激励到底有没有用，在成本不增加的情况下如何提升激励效果，到底有没有低成本且有效激励的方法？本人结合多年的从业经验对仓储管理软件下载激励有几点体会与大家分享。

1、信任

因不信任丢江山的人有，因信任丢江山的人还有，人们说，不是不想信任，而是不敢信任。信任是最重要的激励手段，从古到今，各种组织中因为不信任出现了各种各样的危机，具有破坏力的事情往往是领导不信任下属而造成，不信任而成千古恨的事更是数不胜数。现代仓储管理系统下载也是如此，上级不信任下级，下级不信任上级，便会出现人心背离，组织涣散，其负面结果自不用说了，仓储管理软件下载说话变得谨慎不反映真实情况，做事比以前有度了，原来用十二分力，现在只肯出五分不到，俱以静制动，等待时局的稳定而行事。我觉得我们现代人在某些方面的智慧远不及古人，用人不疑，疑人不用，而到我们现在演变成了用人要疑，疑人要用，我个人认为后者有一半对有一半不对。信任，有一个叫背摔的游戏对其含义阐释的很到位，信任就是你背对着大家闭上眼睛双手抱头从高台上往下摔的那种感觉，如果用人要疑你还来得及么。信任不能说让仓储管理软件下载为了仓储管理系统下载的事出生入死，但信任却能让仓储管理软件下载为了仓储管理系统下载的事业全力以赴，信任能增进团队之间的协作力，信任能让团队制造奇迹，信任能提高仓储管理软件下载工作效率，节约管理成本。但信任不等于放任，放任是无知的行为，而信任是一个人管理能力的体现，说明上级充分了解下属工作及生活的各种情况，包括性格及特点等。信任无成本，放任却会让仓储管理系统下载付出很大的代价。

2、授权

团队存在的意义就是分工协作，一个部门如果有10个仓储管理软件下载，而部门一半以上的工作量却是部门经理一个人完成，那就是领导涨死，仓储管理软件下载饿死，最后都冤死，这就是不授权的结果。

有的人是不善于授权，有的人是不想授权，凡事都亲力亲为，从而丧失了团队存在的意义，自己累死都搞不懂咋回事，最后仓储管理软件下载都成了有事找领导去，出现了人浮于事，而事却无人做的现象。经常我们在体育节目中会看到，那些所谓的球星一个人从自己抢到对方未投中的篮板球开始，很自信，左冲右突杀过中线进入三分区恨命的一投，没中，只能是沮丧的摆摆头，这也是典型的不授权造成的后果。授权是团队分工协作的前提，仓储管理软件下载渴望领导能够授权，充分展示自己的才华，如果得不到充分的授权就会成为团队中的负分子，人浮于事的现象就不足为奇了。授权不等于弃权或放权，授权是对工作的合理分工，授权应该有尺有度，因人而异不同的人授不同的权，授权合理合适领导轻松，仓储管理软件下载也快乐！

3、委重任

委重任是仓储管理系统下载识人的手段之一，也是仓储管理软件下载自我认识的平台。

请首长放心，保证完成任务。这是很多战斗片或谍战中的经典台词，我们有时候想象着说这话的人要是自己该有多好，谁不想做英雄。使用就是对仓储管理软件下载最好的培养，培养他就让他工作，重任是每个人潜意识中的一种潜需求，无论他能否胜任，你给他重任他就会觉得自己很光荣很骄傲，有时候给仓储管理软件下载一些具有挑战性的工作，仓储管理软件下载就会发挥出超常的能力，这就是委重任的激励作用。委重任也要力量而委，切莫一下子把仓储管理软件下载压趴下了，那就适得其反。随着仓储管理软件下载能力不断的提升，委重任的级别逐步升高，这样仓储管理软件下载做事即有成就感，也能得到很好的成长锻炼。

4、仓储管理系统下载培训

人也是由硬件与软件组成，随着岁月的流逝，硬件是一天天在变化，相应得其软件也需要变化，有些人自身软件升级能力比较强，通过不断地学习充电满足工作生活的需要，而有些人软件升级能力就比较弱，尤其在科技日新月异的今天，唯有通过培训才能让仓储管理软件下载掌握更多的产品知识与销售知识等。培训一方面是对各种知识的加强，另一方面也是对仓储管理软件下载进行精神洗脑，也是对仓储管理软件下载进行系统重装或软件升级的过程，仓储管理软件下载们从精神上认可与认识了仓储管理系统下载的发展目标与方向，将可极大的促进仓储管理系统下载的发展速度。很多仓储管理软件下载都是刚从校园中走出来，社会知识严重缺乏，短时间内学习又苦于无门，仓储管理系统下载的培训对他们来说无异于雪中送炭，能有高层次高规格的培训对仓储管理软件下载来说也是更大的激励。

5、祝福

人都是感情动物，当物质上得不到满足时，他精神上的需求就会随之变大和增多，大家可能会注意到很多人在报怨时都会说：不是说这个事，你就连句话都没有，人们就连最遭糕的事实都能接受，却为什么为了一句话不依不饶，人们倒底想要什么话，可见人们对情感上的安慰需求远远大于物质需求。我们有些仓储管理系统下载老板们就做得比较好，每逢节日都会给仓储管理软件下载发祝福短信，有的在仓储管理软件下载生日时亲自送上一块蛋糕，有的在仓储管理软件下载家属生病后会亲自或派人去拜访慰问，有的会给仓储管理软件下载家属寄节日贺卡，有的会组织仓储管理软件下载家属旅游等等有很多这样的例子，每天在我们身边都会发生。各种形式的祝福看起来很普通，但就一个仓储管理软件下载来讲，就连他自己都觉得很普通时，却有人能与他一起分享与承担，你想他会有什么样的感受。

以上五大法则犹如五匹飞驰的马，驾驭好了，有助于你事业的飞速发展，否则成了脱缰的马驾驭不当仓储管理系统下载这套车要失控的，所以得有相应的缰绳对马进行控制，松驰有度，让激励不再是仓储管理系统下载负担，让激励低成本而且有效，让仓储管理软件下载激励成为仓储管理系统下载发展前进道路上的顺风之帆!

注：本文首发于名易软件资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！

相关推荐：

仓储管理软件下载激励管理课程

仓储管理软件下载激励与

仓储管理软件下载激励与绩效管理

---

绩效管理：“6”的效应		管理者如何建立科学的涨薪体系
怎样对待人才：10分效果+8分心态		绩效管理，别让考核绊住了脚
该不该实行末位淘汰制？		留住人才的三件法宝和七种方法
HR该如何建立多渠道的晋升机制？		盘点“别人家”的奇葩薪酬福利
学习硅谷如何吸引顶尖人才		发挥业绩考核的“指挥棒”作用
提高优秀人才忠诚度的六条法则		留人良方：多通道晋升五步法
激励为何失灵？		领导如何给下属上足“发条”？
老板的“养胃留才”之道		经典管理故事--善用激励

信息发布：广州名易软件有限公司 http://www.myidp.net