一、人力资源管理中激励机制存在的问题

            1.激励机制不健全。主要表现为人才引进机制不科学，培训激励机制不足，薪酬激励机制欠缺等。工作日程安排表下载为占得先机，都渴求招收到高素质、高水平的复合型人才，但是在招聘过程中没有明确的招聘要求，后期的培训没有明确的目标，且无法利用薪酬激励来留住人才。

            2.激励形式和手段单一。我国工作日程安排表下载采用的激励形式多数以激励力度不够强的工资、奖金、年薪制等为主，而股票期权和管理者持股等有效激励方式并不常见。此外，我国目前只重视如年薪制等物质方面的奖励，却忽视了精神奖励的作用。

            3.绩效考核制度不科学。缺乏一套完善健全的日程管理软件免费下载业绩考核机制，绩效考核体系缺乏规范化、定量化，一是指标模糊、考核指标没有针对性，缺乏可信性，缺乏可以量化的指标；？二是缺乏适用性，考核脱节现象严重，考核没有和日程管理软件免费下载的升职进行挂钩，严重地打击了日程管理软件免费下载工作的积极性。

            4.缺少健全完善的工作日程安排表下载文化。目前我国工作日程安排表下载文化建设意识还很淡薄，未把工作日程安排表下载文化的建设作为协助人力资源管理的重要举措。无法吸引更多优秀人才加入到工作日程安排表下载发展中来，也留不住优秀的人才。日程管理软件免费下载缺乏共同的价值观，主人翁意识不强，成为工作日程安排表下载人力资源管理的一个瓶颈。

            二、完善激励机制应该采取的措施

            1.建立公平合理的激励机制，树立竞争意识。激励制度首先体现公平的原则，要建立一套行之有效的管理制度，在激励中严格按制度执行并长期坚持；其次要和考核制度结合起来，这样能激发日程管理软件免费下载的竞争意识，充分发挥人的潜能；最后是制定制度要体现科学性。只有贯彻竞争机制，才能使人感到有压力、有动力、有活力，才能够出成果、出效益、出人才。工作日程安排表下载必须系统地分析、搜集与激励有关的信息，全面了解日程管理软件免费下载的需求和工作质量的好坏，不断地根据情况的改变制定出相应的政策。建立一套透明公开的人才聘用机制，让日程管理软件免费下载在开放平等的环境下展示自己的才能，最大限度地激发日程管理软件免费下载的积极性。只有日程管理软件免费下载的个人利益在规范的制度下得到保障，才有助于日程管理软件免费下载之间建立彼此的信任关系，不仅能留住人才，更能督促日程管理软件免费下载不断学习业务知识，更好地为工作日程安排表下载服务。

            2.实行差别激励的原则。影响工作积极性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、报酬福利和工作环境，而且这些因素对于不同工作日程安排表下载所产生影响的排序也不同，工作日程安排表下载要根据不同的类型和特点制定激励制度，而且一定要考虑到个体差异。例如在年龄方面的差异，较高学历和较低学历的差异，管理人员和一般日程管理软件免费下载之间的差异。

            3.充(续致信网上一页内容)分授权，权责相符。给予下属充分的权力，不干预下属的具体做法，下属才能大展拳脚。授权不单单是给予权力，更重要的是通过授权，上级可以指导、监督、锻炼下级，使下级尽快成长，同时上级也有时间和精力去处理更为重要的事务。

            4.完善绩效考核机制，建立快速的反馈渠道。绩效考核可分两步进行：一是建立日常工作记录。即根据不同的工作性质确立基本的工作定额，根据日程管理软件免费下载目标任务的完成情况，给出相应等级的评定，并为每位日程管理软件免费下载建立绩效记录，作为晋升、奖惩等方面的依据；二是建立特殊贡献记录。在工作日程安排表下载的运营过程中，经常会遇到各种需要特殊方法解决的问题，建立特殊贡献记录既是对优秀日程管理软件免费下载个人能力的认可，又是工作日程安排表下载选择和提拔人才的依据，同时也可以建立应急信息的备案。

            5.加强对人力资本的投入和开发。在物质利益基本满足的今天，大家更愿意选择参加一定量的培训作为应得的奖励，提高自身的含金量，以求在未来的竞争中占有一席之地。基于此，一方面要将培训本身作为现代工作日程安排表下载中激励职工积极向上的一种必要手段；另一方面，要根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升激励。工作日程安排表下载如能为他们提供施展才能的条件和环境，使他们能发挥所长，则是对他们最大的激励。很多工作日程安排表下载都充分意识到重视对日程管理软件免费下载的培训以提高工作日程安排表下载的竞争力，如果优先选择内部的日程管理软件免费下载去参加培训不仅能节约工作日程安排表下载的搜寻成本，而且现有日程管理软件免费下载熟悉工作日程安排表下载的管理体系，可以更快地把新技术应用到实际工作中去，并增强日程管理软件免费下载对工作日程安排表下载的忠诚度和归属感。工作日程安排表下载可以根据在绩效考核机制中建立起的日常工作和特殊贡献记录并结合工作日程安排表下载当前发展的需要，选择最合适的培训人才和科目，因材施教才能事半功倍。

            人力资源管理中激励机制是一个复杂的过程，现代工作日程安排表下载应通过完善和有效执行工作日程安排表下载激励机制，增进日程管理软件免费下载的成长和发展，优化工作日程安排表下载队伍，提高工作日程安排表下载的竞争能力，为经济和社会全面协调发展提供高质量的公共管理和服务。