第一步：求职前要找准定位

            对于甫出社会的大学生来说，首先要解决的是对于三业的选择。所谓三业，指的是职业、行业和企业。

            求职前首先要做的事情就是认清自己，做好职业定位，知道自己是谁，有什么特质，知道自己要做什么，喜欢做什么，能做什么。为了避免自卑、自负等心理影响，最好是在专业的心理老师指导下做一次卡特尔16PF人格测验，接受一下心理辅导，为自己量身定做一个职业生涯规划书。

            职业选择时，有的人会选择做老师，也有的会想做销售，我虽然学的食品工程，但我选择了管理。

            接下来是选择行业。俗话说男怕入错行，实际上选对行业对女性来讲同样重要。行业选对了，会少走不少弯路。

            虽然同样是职业经理人，既有的职业经理人，也有服务行业的职业经理人，而且二者差距不小，所谓隔行如隔山。那么如何才能不入错行呢?我的建议是，行业选择除了考虑个人的兴趣，还要考虑你所选择的行业是不是已经发展的很成熟了?是不是前景广阔的朝阳产业?所以平时要多了解宏观经济，清楚国家对各行业产业的政策和导向非常重要。

            职业、行业都确定了，然后就是选择企业，这才是求职的最终目的。

            比如我当年毕业时经过一番斟酌考量，选择了要做人力资源管理，而且是做房地产行业的人力资源管理。当时全国房地产企业多达万家，我随便选一家就行了吗?显然不是，企业才是最终要工作的地方，平台的好坏对职业生涯发展起着至关重要的作用。

            选择企业时一般都要考虑到地域的因素，比如我选择的房地产行业，那我就要考虑自己能不能背井离乡到全国范围去找，还是只在家乡附近?如果父母需要我照顾，那我就只好在家附近找了，这属于家庭因素的影响。

            另外，在你确定的区域内，备选企业处于什么发展阶段，在行业里处于什么地位，这些通过官网网站、媒体报道，或者亲戚朋友都可以了解到。

            再有就是你能不能适应企业的文化?虽然处于同一行业，但企业间也各具特色。比如，全国性的企业文化带有一种普遍性，因为要适应不同地域的员工，而本土性企业的家族色彩会比较浓，如果是个性比较强的人，可能很难长期忍受在这种环境下工作。

            第二步：转变角色适应环境

            初入职场，从一个学生变成了职场人，表面看是身份的转变，实际上面临的是心理、观念、定位上的转变。

            原来的天之骄子，受到父母、老师宠爱，但是到了企业，这样养尊处优的日子算是彻底结束了。到了单位，凡事靠自己打理，再也不能像在学校那样以我为尊，而是要考虑方方面面的感受，而且还有了来自工作的压力。

            我的部门底下有个培训助理小陈，家庭经济条件好，父母都是企业家，本身是双学士，在大学是学生干部，是我们去年招聘时海选挑中的，各方面都很优秀。

            但小陈有时还保留着学生的习惯。比如，我布置个工作叫他周五交，那他周一到周四绝对不做事情，等到周五下午，快下班了，他拿个东西给你，这是你上次叫我做的。很像是大学里交作业一样，反正我按时交了，至于考的好不好，老师说了算，跟我没关系了。但现在这是企业，叫你周五完成的工作，要求一定是最终的可执行的方案，而不是初稿。

            还有更典型的，有次我有个很急的事情叫他马上做，他跟我说：你能不能先等一下，我手头这个处理完就给你做。这像什么呢?像是考前复习，完了一科再复习下一科，没分出轻重缓急。

            而且，除了行为和思维方式，这些新人们大学形成的生活习惯也很难改。我们公司按正常情况每天8点半上班，8点10分到8点40分之间都可以打卡。但新人往往是在8点30到8点40之间打卡，而且每天都在这个时间，问他就说因为晚上睡得迟了，打游戏、上网到一两点才睡。

            作为新人，需要做的是尽快认清自己的定位，尽快调整心理，尽快进入职场人的生存状态，即使过去真的很辉煌，现在也只不过是个职场新鲜人。

            第三步：职业规划必不可少

            人生没有设计，你离挨饿只有三天这是著名留学、签证、职业规划和人生发展咨询专家徐小平说的，他也是新东方创始人之一。

            这话说得虽然有点儿夸张，但从中可见规划的重要性。

            我认为一个好的职业规划不仅仅是给职业做规划这么简单，它应该和学习的规划、家庭的规划结合在一起，其实更应该说是一个人生的规划。

            以我作为职业经理人的例子来说。首先是职业曲线，第一年工作我是新人，三年后要成长为主管，五年后部门经理，八年后总监，到了十年我可能要到更高的管理层岗位，也可能是创业、或者去高校任教、或者从事管理咨询师等工作，这是一个职业发展的规划。

            但是在制订职业发展规划过程中，我们就会发现，新人、主管、经理、总监，各个阶段之间会存在差距，这就需要通过制订学习的规划来弥补。

            假设，从HR主管到经理的任职资格需要HR二级管理师资格，需要经济师职称，经理到总监要求HR一级管理师资格，高级经济师职称等。之后如果我要到高校任教，肯定有学历要求，要去做管理咨询师也肯定需要国际认可的资格，这都是需要学习和深造来弥补的差距。

            关于家庭方面的规划也会影响到职业规划的实施。最简单的，什么时候结婚?什么时候生小孩?如果是男的，会受到什么时候结婚的影响，相对来说何时生小孩会对女性的职业带来较大的影响力。

            所以说，一个好的职业规划不仅仅只是给职业做规划。