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14条职场成功新准则助你顺利晋升

            1、你职位描述上的工作仅仅是个开始。

            如果你想让自己大名远扬、在现代职场成功,就必须做很多额外工作。实际上你职位描述上的工作同实际工作相比只是冰山一角。你应该时刻寻求新项目和与其他部门合作的机会,尽可能多地接受培训,提升自我。

            2、你的工作都是临时的。

            世界时刻发展,职场也不停变化。许多公司主动或被动要求与其他公司兼并重组,否则就会破产倒闭。你的团队随时可能被解散,你的职位面临外包危险。你还可能会对工作完全丧失兴趣。

            3、你还需要学会很多现在并未掌握的技能。

            最近教育部研究显示,公司企业很难找到合适人才并留住他们。软技能(交际能力)要比硬技能(技术能力)更受重视。虽然获得硬技能也很不容易,但这些技能无法创造更多价值。而企业则更看重领导力、组织力、团队合作力、倾听及指导能力。

            4、一个好名声是你所拥有的最大财富。

            职位头衔可能会让你感觉良好,但从更高层面上来讲,真正使你出名的原因是你曾参加过哪些工作项目、有多少人信任你、你都认识谁、谁又认识你,以及你对周围人的影响如何。

            当然你的头衔也很重要,但是当别人谈到头衔时,他们会认为你只是在那个职位上而已。但是倘若你有一个好名声,金钱和机遇就会不请自来。

            5、你的私人生活现在都已公众化。

            即使最细枝末节的事情日常表现、穿衣打扮、网络行为、肢体语言和你的朋友类型都会影响到你的事业成败。

            6、你需要在新型媒体中树立积极形象。

            网络社交让你认识和你有共同爱好的人。你的网络行为能帮你建立一个好名声。网络还提供各种教育机会,能帮助你继续钻研感兴趣的事物,或成为某一领域的专家。

            7、你要学会和不同年龄段的人协同工作。

            现在职场上有四类不同的人:Z一代(实习生)、Y一代(普通职员)、X一代(管理者)和婴儿潮一代(高管)。每一代人都在不同时代长大,对工作有不同的理解,交流方式也各有差异。通过学习如何同不同年龄段的人打交道,你会有更多收获。

            8、把老板的工作放在第一位。

            如果管理者不成功,他肯定会把怨气撒在你身上,那你得到提升的机会就很渺小了。但若能支持老板的工作,让他的生活更轻松,赢得他的信任,那他在得到升职后也不会忘记你哪怕这意味着要去另一家公司。

            9、有人脉才是赢家。

            我们从信息经济时代过渡到信息社会。通过谷歌搜索,几秒钟你就能知道所有想知道的事,所以现在你知道什么并不重要,重要的是你能否和他人协作共同解决问题。

            10、请记住一人准则。

            当说起找工作、创业、结婚或其他别的事情时,总会有一个支持你的人把你的生活变得更好。也许周围其他人都在说不,但只要有一个人支持你,你就应该坚持下去。

            11、你就是未来。

            到2050年,全球主要劳动力都是千禧一代。也就是说即使你现在还是事业起步阶段,但在不远的将来你就是前线上的一员。因此从现在开始你就要锁定一个领导职位,当劳动力变迁,老一代退休时,就及时抓住机遇。

            12、不只是公司老板,每个人都应该有创业精神。

            很多人都将创业精神定义为开创一家公司,但近几年它的意思有所延展,可用来形容那些负责任、勇于承担风险、可以推销自我的人。如果你想冲在最前方,就要把你的公司管理想象成风险投资企业。要做到持之以恒、让他们接受你的观点,不断制定别人想不出的创新解决方案。

            13、投入时间,收入回报。

            要是你想保住工作、有所晋升,就别再想每周你要花多长时间工作了。相反,你要认识到自己价值所在,履行责任,评价业绩,最终提升自我。

            14、你的事业掌握在自己手中,并非老板所管。

            不管他们说什么,公司都是为了自身发展。虽然你应该竭力帮公司获得成功,你也应当从中有所回报。

            如果你不能从中学习成长,那你就没有任何收益,这个问题必须解决。不要依靠他人。要为自己的事业负责,做自己生命的主人。

            这些职业素养可以让你受益。

             


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