在服务行业，检验水平和服务水平高低的一个重要标准就是被服务对象的满意程度。从这个角度看。我国的酒店业无论在服务观念、服务方式还是管理制度上，都是服务行业中的佼佼者，早在20世纪80年代初就引进了外国先进的管理经验和服务经验，经过近20年的摸索，结合中国的国情，探索出一条有中国特色的酒店管理之路。

　　将酒店管理和服务的成功经验引人同属服务行业的医院是切实可行的，两者有许多相似之处：首先，发展历程相似、我国的酒店原来也像医院一样大多属事业单位，吃过皇粮。随着社会的发展和行业的进步，也曾经有过从母体剥离、被迫走向市场的痛苦经历。其次。人员构成相似，都有服务人员、技术人员、辅助人员之分，这些人员之间要互相支持，互相合作，才能保证整体的高效运转。第三，业务性质相似，都是以顾客为工作中心而不是以产品为中心；在服务经历中，都是高度关注人与设施和场所的企业、酒店的客人和医院的患者，消费后得到的产品主要都是无形的服务，是一次特别的经历。这些共同点决定了医院借鉴酒店先进的管理和服务经验是可行的，医院可以获得比较贴切的指导，在发展的道路上可以少走弯路。

　　医院实行酒店化管理的策略：

　　一、强化服务意识，提高服务水平

　　由于医院和酒店具体的服务对象、服务需求、服务方式、管理重点不同，教条地将酒店管理模式硬套到医院的服务和管理中显然是不恰当的。医院实行酒店化管理要求医院在发展过程中，根据自身的特点，选择性地吸收酒店管理和服务中适合医院实际的管理理念及方法。医院走酒店化管理之路，应抓住服务意识这个中心。它包含两层含义：从外部而言，指的是医院的广大医务人员首先要为广大患者服务；从内部而言，指的是医院的后勤部门要为医院的窗口部门服务。服务意识要求医院所有的工作人员应从服务对象的角度考虑问题，把他们当作一切管理服务的出发点。要求医护人员以患者为中心，把任务式的管理变为用心管理，努力做到三个理解，一个坚持。

　　1.充分理解患者的需求

　　以往医院在设计医疗服务程序和服务方式时考虑最多的往往是医院内部管理的方便与否。服务意识要求医院根据患者的真正需求来制定各项规章制度和服务规程。现在患者对医院服务的期望值越来越大，需求也越来越高，越来越复杂。医护人员应以诚恳的态度、巧妙的方式，全面、准确地了解患者基本的共同的需求，从而为规范化管理和服务提供依据。在此基础上，医院还应结合个性要求，了解不同患者的特定需求，进行有针对性的管理和服务。

　　酒店非常注意了解客人的需求，为了切实满足不同客人的不同需求，酒店为每一位重要客人都建立客户档案。根据客人的基本、普遍需求制定一般的服务规程；根据特定客人的特殊需求为客人提供超常服务，提高客人的满意程度。如根据客人的普遍需求，酒店要求凡是客人看到的都应该是整洁美观的，凡是提供给客人使用的都是安全有效的，饭店的所有员工都应该是热情友好，这些都是酒店最基本的管理和服务起点，值得医院借鉴。在满足患者需求这一点上，要求医护人员细心观察，掌握患者的真正需求，做到投患者所好。

　　2.充分理解患者的心态

　　医护人员长期与各类患者打交道，对于患者的痛苦习以为常。但是众多的患者是第一次体验这种感受，因此心情比较紧张。尤其是在身体状况不佳的情况下，第一次来到陌生的就诊环境，最需要得到别人的帮助。因此。医护人员绝不能以职业心态对待患者，而应该多一些耐心和爱心。要学会换位思考，了解患者的处境和心态。患者对医院和医护人员本来就存在一种感激的、崇敬的心理，医护人员应从自己的每一件小事做起，主动倡导建立一种和谐、健康的医患关系，这样，才能切实将服务意识贯彻到底。

　　3.充分理解患者的过错

　　从目前医护人员和患者之间发生的纠纷看，原因可归结为以下几点：一是患者的行为不符合医院的规定，医院坚持要求患者适应规定。二是医护人员在工作中产生了一些比较细小的疏忽、过错，患者对此小题大做。三是患者产生某种过错，医护人员在提醒时，用语不当，导致双方关系恶化。四是确实有一些低素质的患者。一旦纠纷产生，就会影响医院的形象和声誉。美国有学者经研究发现：1个不满意的客人将会影响25个潜在的客人，而1个满意的客人将会带来9个新客人。因此医护人员在服务过程中应以患者的需求为依据，在工作中倾注更多的热情，减少自己的工作差错，同时，理解、宽容患者的过错，使医护服务更加人性化。

　　4.坚持以提高患者的满意程度为基本准则

　　医院的工作对象是形形色色的患者，医院一切工作的最终效果体现在为患者服务上。这就要求在医院的所有管理工作和服务活动中，应时刻以患者的满意为工作的出发点，对一切工作的评价以患者的感觉为最终衡量标准。在全体医护人员中树立：我们所做的一切都是为了让患者满意，不要做无效劳动，杜绝出现与此精神相背离的行为。

　　二、强化制度意识，规范员工行为

　　在制度建设上，应形成一个完整的体系以酒店的质量检查制度为例，包括以下六级管理制度：一是总经理的重点检查，二是值班经理的巡查，三是专职质检员的专题检查，四是各级管理者的日常检查，五是每个员工的自我检查，六是客人的最终检查（以宾客意见表、拜访、邀请客人暗访等形式进行）。通过以上六级检查，就可以保证各项服务工作基本不出大错，从而保证服务工作的高质量。医院也应对所有岗位的服务过程、服务方式制定统一的操作规范，并建立自下而上、由里到外、环环紧扣、持久循环的质量监督管理体系，将每个员工的服务水平与其切身利益相结合，以保障水平稳定的服务呈现在患者面前。

　　三、强化市场意识，搞好品牌建设

　　医院生存的关键在于发现市场、了解市场、适应市场、开拓市场。立足市场的基本手段是价格，因此，医院应强化内部管理，降低各项成本开支，减少患者的负担。在此基础上，医院要注意搞好品牌建设，这包括四个环节，一是品牌的包装，医院在名称、标志、口号等视觉形象上应下功夫开发、设计，形成一套独特、新颖、鲜明的视觉标识；二是产品质量的管理，医院应努力提高技术水平和服务水平，最终提高患者的满意程度；三是个性的创造，要做到与众不同；四是强有力的宣传和公关，即应抛弃酒香不怕巷子深的老观念，要善于运用各种手段宣传自己。当然，开展品牌工程的关键还是服务质量，脱离服务质量谈品牌无异于空中楼阁。

　　四、强化培训意识，提高员工素质

　　品牌建设的基础是服务质量，而服务质量的关键是人才。因此医院必须明确：要造就满意的患者，必须首先造就令人满意的员工。因此，必须重视对员工进行长期、系统的培训，增加员工的价值含量，使得员工获得个人发展的机会。培训员工是为了更新观念、开阔眼界、改变态度、增长知识、提高技能。在培训时要注意对医护人员进行精神培训，它包括：树立对医院的信心，把医院的发展作为个人成功前提；养成积极、主动、尽职、勤奋的工作态度；净化灵魂，树立高尚的医德。

　　五、强化美化意识，改善医院环境

　　医院的环境对患者具有暗示作用及其他心理影响作用。目前许多医院在造就美好的就诊环境方面做得不尽如人意，常常给人一种安静有余、十分压抑、沉闷的感觉，某些设计甚至使人感到刺眼。医院实际上可以根据客源的基本特性进行针对性的环境布置。在色彩的选择、工作服的设计、绿色植物的搭配、装饰画的选择、病房的布置、公共信息符号的张贴等方面共同营造出一个温馨的家庭式的医院环境，从而降低患者对医院的陌生感和恐惧感。