8月13日，上海财经大学商学院院长助理兼EMBA中心主任姜晖博士在接受《国际金融报》记者采访时表示，如何发挥自己的优势资源，将客户需求与授课内容紧密对接，建立完善的课程评估管理体系，将培训向绩效转化，从而保证培训效果，是当前EDP市场从业者目前面临的最大挑战。

　　市场蛋糕诱人

　　中国的高层管理者培训市场已经颇具规模，目前保守估计市场总量在100亿元左右，且增长潜力巨大。姜晖向记者道出了这样一个惊人的数字。

　　学员参加EDP学习不以取得学位为目的，而是为了获取特定的知识、经验、技能和理念。姜晖举例称，例如上海财经大学商学院开设的首席财务官项目、首席税务官项目、人力资源总监项目等，都是针对特定人群定制的非学位研修项目，学员来自全球500强等国内外大中型企业、金融机构以及部分中小企业。

　　与EMBA等不同的是，EDP对学员的要求不同。EDP对学员的背景没有硬性要求，主要考虑学员与项目的匹配程度，一般也无须入学考试，而EMBA对学员的学历、工作年限有特定要求（教育部规定），并且学员必须参加所报考学校的笔试和面试。

　　同济大学经济与管理学院EDP中心主任施骞在接受《国际金融报》记者采访时指出，EDP没有学历要求，条件放得很宽的同时，也具有一定灵活性，相比EMBA等瞄准研究生这一层面来说，EDP的学员可能是最基础的员工，也可能是最高端的老总。

　　价格还有提升空间

　　由于培训对象为企业高层，并且更多的是针对企业的定制项目，相比每年递增的MBA、EMBA等学位项目价格，作为非学位项目的EDP价格也一直处于高位。

　　以目前尚在招生阶段的2013年EDP项目为例，比如清华的针对总裁的研修班，1年每两个月集中面授一次，每次3至4天，培训费41800元人，平均每日学费在1700多元。而对于较为热门的企业上市EDP培训，清华企业投融资与上市运作高级研修班每一年授课24次课，学费58000元人，平均每日学费将2400多元。

　　如果在海外溜一圈那么这些EDP项目价格更高。例如中山大学蓝海战略企业领袖班，它的美国名校线全程一共15天，课程包括一些美国名校的管理课程学习，费用是50000元人。

　　姜晖认为，因为EDP在项目设计方面差别很大，所以没有特定的收费标准。如果以欧美一流商学院作为参照系，目前国内EDP市场的定价还有相当大的提升空间。

　　随着企业对培训效果要求的提高，对课程针对性的要求的提高，课程会更多地覆盖课前调研、定制开发、课程评估等环节。姜晖指出，鉴于培训本身对企业的效用会大幅的提升，因而EDP的培训价格也一定会有大幅的提升。

　　保证质量能独占鳌头

　　目前来看，商学院EDP中心、专业培训机构和企业大学成三分天下之势。姜晖指出，只有将商学院的资源、培训机构的灵活和企业大学的接地气三者结合起来，才能够最终在竞争中占据优势。

　　施骞则认为，EDP行业未来呈现两趋势，一是更为专业化，进行市场的细分；二是，将咨询与培训打包，更注重解决企业面临的问题。

　　由于中国培训还处于起步阶段，国内EDP行业也存在不少问题。姜晖表示，一些教育培训机构盲目追随市场潮流，什么热就推什么，导致EDP市场良莠不齐，鱼目混珠。另外，产品同质化越来越严重，很多机构都提供同类型的产品，结果就是竞相比价，打价格战，完全丧失了自己的特色与差异性。

　　因此，如何发挥自己的优势资源，将客户需求与授课内容紧密对接，建立完善的课程评估管理体系，将培训向绩效转化，从而保证培训效果，是EDP市场从业者目前面临的最大挑战。姜晖指出，卓越的EDP教育能给企业注入新鲜血液，促成经理人行为模式的改变，最终传递到组织绩效，从而推动社会进步与发展。

　　同时，姜晖认为，政府有关部门应当加大对国内企业培训教育项目的支持力度，鼓励企业对培训项目设置专项培训预算。另外，尽快建立中国EDP市场类似行业协会的机构。