你曾在工作中感到筋疲力尽，遇到新的问题、新的矛盾又倍感无能为力吗？从高校毕业的你，在迈入职场的短短几年间是否感到已经将知识储备消耗得所剩无几，甚至感觉被掏空吗？有没有想过提升你的职业素养？　　这就是如今在白领中人数日益增多的一个群体掏空族。当知识的内存亮起红灯，我们该如何应对？　　名词解释：何为掏空族？　　随着经济的不断发展和社会生活节奏的加快，不但工作压力随之加大，职场上的竞争也越来越激烈。不少职场人发现自己在迈入职场的短短几年内，就将从小学到大学20多年时间的知识储备消耗用尽，但又迫于工作太忙而无暇及时充电，以致内存不足甚至感觉像被掏空。他们无法在职场再产生新的想法或工作热情，通常被视为当下快节奏职场中的精神牺牲品，甚至面临被淘汰的尴尬。　　美国、日本等发达国家在上世纪中后期便已经出现了掏空族，而在国内，也有越来越多的都市白领发现自己即将或正在面临被掏空的命运。　　心声：是时代发展得太快，还是我走得太慢？　　几乎每位步入职场的人，都会主动或被动地在工作压力下奋力打拼。为了争得一席之地，不得不持续性地付出相应的知识、体力、精力乃至情感，然后被迅速消费的内耗却长期得不到及时补充，最终导致入不敷出的情况出现。现在的我不再是刚入职时那个浑身充满力量的人了，面对工作，总是感觉自己心有余而力不足，甚至连新人都比不上。在某公关传播公司工作得人在接受记者采访时说道。　　在公司工作超过五年的他虽说才刚过完30岁生日，看上去却相当憔悴，由于采访当日非工作日，他连胡子都没剃，两眼浮肿地出现在记者面前。高强度地工作我早已习惯，加班熬夜也是家常便饭，作为男人来说积极打拼是应该的，辛苦一点不算什么，令我无法忍受的是最近时常感觉脑子被掏空了一样，工作越来越没有灵感。运锋说。　　危机感是从去年年底的海归新人入职开始的，运锋说，看到神采奕奕的新人绘声绘色地阐述着自己的留洋理论，以及上司脸上惊喜的表情，他顿时感觉自己矮了一截，在大小会议上由于感觉自己底气不足而干脆选择沉默。　　渐渐地，他在工作中丧失了斗志和激情，对生活的态度也变得消极起来。运锋说：若要形容被‘掏空’的感觉，就是‘江郎才尽’，这是一种比‘知识无用武之地’还要糟糕的感受。　　剖析：工作节奏越快越易被掏空企业与员工成长速度脱节　　某人才招聘网站高级职业顾问认为，发展速度越快的行业或企业、工作节奏越快的职业或岗位，越容易出现员工被掏空的现象。有句话叫别让灵魂跟不上脚步，人适应环境需要时间，当节奏太快时，人的自我调适速度跟不上外界环境变化速度，就会产生压力、紧张和失控感。在很多快速发展的公司，人力资源负责人都会面临类似的苦恼：组织发展速度太快，而组织内部员工的成长速度已经跟不上组织的发展速度了，这对公司管理者而言，同样是巨大挑战。他对记者说道。　　掏空的好处：空杯才能装新水　　作为企业来说，肯定是希望员工永葆激情，永远都能积极投入工作，并且不断进步，跟上企业的发展速度。陈曦说，因此一些好的企业会大力倡导学习型组织，强调内部知识共享，并且建立导师制等，还会加大培训力度，用轮岗和内部竞聘等办法，为员工提供更多选择机会。另外，一些开明的企业，还倡导尊重每一个人，努力营造平等的文化和通畅的沟通机制。在这样的企业，管理者会鼓励员工说不，因为拒绝意味着对自己更清醒的认识，同样，说是也意味着严肃的承诺和承担更多的责任。陈曦说：总之，‘被掏空’更多是主观感受，应当重视，但也不必过度紧张。换个角度思考，与其担心自己被‘掏空’，还不如想想‘被掏空’的好处。很多高管常说‘空杯心态’，强调的就是‘空杯才能装新水’的道理。　　支招：如何摆脱被掏空的命运？　　电视里的公益广告每天都在提醒我们要终身学习，在现代社会城市化、工业化步伐日益加快的今天，要不间断地为自己补充新的知识。无论你是否已经成为掏空族，都应该为自己做好最充足的内存准备，以应对社会和职场高负荷的运转状态。陈曦为职场中不同的人群，作出不同方向的专业建议　　准掏空白领：择你所爱爱你所择　　有个很流行的说法叫满足用户需求，请你首先把自己当作用户，尊重自己最真实的想法，说出最真实的需求，然后勇敢面对真实的自己。一个人，只要不想被掏空，他就很难真正被掏空。关键在于，是否有勇气追逐自己的梦想，拒绝形形色色的诱惑，选择自己真正喜欢并且擅长的事情。要择你所爱，更要爱你所择。　　已掏空白领：让学习与工作和谐共处　　认识自己、了解自己，挖掘真正属于自己的独特能力和潜力；在最感兴趣、也最擅长的领域进行充电；逐步让工作内容聚焦到自己最能胜任的领域，而不是盲目追逐所谓更好的职位，忽视自己的特长。工作是生活的一部分，学习和成长也伴随终生。不要把工作、学习和生活割裂开来或者对立起来。每个人都有自己的生活，关于未来，任何人不能替你做主，你可以听取别人的意见，但更要培养自己的主见。如果知道了自己想要什么，也就明白工作和学习该如何与生活和谐共处，从而不断努力，逐渐接近目标。

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