此前风靡一度的至于你信不信，反正我是信了语体创造者王勇平，近日传被停职。王勇平原任铁道部政治部副主任、政治部宣传部部长、铁道部新闻发言人职务。铁道部相关负责人昨晚表示，王勇平不再担任铁道部新闻发言人、政治部宣传部部长职务。他强调，这不是免职或被停职，而是正常的职务变动，王勇平的级别待遇没变，调到哪个部门还没定。对于王勇平是否仍担任铁道部政治部副主任一职，该负责人并未透露。有知情人士透露，接任铁道部新闻发言人职务的，可能是哈尔滨铁路局党委书记韩江平。他表示，这一调整应与王勇平在温州事故新闻发布会表现欠妥有关。王勇平被停止事件，实质上，这个问题暴露的是铁道部用人和育人问题。企业如何用人？常常听到老板们感叹：我现在什么都不缺，就缺人才。往往能干的人都靠不住，而老实可靠的又大多不能干。看着老板们求贤若渴的表情，真的是人才难得吗？但现实情况是老板一方面感叹人才难得，一方面又对身边的人才视而不见，结果人才纷纷离去。这样的老板即使得到了人才，也无法任用。所以人才难得并不是问题，如何识别人才、会不会使用人才、能不能信任人才才是问题。那究竟什么样的人是人才？这就不能不谈到司马光在《资治通鉴》里关于人才标准的解读：德才兼备为圣人；无德无才为愚人；德胜于才为君子；才胜于德为小人。圣人难得一见，其余三类的选拔的次序是：先君子，后愚人，但一定不能用小人。概括起来，司马光的人才标准是德具有一票否决制。而雄才大略的魏武帝曹操在用人观念上与司马光完全不同。210年，曹操下令说：假如必须是清廉的人才能使用，那么，齐桓公又怎能称霸于世呢？大家要帮助我显扬高明人士，即使身份卑微，也要推举，只要有才能就推荐上来，让我能够任用他们！所以曹操的用人哲学是：唯才是举，吾得而用之！曹操征求人才，不忠不孝不要紧，只要有才就可以。可见在人才的标准认定上，司马光和曹操差异很大。但曹操逝世后，司马光却对曹操的用人哲学大加赞赏，评价道：曹操知人善任，善于洞察人心；能够发现和提拔有特殊才能的人，不论地位高低，都能按才使用，使他们充分发挥自己的才智。为什么司马光会前后矛盾，按照他的德才兼备论，曹操的团队中有很多是小人，他本该持批判态度的。推究起来，司马光只是组织中的职业经理人和高层管理者，曹操则是组织的开创者、领导者，他们用人的高度和角度不同，司马光同我们绝大多数的人一样都陷入了理论与实际、理想与现实的矛盾。古往今来，德才兼备、任人唯贤是被政治家、军事家、企业家共同认可和遵循的用人原则。大家相信，自古以来，凡国之乱臣、家之败子，都是才有余而德不足。然而现实社会从来就是鱼龙混杂，正所谓金无足赤，人无完人，如果果真用德的戒尺一扫，有才缺德的人注定无用武之地。我们再看一个案例，公元前205年，陈平经魏无知举荐投奔到刘邦团队后，有人向刘邦反映陈平的历史问题，说他盗嫂受金，反复无常。刘邦听了很气愤，这样的无德之人怎么能用呢？于是责问举荐陈平的魏无知，责备他为何推荐陈平这样的人。魏无知说：臣听言者，能也；陛下所问者行也。今有尾生、孝己之行而无益处于胜负之数，陛下何暇用之乎？楚汉相拒，臣进奇谋之士，顾其计诚足国家不耳。且盗嫂受金又何足疑乎？魏无知反驳的理直气壮：我所说的是才能，陛下所问的是品行。如今若有人虽具有尾生那样守信义、孝己那样重孝顺的品行，却对您的胜负命运没有帮助，陛下又哪会有什么闲心去使用他啊！现如今楚汉抗衡，我举荐腹怀奇谋异计的人，只是考虑他的计策是否确实对国家有利，至于私通嫂嫂、接受钱财，又有什么值得怀疑的呢？刘邦随后又叫来陈平责备他说：先生在魏王那里做事不相合，便去楚王那里做事，可是又半道离开。如今又来跟从我，讲信用的人原来是这样三心二意的吗？陈平从容答道：我在魏王那里做事，魏王不能采用我的建议，所以我离开他到项王那里做事。项王不能够信任使用人才，他所信任、宠爱的，不是那些项氏宗族就是妻家的兄弟，即使有奇才他也不重用，我这才离开楚王。听说汉王能够用人，所以来归附大王。但我赤手而来，不接受金钱就无法应付日常开销。倘若我的计策确有值得采纳的地方，希望大王您采用它；假如毫无价值不堪使用，那么金钱都在这里，请让我封存好送到官府中，并请求辞去官职。刘邦便向陈平道歉，厚加赏赐，擢升为护军中尉，重用如初。不管怎么说，陈平的德肯定大有问题，刘邦用人的确是不拘一格，别人不能用，用不起来的人，他不仅能用，而且大用。所以，用人不但是尊重人才和使用人才，更要懂得人情人性，既知道人性中的优点，也知道人性中的弱点。知人善任首先在于知人，其次才是善任。知人首先在于知己，其次在于知彼。人贵有自知之明，自知之明是最大的聪明。刘邦恰恰是一个有自知之明的人，他非常清楚地知道一个领导最重要的才能是什么见人所长用人所长。正是由于他能够信任人才，使用人才，充分调动他们的积极性，又暗中加以防范和控制，才能够把当时天下的杰出人才都集结在自己周围，合天下人的智慧，集天下人的威力，无敌于天下。有趣的是，美国总统林肯与汉高祖刘邦在用人观念上不谋而合。美国南北战争时期，林肯曾选用过三四位将领，标准是无重大过错，结果都南方将领击败。林肯接受这一教训后，决意起用嗜酒贪杯的格兰特担任总司令。当时有人极力劝阻。林肯却说：如果我知道他喜欢什么酒，我倒应该送他几桶，让大家共享。林肯总统并不是不知道酗酒可能误事，但他更知道在北军的将领中，只有格兰特将军能够运筹帷幄，决胜千里。后来的事实，证明了格兰特将军的受命，正是南北战争的转折点。这也说明了林肯的用人政策，是求其人能发挥所长，而不求其人是个完人。看来，历史上的政治家用人是说一套做一套，大凡高明的领导者无不深明其意：用人不是用人的缺点，而是用人的长处。如果抓住缺点不放，所有的人都有缺点，那就满眼是缺点，满世界是缺点，世界上就没有一个人可用了。清代魏源说，不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人。看来，司马光的德才兼备标准太高，太过求全责备，中国历史上有名的的能臣陈平、韩信、吴起、管仲、百里奚……都通不过。唐朝魏征说：天下未定时，对于一个人专取其才能，而不看重和考察其德行；动乱平定后，则不是德才兼备的人才不能使用。对于公司来讲也许并没有一个明确的打天下和守天下的界线。但公司的发展阶段不同，对德与才的把握尺度也应有所不同。我的看法是，在企业间竞争日趋激烈的背景下，重才还是应该大于重德。但不论重德还是重才，都不能推至极端，我们中国的智慧是一种平衡的艺术，讲究叩其两端用其中，过分强调德，推至极端，就会使无才便是德大有市常德之缺失，在现代工商社会就大处说有国家法律、社会舆论加以制约；从小处说，也有企业内部制度与企业文化的监督。如果抱定非德才兼备者不能使用，那的确是人才难得了。况且有的时候老板自己无德，却说员工无德。如果老板无德，何有员工之德呢？有德无德是相对的，不可能脱离一方而存在。这里提醒老板们：善于识才用才的老板本身就是一个大德大才者；反之，他就是一个缺德缺才者。如果你认为你身边的人都有问题，那么物以类聚，人以群分，你首先应该冷静地自我反省。其实跳出僵硬的德才之辩，德鲁克在《卓有成效的管理者》中说的非常透彻：有效的管理者能使人发挥其长处。他知道只抓住缺点和短处是干不成任何事的，为实现目标，必须用人所长用其同事之所长、用其上级之所长和用其本身之所长。利用好这些长处可以给你带来真正的机会。充分发挥人的长处，才是组织存在的唯一目的。要知道任何人都必定有很多缺点和短处，而缺点和短处几乎是不可能改变的。但是我们却可以设法使其不发生作用。管理者的任务就是要充分运用每一个人的长处，共同完成任务。

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