HR基础设置实验内容

　　1.系统设置---增加信息项和档案项

　　2.人事业务定制

　　3.规则设置

　　4.报表工具花名册

　　5.综合分析

　　(二)薪资管理实验内容

　　1.薪资管理相关参数的设置及标准

　　2.薪资调整的设置及处理

　　3.工资类别增加

　　4.薪资发放的管理、人员部门和工资项目的设置

　　5.业务处理工资、奖金的变动

　　6.扣缴所得税

　　7.综合分析

　　实验步骤:(选取两个实验进行说明)

　　1、HR基础设置

　　前提：进入企业应用平台，在业务工作选项卡中打开人力资源的HR基础设置-系统设置。

　　(1)增加信息项

　　l点击信息结构，在信息结构窗口左侧列表选中人员基本信息表，单击增加栏下拉三角按钮，选中信息项，打开增加信息项窗口

　　l按实验资料输入数据，单击增行，完成信息项的增加

　　l按确定按钮，打开基础设置对话框后再按一次确定

　　(2)增加档案项

　　l点击基础档案，在基础档案窗口左侧列表中选中工资标准类型，单击增加下拉三角，选中档案项

　　l按试验资料输入档案项信息，单击确定完成档案项的增加。

　　(3)人事业务定制：员工转正

　　l点击人事业务定制，在人事业务定制对话框左侧选中员工转正，单击定制

　　l双击变化前人员类别和变化后人员类别，单击下一步

　　l选中任职情况单击下一步

　　l单击下一步，打开设置业务处理规则窗口，双击在职人员，单击…按钮，

　　l打开业务设置窗口,单击选择表单，确定

　　l双击变化后人员类别，确定，后按完成

　　(4)规则设置：设置工资基础情况表

　　l点击规则设置，单击数字字典前的+按钮，选中工资基本情况表，单击增加打开规则设置窗口

　　l按资料输入名称、提示信息，选中启用复选框，单击自定义

　　l在内容栏输入规则内容(即公式)，先按验证,再按确定

　　(5)报表工具花名册

　　l点击花名册，进入花名册窗口

　　l单击增加按钮，打开花名册定义对话框，输入花名册名称，单击主体数据类别下拉列表框，单击适用产品栏右侧的…按钮进行选择，选中复选框后，单击下一步按钮

　　l单价»按钮，将待选指标全部选到已选指标项，单击下一步按钮，最后再次单击»按钮，全部选中排序指标单击升序将所有排序指标设为升序排列，单击完成按钮

　　(6)综合分析：部门性别分布情况表

　　l点击报表工具，打开综合分析，进入综合分析窗口

　　l单击增加，在弹出的综合分析定义对话框，输入实验资料，并依次对全表、行条件、列条件进行定义

　　l输入完毕后，按确定

　　l在综合分析窗口选中部门性别分布情况表，单击分析，即可弹出综合分析结果

　　2、薪资管理

　　前提：在企业应用平台打开业务工作中人力资源的薪酬管理

　　(1)薪资管理相关参数的设置及标准

　　设置相关参数

　　l点击薪酬管理，第一次进行设置系统会自动弹出建立工资套窗口，根据实验资料选择参数值

　　l单击完成，设置相关参数步骤完成

　　设置薪资标准：管理人员薪资标准

　　l点击薪酬管理，进入薪资标准窗口

　　l单击增加按钮，选择薪资标准表，在文本框中输入管理人员工资，单击下一步

　　l在薪资标准表窗口左侧，选择参照项目下的任职情况，选中职务，单击完成

　　l进入薪资标准窗口，在职务工资输入实验资料，单击保存完成任务

　　(2)薪资调整的设置及处理

　　调资设置

　　l打开调资设置，单击增加下拉三角，选中调资类别

　　l在系统弹出的增加窗口调资类别文本框输入薪资构成调整

　　l在调资设置窗口左侧选中薪资构成调整，单击增加下拉三角的调资业务

　　l在系统弹出的增加窗口，调资业务文本框输入职务工资，单击下一步

　　l在系统弹出的修改设置窗口，选中薪资标准目录，单击下一步单击下一步，单击完成

　　调资处理

　　l打开调资处理，单击打开调资业务，选中职务工资，单击标准下拉三角的选择标准

　　l选中管理人员工资，单击确定

　　l单击调资业务下拉列表，选择职务工资，单击选人下拉三角类别选人

　　l在右侧列表选中总裁办所有人，单击确定

　　l单击保存，再单击全选，最后单击试算

　　l单击全选，单击审核，单击确定

　　(3)工资类别的增加

　　l打开企业应用平台业务工作，打开人力资源薪资管理的工资类别，打开新建工资类别

　　l在新建工资类别窗口，在文本框输入在职人员，单击下一步

　　l单击选定所有部门，单击完成，单击是，完成工资类别的建立

　　(4)薪资发放的管理、人员部门和工资项目的设置

　　薪资发放的管理

　　l点击发放次数管理，打开多次发放管理窗口

　　l单击升级多次，在文本框输入实发工资

　　l单击增加次数，在请输入新的工资类别名称文本框输入奖金，单击确定

　　人员部门设置

　　l打开对应要设置人员的工资类别

　　l打开人员档案，单击批增，在人员批量增加窗口左侧选中合同制员工单击确定

　　l选中某位员工单击修改，在弹出的人员档案明细窗口修改个人银行信息(银行名称、账号)

　　l单击确定，完成任务

　　l打开对应要设置部门的工资类别

　　l打开部门设置，选中所有部门，单击确定

　　工资项目的设置

　　l点击工资项目设置，打开工资项目设置窗口

　　l单击增加，单击打开名称参照，选择岗位工资，双击选择增项或者减项

　　l如果某些工资项目是名称参照中没有的，要自己根据试验资料进行输入

　　公式设置

　　l点击工资类别，点击打开工资类别选择在职人员、实发工资

　　l点击设置，点击工资项目设置，打开工资项目设置窗口

　　l按照实验资料录入工资项目信息

　　l单击打开公式设置，在左侧单击选中工资项目后，在右侧文本框输入公式，单击公式确认，系统弹出公式定义有效后，单击确定，完成任务

　　l如果公式设置左侧的工资项目没有实验要求要增加公式的工资项目，要先增加，再进行公式定义

　　(5)业务处理工资、奖金的变动

　　l打开薪资管理，打开工资类别

　　l打开工资项目设置，选中在职人员，实发工资，点击确定

　　l点击薪资管理中的业务处理，打开工资变动

　　l单击编辑，按实验资料输入工资信息

　　l输入完所有人的工资信息后点击试算，单击汇总

　　(6)扣缴所得税

　　l点击薪资管理中的业务处理，打开扣缴所得税，进入个人所得税申报模板

　　l选中扣缴个人所得税报表单击打开按钮

　　l系统弹出所得税申报对话框后，单击确定按钮

　　l进入个人所得税税率表对话框，单击税率按钮，设置税率基数、附加费用，单击确定按钮

　　(7)综合分析

　　l打开薪资管理，打开统计分析点击账表打开工资表

　　l选中部门工资汇总表，单击查看按钮

　　l选中部门名称，单击确定按钮