什么是企业人才招聘新思维呢？在管理培训的指导下，认为企业对人才的观念摆脱了传统的依附性，以一种独立的评价标准去招聘真正适合企业未来发展的人才。我不是说传统的人才招聘方式就要淘汰了，它还是有一定的存在价值的，但它的缺陷很大，会产生很多问题。

在目前的条件下，一方面使用传统的人才招聘方式，一方面开始不断扩大采用新思维招聘人才，对于一个想在21世纪的全球化竞争格局下做大做强的企业来说是很有必要的。如果哪一天你的企业可以完全淘汰传统的招聘方式，采用全新的思维招聘人才，那么你的企业一定是发展得非常好了，并且有不可限量的前途。　　为什么我们要采用新思维招聘人才呢？在经历了时代光华网络培训开通了网络商学院的学习后发现，我们秉承的是实事求是的精神，我们要招有实际才能的人才，而不是绣花枕头。什么叫绣花枕头呢？就是学位高高的，证书多多的，工作起来却是成事不足败事有余。企业招不到优秀人才能怪谁呢？只能怪你自己，怪你自己太没眼光，从众心理太强，太没个性了。没有主见的企业，招聘人才就是一看学历二看工作经验三看外语水平，甚至有的还要看户籍所在地。这样的企业很难招到优秀人才，即使招到了也要花很大的本钱，而且还不一定能把人才长久留住。一个不会招聘人才的企业一定也是不会保守人才的。　　现在很多企业所谓招聘人才，其实大多招的是庸才。出现这个问题就是企业认识不清什么叫人才什么叫庸才。学位高，在学校得的奖学金多，英语过了六级，有三年工作经验，这就叫人才吗？不一定。在杭州企业培训结束后，认为中国的教育体制是应试教育，这是大家都知道的。应试教育培养的是什么人才？就是考试人才，谁会考试谁就能在应试教育中如鱼得水。但会考试就是人才吗？除非这个人永远不出学校，永远以考试为业，那么他无疑是一个优秀的人才。　　庸才并不是什么都不会，什么都会照样是庸才，为什么？因为他没有继续学习能力，或者说他是个富裕的白痴。什么意思呢？他之所以什么都会是因为他在学校里学会的，进了公司后只能永远抱着过去的知识，而不能增值，这就叫富裕的白痴，慢慢地他的知识也就过时了。现在的企业招聘会可以改个名字了，不要叫人才招聘会，叫庸才招聘会更加恰当些，因为真正的人才往往在这样的招聘会上是被冷落的。我不说传统的招聘会招不到人才，有时候也能招到人才，甚至很优秀的人才。但有个误会我必须澄清，那就是你招到的优秀人才绝不是因为你的用人标准好，因为他学历高，工作经验丰富，不是这样的。真实的原因是在高学历人群中有少数真正的人才。这样的人才是怎么产生的呢？当然不是考试出来的。而是他能够在应试教育外培养自己的素质。试想一个在学校只会整天端着教科书背书，以在考试中夺魁为目标的学生，怎么会有时间学习更多的知识呢？又怎么可能对现实世界有一个清醒的认识呢？　　真正的人才在中国绝不是可以从学历上看得出来的。因为很多人才的优势就不在学历上，相反学历往往是他们的劣势。一个学识广博的人，他可能在学校里成绩很糟糕，这没什么奇怪，这样的例子在当代中国是枚不胜举的。所以一个企业不想招聘庸才，真想招聘人才，就不要跟着学校屁股后面转，要有主动性，要有独立性，要真正做到唯才是举，而不是唯学历是举。既然企业都知道学校教育的弊病，就应该不再以学校评价学生的标准去评价人才，那样你怎么可能避免同样的弊病呢？岂不是太不智了？这个新思维就是要摆脱这种弊病。针对企业里的员工都可以考虑开通时代光华ELN企业学习在线，给员工提供一个很好的学习平台。　　只要你有才华，我就任用你，不管你的学历如何，英语水平如何。如果我招聘的岗位不需要英语，你一个单词也不会也没关系，只要你能胜任现在的职务。让每一个应聘者都有机会表现自己的才华，只要应聘者能有办法表现自己的才华，企业就应该大胆聘用。　　企业要用新思维招聘人才，首先就得选用具有新思维的人才进行招聘工作。古话说得好，英雄惜英雄。只有招聘者是个人才，他才能招到人才，庸才只能招到庸才。敢用新思维招聘人才，你的企业就一定会人才济济。我非常厌恶企业埋怨人才难得，因为这很虚伪。在你埋怨人才难得的时候，真正的人才却在哀叹自己怀才不遇，而你是见过他的，只是当时你对他不屑一顾。

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