固定软件下载管理是从固定资产管理软件下载个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析固定资产管理软件下载的个性差异和需求差异，并使之与固定资产管理系统下载效率相结合，从而最大限度地激励固定资产管理软件下载的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合，这是固定资产管理软件下载管理的中心内容。

国外某公司做过一项抽样调查，结论是：一个公司通常最多只能开发利用一个公司职员20%的能量。这是一个非常令人震惊的数字，也许你会说，我公司有一整套完善的制度和薪酬体系，但是很遗憾，你的制度是不是也同其他的公司一样只能规定不准上班聊天，达不到质量标准扣发奖金工资，不准......等等。

如果真的如此，你可要当心了。

根据二八理论原理，世界上80%的财富掌握在20%的人手里，对于一个固定资产管理系统下载也如此，80%的财富(业绩)是由20%的固定资产管理软件下载创造的，所以，一定意义上讲，你的80%的固定资产管理软件下载都在消极怠工。

如何解决80%固定资产管理软件下载消极怠工问题就成为了固定资产管理系统下载的管理者不得不面对的重中之重的问题了。

要解决固定资产管理软件下载的消极怠工问题首先了解固定资产管理软件下载怠工的原因何在?

1、认为自己的付出与收入不成正比，付出大于收获，对自身收入不满意。2、认为固定资产管理系统下载的薪酬体系不合理，缺少挑战，没有动力，干或不干一个样。3、固定资产管理系统下载自身的松散，今天干完、明天干完都一样，缺乏必要的监督。4、固定资产管理软件下载对固定资产管理系统下载文化和固定资产管理系统下载的价值观持不同意见，难以调动自身激情，缺乏归属感。5、固定资产管理系统下载内部缺乏竞争，能进不能出，能上不能下，人岗不匹配现象滋生。6、固定资产管理软件下载感觉晋升和加薪前景暗淡，做一天和尚撞一天钟现象蔓延。7、固定资产管理系统下载说一套，做一套，管理松散，有法不依，执法不严，违法不究，执行力低下。8、固定资产管理系统下载重学历，轻能力，重文凭，轻水平，缺乏对优秀人才的使用技能。9、固定资产管理系统下载只使用不培养，缺乏对固定资产管理软件下载的培训，降低了固定资产管理软件下载的工作热情和工作技能。10、纸上谈兵，理论大过实际，管理者的战略思维与市场脱节，不得固定资产管理软件下载拥护。

明确了固定资产管理软件下载消极怠工的原因，自然也就找到了提升业绩的方法：

(一)要激励固定资产管理软件下载──不管是针对个体还是针对团队──产生最好的效果，首先必须深入分析他们的个人动机。

1.如果你不知道应怎样去鼓励某人，最好先问一问。

2.评估你自己和固定资产管理软件下载的积极程度。

3.运用说服和影响力来激发下属自我激励。

4.确定固定资产管理软件下载的需要是甚么，同时在会见他们时给予他们帮助。

5.记住，将工作变得轻松，并不等于将它变得容易。

(二)创建激励

在固定资产管理软件下载接受激励之前，你一定要先确定他们的工作环境是否符合人性需求。

1.确信固定资产管理软件下载了解他们的角色和重要性。

2.把握每一个机会展示你的能力。

3.借着合作的管理方式，改善命令和控制的风格。

4.不要自认为你是无所不在的──应该加以确定。

5.如果工作成效不佳，检讨你和固定资产管理软件下载的工作动机。

(三)帮助固定资产管理软件下载发挥最大的潜能

拥有良好的环境和善于激励固定资产管理软件下载的领导者，固定资产管理软件下载就能创造出伟大的成就，以及超越过去的表现。

1.将目标全盘告知固定资产管理软件下载，可以使他们表现得更好。

2.初次见到新成员时，要让他们觉得自己很受欢迎。

3.对你的同事和固定资产管理软件下载要有自己的评价。

4.尽可能表现自然一点，但是必须迎合与他人接近的态度。

5.记住你所分派的和所奖励的就是你所得到的。

(四)奖励成就

运用感谢个人的成就、适当地认可其它雄心壮志的固定资产管理软件下载，作为激励固定资产管理软件下载的奖励，亦可以鼓励固定资产管理软件下载之间的良性竞争。

1.尽早提拔有能力、年轻一点的固定资产管理软件下载。

2.尽可能地利用金钱奖励固定资产管理软件下载，以便激励他们发挥最大的潜能。

3.利用特遣部队发掘最优秀的固定资产管理软件下载。

4.利用每一个机会去宣传品质和实践提高。

5.在实行重大改变时，同时也作些小改变。

(五)规范严格的绩效考核与管理，传导绩效压力，提高固定资产管理软件下载努力程度。

严格的绩效管理有助于明确固定资产管理软件下载个人和部门的工作目标，向固定资产管理软件下载传导一定的工作压力，这对发挥固定资产管理软件下载的工作潜力，提高固定资产管理软件下载的工作业绩非常有帮助。

(六)尊重和信任固定资产管理软件下载的固定资产管理系统下载文化，引导固定资产管理软件下载和固定资产管理系统下载共同发展，实现情感激励。

固定资产管理系统下载文化不但能够影响固定资产管理软件下载对组织的承诺和忠诚度，而且能够促进固定资产管理系统下载内部知识的流动，交换和创造，能够有效的预测固定资产管理软件下载的离职率和固定资产管理系统下载的业绩。

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