研究表明，人的潜能是巨大的，人们表现出来的现实能力仅占其能力的30%，还有70%的潜能未发挥出来。各级管理者的重要任务之一就是充分开发和利用人们的潜能，这也就是管理系统下载激励。

把进销存管理系统下载职业晋升体系应用于进销存管理系统下载激励，效果显著。因为激励的本质是双赢，也就是说，只有实现激励的主体(进销存管理系统软件下载管理者)和激励的对象的双赢，这种激励才是有效的，而进销存管理系统下载职业晋升体系就是满足了双方的需要。

一：晋升体系突显权力激励

名和利，通常被认为是很有效的激励手段，而权力正好介于两者之间，有了权力也就意味着会得到名利。在进销存管理系统下载职业晋升体系中，进销存管理系统下载晋升到更高一级职位岗位，就表明其权力范围更大一些，因为任何一个职务权限都包括三大块：组织人事权、财务经济权和业务开展权。晋升使得这些权限不断加大，进销存管理系统下载就会不断被激励，表现在工作中就是充分发挥自我的积极性、主动性和创造性，从而创造出高的绩效，实现与组织的共同发展。

当然，我们知道，在进销存管理系统下载职业晋升体系中，也有降级的情况发生。降级意味着进销存管理系统下载的职务权限缩小，进销存管理系统下载就会受到负激励。负激励会促使进销存管理系统下载反思自己的行为，然后改进自己的行为方式和方法，最后实现正激励。

二：晋升体系显现归属激励

由于现代社会工作压力大，进销存管理系统下载流动频繁，因此，如果进销存管理系统软件下载能提供给进销存管理系统下载稳定的工作环境和能持续晋升的职业发展通道，这都将成为进销存管理系统下载安心工作的保障，是对进销存管理系统下载进行归属激励的内在因素。其实，大多数进销存管理系统下载的内心中都有求安惧变的成分存在，所以，进销存管理系统下载职业晋升体系的应用也是对进销存管理系统下载进行归属激励的重要方法之一。

三：晋升体系展现成就激励

成就激励不是来源于进销存管理系统下载成就需要已经满足了多少，而是来源于人们对满足自己成就需要的期望。即，每个人都期望因工作成果中凝结的个人贡献较多而得到更大的满足，每个人都期望因自己比别人取得更好的工作成就而获得更大的满足，正是这样一种期望，使得进销存管理系统下载总想取得更好的工作成就。而且，这种期望越强烈，进销存管理系统下载受到的激励就越大。

一般情况下，人们对工作成果中凝结的个人贡献体验越强烈，成就感就越强烈，成就需要的满足程度也就越大。在实际工作成果一定的情况下，个人贡献的份额取决于以下几个因素：工作团队的大小、个人在团队中的地位、工作中自主性的大小，这些因素导致的贡献体验也就不同，团队越小，个人贡献体验越大;个人在团队中的地位越重要，成就感越强烈。一个经营成功的进销存管理系统软件下载，总经理所体验到的成就感是普通进销存管理系统下载无法比拟的。所以，进销存管理系统下载职业晋升体系可以让进销存管理系统下载在持续的职位级别晋升中，极大地激发进销存管理系统下载的成就动机，从而满足进销存管理系统下载的成就需要。

成就感是自我激励的动力和源泉，它比物质激励的作用更为持久。通过进销存管理系统下载职业晋升设计，使进销存管理系统下载的视野由本职工作拓展到更为专业的岗位或更高的岗位，使进销存管理系统下载朝着自己规划的职业晋升道路一步一步地实现既定目标。

综上所述，人力资源管理的一个基本假设就是，进销存管理系统软件下载有义务最大限度利用进销存管理系统下载的能力，并为每一位进销存管理系统下载提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这种趋势得到强化的一个信号就是：许多组织在越来越多地强调重视进销存管理系统下载职业晋升体系设计，并把它广泛应用于进销存管理系统下载职位级别晋升、薪资调整、培训开发、、人力资源规划、进销存管理系统下载激励等人力资源管理的各个方面。

由此，我们可以看到，进销存管理系统下载职业晋升体系并不是孤立存在的，它与进销存管理系统软件下载人力资源管理的各个模块是相通的，它们互为作用，统一运用与进销存管理系统软件下载人力资源管理的全过程，并为进销存管理系统软件下载人力资源管理工作提供最直接最有利的支持。

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