电子文档管理软件管理对几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题，主要是因为电子文档管理软件下载的电子文档管理软件管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标，电子文档管理软件下载经营对电子文档管理软件下载电子文档管理软件管理的要求越来越高，但就电子文档管理软件管理来讲，受到的限制因素却也越来越多，除了基本的电子文档管理软件下载经济承受能力、政府法律法规外，还涉及到电子文档管理软件下载不同时期的战略、内部人才定位、外部人才市场、以及行业竞争者的电子文档管理软件策略等因素。

咨询实践中我们经常接触一些电子文档管理软件下载，这些电子文档管理软件下载的基础人力资源管理非常薄弱，被我们私下称为一无所知型电子文档管理软件下载，他们在咨询方面的需求主要集中在岗位职责明晰、电子文档管理软件下载电子文档管理软件管理体系和体系的设计，俗称3P。其中，电子文档管理软件管理体系的设计方案是最容易在咨询结束之后落地并对电子文档管理软件下载产生实际效用的，是值得我们重点关注的模块。通常在诊断阶段，我们会发现这些电子文档管理软件下载在电子文档管理软件管理方面普遍存在一些共同的问题亟待解决，归纳后主要是以下几点：

1、电子文档管理软件下载电子文档管理软件管理战略缺失

电子文档管理软件下载战略其实就是电子文档管理软件下载谋略，是对电子文档管理软件下载整体性、长期性、基本性问题的规划，就是以未来为基点，为适应环境变化、赢得竞争优势和取得经营业绩而做出的事关全局的选择和行动。其所要解决的是回答我们经营什么与及如何在经营中获胜的问题。

2、电子文档管理软件下载电子文档管理软件管理理念缺乏

电子文档管理软件理念明确了电子文档管理软件下载在电子文档管理软件管理方面所倡导的价值导向，是电子文档管理软件体系的灵魂。它指明了公司到底为什么样的行为和什么样的业绩进行付酬。在大多数管理基础薄弱的电子文档管理软件下载中，不知道应该对何种价值付酬，电子文档管理软件理念缺乏。他们通常的做法是按照行政级别、学历和在电子文档管理软件下载的工作年限来进行价值分配，而对职位所承担的责任和风险、电子文档管理系统下载的技能水平、电子文档管理系统下载的能力等产生绩效的真正关键因素，没有引起应有的重视。

3、电子文档管理软件下载电子文档管理软件管理职位价值没有量化、电子文档管理软件的内部公平性不足

在很多管理基础薄弱的电子文档管理软件下载中，电子文档管理软件的内部不公平方面存在的问题，比电子文档管理软件的外部竞争性方面存在的问题更为严重。通常来讲，电子文档管理软件下载老总们会注意到电子文档管理软件管理中公平的各层次各生产要素所有者所得的公平、同等级电子文档管理系统下载电子文档管理软件的横向公平、不同等级电子文档管理系统下载的纵向公平等，但他们往往只注重了电子文档管理软件设计结果的公平，而忽视了对电子文档管理软件界定的程序公平的关注。在这类电子文档管理软件下载老总们看来，只要使电子文档管理系统下载得到的电子文档管理软件与他们的相对工作价值或电子文档管理软件下载的贡献相当，电子文档管理软件框架的设计与操作是公开和隐蔽的操作并不重要。因此相当一部分电子文档管理软件下载选择了黑箱操作的电子文档管理软件框架，这在电子文档管理软件下载规模较小的情况下，也不会出现什么大问题，但是当电子文档管理软件下载规模一旦大起来了，就会出现问题。

4、电子文档管理软件下载电子文档管理软件管理结构失衡

电子文档管理软件管理结构是由各种电子文档管理软件单元组成，这些电子文档管理软件单元一般可分为固定电子文档管理软件(基本工资等)、浮动电子文档管理软件(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等三类。电子文档管理软件结构失衡主要有两种体现：第一种是电子文档管理软件结构的失衡。

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