大多数药品管理系统下载管理者都觉得药品管理系统下载的成功，甚至是存活全靠他一人。觉得整个药品管理系统下载、部门或是项目的重担全都落在你肩上，这种想法很普遍。也许还会想，我聘来的那些天资聪颖又勤奋刻苦的药品管理软件下载们，怎么就不愿意分担一些工作和责任呢？

            为什么你的药品管理软件下载工资效率低，执行力差，为什么药品管理系统下载管理者会觉得累，只有自己扛的药品管理系统下载，如何能承受得住外界的竞争。你的药品管理软件下载不站出来，和你形成统一战线，说明药品管理系统下载未给他们营造一个当家做主的感觉，要知道一种自主的感觉和与公司同荣辱的感觉，是工作效率提升的基础。

            那么如何提升药品管理软件下载的主动性，如何让药品管理软件下载产生归属感。有以下几点可供分享：

            1.要求他们主动站出来

            如果你没有要求药品管理软件下载那样做，你也就不能指望他们会这样做。也许你认为你的药品管理软件下载应该能看看周围有什么需要他们做的，积极地参与到每一项任务中。有些人的确会，但很多人都不会。不是因为他们不能或是不想，而是因为作为领导的你并没有清楚地告诉他们，这是你想要的，并且你希望他们能经常这样做。

            其实有时候不是药品管理软件下载执行力差，而是大家对工作都如履薄冰，通常的态度就是保持低调，特别的谨慎，如果你希望药品管理软件下载可以克服这种恐惧，能为了公司勇于承担，就一定要把这一点明确地表达出来。要常常通过不同的方式把这种期望传达给药品管理软件下载，让他们不仅仅是在等待着命令或指示，而是主动勇敢地站出来去做事。

            2.对他们进行培训

            药品管理系统下载在给药品管理软件下载做培训时总是过于关注技巧，而忽视了态度。我们通常认为把药品管理软件下载集结在一起参加某个培训，就是要教给他们一些实实在在的、可以操作的东西，比如说怎么使用最新的软件，这种具体的培训很有用，但是培训应远不止这些。如果你希望你的药品管理软件下载更加主动，你就要考虑将主动性的培训列入计划。

            通过情境分析，并讨论可以采取的行动和可能得到的回应，培训可以授药品管理软件下载以渔，帮助他们能够获得能力，按照你所希望的那样去行事。如果你的目标是看到他们主动出击，那么你便有责任确保培训已教会他们如何主动出击。

            3.了解主动的重要性

            很多药品管理系统下载都存在认知鸿沟，这正是老套的、隐秘式管理策略造成的恶果。许多药品管理软件下载每天就是庸庸碌碌地干活，却不知道他们所做的工作对药品管理系统下载盈利状况有什么影响。这正是一种典型的各家自扫门前雪的陈旧观念的表现。

            增进药品管理软件下载对药品管理系统下载的忠诚感，目的是要在药品管理系统下载内形成一种凝聚力，留住药品管理系统下载真正需要的、符合药品管理系统下载价值观和发展的人才，提高他们对药品管理系统下载的贡献精神。因此，必须健全激励机制，激励的目的是调动药品管理软件下载的积极性，是个人潜力发挥最大化。

            健全的激励机制应结合药品管理系统下载的整体制度，从药品管理系统下载中清除不利于激励的因素，采取有利于激励的因素。在现实中物资激励虽有较大的激励作用，但也要避免过多采用物资激励的方式，应使物质与精神激励相结合。除了高薪外，药品管理系统下载具有良好的人际关系、舒适的工作环境、竞争力及发展前景等也能对人才产生吸引。

            管理大师杰克韦尔奇在总结了一生的领导经验之后告诉我们：在你成为领导以前，成功只同自己的成长有关；当你成为领导以后，成功都同别人的成长有关；只有被领导者成功，领导者才能成功。这句话足以使我们许多药品管理系统下载家和老板思忖良久。