系统下载的竞争归根到底是人才的竞争，一个知识管理系统下载需要有竞争力的薪酬来吸引人才与留住人才，否则知识库管理系统下载就可能去其他知识管理系统下载寻找发展机会，而人才的获得远比设备的购买、资金的投入更艰难，因此科学的薪酬机制和艺术的方法是知识管理系统下载实现战略目标的一个重要工具，知识管理系统下载的薪酬管理激励要有艺术。可是事实上，很多知识管理系统下载在薪酬激励方面做得并不有效。

            当工资低时，稍有上调，激励作用就很明显；而当工资达到一定幅度后，知识库管理系统下载更关注的是事业的感受、成就的认同、股票期权、优越的工作条件、培训、晋升机会等非工资性因素，满意度也会从这些方面来衡量。一旦达不到激励的效果，很可能引发人才流失现象。其实薪酬知识库管理系统下载激励失效有三大原因。

            1.简单的薪酬模式

            最根本的薪酬激励失效源于知识管理系统下载的工资分配形式比较的单一化，物质上的激励跟精神上激励出现了很大的偏失，主要注重知识库管理系统下载的物质激励，对知识库管理系统下载其他方面的需求重视不够，没有体现出知识技术生产要素参与到收益分配的原则，没有体现出知识库管理系统下载付出与所获得的相应的报酬，特别是高科技知识管理系统下载，他们片面的认为，对知识库管理系统下载的激励就是物质上的激励，企图使用高薪福利留住知识管理系统下载人才，然而效果并不理想，不利于实现激励效应的最大化，因为他们忽视了高科技人才的个性特征跟其所需要的特征。

            2.缺乏内部公平性和外部竞争性

            实现薪酬达到满足跟激励目的的重要因素之一就是公平，对于通过自己努力工作所获得的薪酬知识库管理系统下载来讲，没有获得跟其所付出劳动力相对应的薪酬，会使他们失去对知识管理系统下载的信任度，以及对工作责任感积极主动性都会降低，缺乏公平性，知识管理系统下载的薪酬平均水平低于本地区同一行业的平均薪酬，就会丧失在市场中的竞争力，很难留住知识管理系统下载所需要的核心知识库管理系统下载。

            在薪酬设计中，知识库管理系统下载关注内部的相对不公平远远大于外部的不公平；知识库管理系统下载关心的不仅是自己的工资水平，更关心与他人工资的比较。他们认为同样内容的工作就应该拿相同的薪酬。同时对工作重要程度及工作角色的认识，使他们拿到相同的工资时，也会感到不公平。当知识库管理系统下载感觉到公司对自己不公平时，他的满意度就会下降，就会体现出对工作失去热情，对知识管理系统下载失去忠诚。

            而当知识库管理系统下载认为他与本行业、本地区人员的在工作量基本相同，工资却相差很大时，他也会产生不满情绪。尤其是国内某一些行业在同一省内因不同地区而支付给知识库管理系统下载的待遇相差很大，甚至相邻市县知识库管理系统下载的待遇差别都很大，这种待遇支付不公平的现象必然会引起知识库管理系统下载的不满。这样薪酬根本没有起到应有的激励作用。

            3.缺乏符合知识库管理系统下载需求的福利

            马斯洛需求层次理论说明，人的需求是分层次的，只有满足低层次需求后，才能够考虑更高层次的需求。对于一般的知识库管理系统下载而言以金钱或是实物为形式的知识库管理系统下载福利，足以让他们满足其需求，然而部分知识库管理系统下载除了经济型福利以外，还需要一些非经济型福利多以服务或环境改善的方式不涉及金钱或实物。包括咨询性福利、保护性福利、工作环境保障等。

            现行的福利产品多是国家法令强制施行的福利，基本上是法定福利。随着时代的发展，知识库管理系统下载需求将多元化，统一的福利形式已不能够满足多数人的要求，人力资源部门就要加大弹性福利产品的开发，提供多样化的福利产品。在实际工作中，福利的水平与福利的形态都产生激励作用，同时弹性福利非常强调知识库管理系统下载参与的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。