刘波

刘波，深圳市刘波室内设计有限公司总经理、设计总监，中国建设部建筑装饰协会专家、中国杰出中青年室内建筑师、深圳市政府建筑装饰行业专家评审委员会专家、天津美术学院客座教授。过去15年，屡获酒店设计大奖，顶级酒店成功设计实例颇多。2002年其领导的公司更被英国《世界建筑》评为世界室内设计事务所100强。擅长处理复杂空间，设计风格稳健而富于变化，在色彩和造型处理上得天独厚。曾连续两年在亚太区室内设计大奖获酒店类别三项大奖，为中国设计师在亚太地区酒店类别之殊荣。能从顶级酒店设计领域里辟出一份天地，成为国内设计酒店的先驱及高级酒店设计潮流的带领者，可见其在业界的实力。

刘会长，您好。首先，祝贺您荣获由深圳室内设计师协会(简称SZAID)颁发的深港杰出成就设计师奖，请和大家分享一下获奖感言?

【刘波】追溯起来，我做设计已有20多年，经历了中国设计最迅猛发展的二十年，我们是参与者，也是时代的见证者。对我和我团队而言，这个奖项更多是一种肯定，也将公司下一个阶段发展的激励与见证，促使我们通过不同的渠道和途径把公司前进和发展中的一些理念和经验，分享给更多年轻的设计师们，所以，这既是一份荣誉，也将是一种责任和使命。

作为深圳酒店设计界的领军人物之一，您与深圳室内设计师协会一起共同见证了中国设计行业发展最为迅猛的十年，从您和贵公司的设计实践出发，室内设计行业在这十年发生了哪些翻天覆地的改变?

【刘波】中国酒店设计业在七、八十年代很少能有自己真正的设计，这跟当时的国情也有着密切的联系，当时主要是引用了一部分欧美酒店的设计元素，但是也不能说是具备着自己成熟的设计风格的作品。而在90年代末到21世纪初，中国酒店设计师们开始大量吸收各种国外元素，一时间百家争鸣，让人眼花缭乱，这正是中国酒店设计的一个大的飞跃的时期。

尤其是这十年来，中国酒店设计其实也已经从一开始对西方文化席卷而来的措手不及，渐渐回归到了理性成熟的看待和合理的运用。设计师们开始思考如何用自己植根于东方精粹文化的思想，来与西方现代文化碰撞和结合，而不只是一味的模仿。具体表现为一下三个方面：

第一，本土设计公司的成长，这十年里，有很多设计公司借着中国经济的发展成立或者迅猛的成长;

第二，本土设计公司在这十年里，确实做了很多好的项目;

第三，难能可贵的是，也有少数设计机构凭借自身的努力，这些年里也做了很多国际的项目。

以PLD刘波设计顾问有限公司的发展轨迹为例，这十年对我们公司而言也是一个飞跃发展期。这种飞跃不仅是指公司的人数、规模，以及营业额的增长，我认为更多的是：我们的技术含量和我们对设计的认识，在这十年里发生了质的转变，这也让我们成为中国为数不多的设计公司里能独立承担国际项目的高端酒店设计公司。

从事高端酒店设计多年，您和自己的团队一直贯彻坚持怎样的设计理念和思想?

【刘波】其实，我一直认为：设计公司并没有固定的经营和管理模式，当然也就不存在可以千篇一律照搬和借鉴的样本，最重要的还是适合二字。我本人一直主张，追求设计本身的价值和乐趣，PLD并不以产量作为衡量工作得失进步的标准，这也是我们一直得以持续平稳发展的、重要的价值观之一。

香港，曾以中西合璧见长并风靡一时，成为大陆争相模仿崇拜的对象，但随着内地经济的崛起，香港设计界曾一度掀起了一股北上发展热潮，在带动和促进大陆整体设计水平的同时，也在一定程度上对高端设计市场形成了设计明星效应垄断，对此，您怎么看?

【刘波】香港的一批设计师力量很早就开始进入内地市场，并有了分公司，所谓的设计明星效应，我觉得这也跟他们之前的努力和付出成正比，而不是一个单项的商业炒作行为。

香港有一些比较优秀的设计师，但在大陆的很多城市和地区，比如北京、上海等地也有许多非常优秀的设计师，设计产业的兴盛和发展是非常吓人的，我们可以说90年代，2000年香港设计有一定的长处和特色。但中国的设计力量正在崛起，这种趋势是不容忽视的。

目前，我们在香港、国外也有很多的项目，我们公司也有国外的、香港等外籍设计力量的加入，或者是有境外教育背景的设计师，我本人在香港也生活了很久。所以，全球化的观念在接下来的十年可能会更加明显。

当下，很多高等院校培养出来的学生，他们的创作多停留在艺术层面的表达上，而很少有在功能性、实用性创新等方面有所突破的，对此，您怎么看待这种现象?从一个设计者的角度出发，您选择设计人才的标准有哪些?

【刘波】对高等院校而言，理论与实践脱节是在所难免的现象。我本人还是希望，年轻设计师们能够正确的看待中国传统文化中的精华与糟粕，争取在设计作品中能够突出民族精神，做到真正的传统文化与时代精神的紧密融合。

我觉得一个优秀的设计师应具备几个方面的特质：

第一，树立良好的价值观;

第二，培养自己优秀设计师的品质;

第三，不管市场如何变化，应该要保持设计师良好的价值观和心态;

第四，活在当下，做好自己的事情。

因此，我们公司在选拨人才时，除了他们本身的受教育的背景和一定的工作经验之外，良好的品德和价值观也是我们考核的重要标准之一。