最近，有不少单位正在进行人力资源管理软件的选型，一些单位的信息部门也介入了这一过程，技术部门除了对软件的功能、灵活性、易用性等方面比较关注外，还提出了一些关于软件的技术架构的一些问题。在此，笔者就大家关心的技术问题，结合自己十几年人力资源管理软件的开发经验，与大家交流一下有关人力资源管理软件开发的重点与难点，应该选用什么样的技术架构等问题，希望能够对大家有所帮助。

一、CS结构与BS结构的特点分析

随着计算机技术的不断发展与应用，计算模式从集中式转向了分布式，尤为典型的是CS结构（ClientServer的简称，客户机服务器模式）。两层结构CS模式，在上个世纪八十年代及九十年代初得到了大量应用，最直接的原因是可视化开发工具的推广。之后，它开始向三层结构发展。近年来，随着网络技术不断发展，尤其是基于Web的信息发布和检索技术、Java计算技术以及网络分布式对象技术的飞速发展，导致了很多应用系统的体系结构从CS结构向更加灵活的多级分布结构演变，使得软件系统的网络体系结构跨入一个新阶段，即BS体系结构（BrowserServer的简称，浏览器服务器模式）。基于Web的BS方式其实也是一种客户机服务器方式，只不过它的客户端是浏览器。为了区别于传统的CS模式，才特意将其称为BS模式。认识到这些结构的特征，对于系统的选型而言是很关键的。

1、系统的性能

在系统的性能方面，BS占有优势的是其异地浏览和信息采集的灵活性。任何时间、任何地点、任何系统，只要可以使用浏览器上网，就可以使用BS系统的终端。

不过，采用BS结构，客户端只能完成浏览、查询、数据输入等简单功能，绝大部分工作由服务器承担，这使得服务器的负担很重。采用CS结构时，客户端和服务器端都能够处理任务，这虽然对客户机的要求较高，但因此可以减轻服务器的压力。而且，由于客户端使用浏览器，使得网上发布的信息必须是以HTML格式为主，其它格式文件多半是以附件的形式存放。而HTML格式文件（也就是Web页面）不便于编辑修改，给文件管理带来了许多不便。

2、系统的开发

CS结构是建立在中间件产品基础之上的，要求应用开发者自己去处理事务管理、消息队列、数据的复制和同步、通信安全等系统级的问题。这对应用开发者提出了较高的要求，而且迫使应用开发者投入很多精力来解决应用程序以外的问题。这使得应用程序的维护、移植和互操作变得复杂。如果客户端是在不同的操作系统上，CS结构的软件需要开发不同版本的客户端软件。

但是，与BS结构相比，CS技术发展历史更为“悠久”。从技术成熟度及软件设计、开发人员的掌握水平来看，CS技术应是更成熟、更可靠的。

3、系统的升级维护

　　CS系统的各部分模块中有一部分改变，就要关联到其它模块的变动，使系统升级成本比较大。BS与CS处理模式相比，则大大简化了客户端，只要客户端机器能上网就可以。对于BS而言，开发、维护等几乎所有工作也都集中在服务器端，当企业对网络应用进行升级时，只需更新服务器端的软件就可以，这减轻了异地用户系统维护与升级的成本。如果客户端的软件系统升级比较频繁，那么BS架构的产品优势明显——所有的升级操作只需要针对服务器进行，这对那些点多面广的应用是很有价值的，例如一些招聘网站就需要采用BS模式，客户端分散，且应用简单，只需要进行简单的浏览和少量信息的录入。

在系统安全维护上，BS则略显不足，BS结构尤其得考虑数据的安全性和服务器的安全性，毕竟现在的网络安全系数并不高。以为例，BS结构要实现办公协作过程中复杂的工作流控制与安全性控制，还有很多技术上的难点。因此，当前虽然出现了BS结构的产品，但尚未大范围推广。

4、CS模式的优点和缺点

CS模式的优点

—由于客户端实现与服务器的直接相连，没有中间环节，因此响应速度快。

—软件功能设计个性化，具有直观、简单、方便的特点，可以满足客户个性化的功能要求；如自由制表的功能在CS模式下就能够实现，在BS模式下就很难实现或运行效率很低。

—操作界面漂亮、形式多样，可以充分满足客户自身的个性化要求。

—CS结构的具有较强的事务处理能力，能实现复杂的业务流程。

CS模式的缺点

—需要专门的客户端安装程序，分布功能弱，针对点多面广且不具备网络条件的用户群体，不能够实现快速部署安装和配置。

—兼容性差，对于不同的开发工具，具有较大的局限性。若采用不同工具，需要重新改写程序。

—开发成本较高，需要具有一定专业水准的技术人员才能完成。

来源：宏景世纪