使命必须与公司治理相结合。为使企业经营目标具体化,使命应明确其基本的有效要素,如使命针对的目标族群与市场、使命指出的重要服务内容、使命指向的客户及社会价值、使命界定的专属区域、使命界定的组织哲学、使命验证组织喜好之自我形象、使命界定组织所欲之公共形象等,将目的转变为目标,便于控制成本、时间和执行绩效等指标。
使命必须与企业价值观相结合。在文化建设中,首先需要对使命进行整合统一。这就要求企业各部门、各成员机构坚守共同的使命,这应该是毫无疑义的事情。如果企业各成员单位的使命不一致,它们的价值观也就不一致,倡导的行为就会不一致,企业使命能否实现是值得怀疑的。我们无法设想,一个企业的使命是社会效益最大化,它的子公司的使命却是获得金钱最多化,这两者能够统一在一起,子公司可以依旧成为企业的成员?统一使命是统一价值观的基础,并因此体现出企业的整体性。以使命驱动闻名全球的惠普,在世界各地都有分公司,但是,各分公司的核心目的、核心价值观始终一致,有效结合,相互印证,从而形成了著名的惠普之道,极大地刺激了经营业绩的增长。
使命必须与组织结构相结合。使命管理制度范本要求组织以使命为导向,这使得使命成了管理制度范本活动的评判标准,凡是与使命不相一致的决策、指令、计划、资源的分配等行为,任何人都有权对其发动挑战,但这明显地动摇了建立在权力基础之上的组织结构。使命管理制度范本,要求领导者打破僵化的等级结构,打破组织的各种边界,建立扁平化的组织结构,实施民主化的管理制度范本方式。正如弗朗西斯?赫塞尔本指出的:未来的管理制度范本将是圆形管理制度范本,所有组织成员处在同一平面,领导者处在这一平面的中间,而不是高高在上。这一圆形的管理制度范本结构应该是灵活的、流动的,每个人都能在这个结构体系中释放自己的能量。
【案例】对阿里巴巴的研究,为我们提供了一个形象地理解使命管理制度范本对于企业经营导航作用的例子。
现在我们看阿里巴巴,有些像看在天上的公司。公司还在天上,马云想要落地。从早期B2B业务,到淘宝网、支付宝,再到大淘宝战略,乃至大阿里战略,组织架构几次分拆,布局金融、数据、平台,从信息流到资金流再到策划中的物流,一切围绕让天下没有难做的生意这一使命自然生长出来,始成今日之格局。阿里系生态系统已隐隐可与大生态系统匹敌,它是缩小版的沃尔玛+中国银行+人民日报+发改委,现在又加了缩小版的中国邮政,但是没有一项业务跟它的伟大使命无关。
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