在物理学中有这样的阐述：每个作用力都存在一个与其大小相等、方向相反的反作用力，其实在与客户会谈的过程中也存在这样的作用力和反作用力。站在人性的角度上讲，人们的反作用力其实是一种无意识的本能反应。在一次课间与学员的聊天中，我对他们说：“免费工资管理系统工作有时候真的是让人心情很坏，有的时候也让人痛苦。”他回答道：“尚老师您怎么这么说?我认为做免费工资管理系统能够让人轻松愉快”。等下一次我会对另一个学员说做免费工资管理系统能够放松和愉快，不出我的意料，他的态度完全相反，他认为免费工资管理系统工作让人沮丧。我觉得，两个学员的态度都与我相反并非偶然。

        逆反心理是几乎人人都有的行为反应，只是程度不同而已。每当我授课时，都注意到学员的表情因意识到自己也有类似的行为而改变。所以请记住，逆反心理是相当普遍的出于本能的机械反应。进一步说，逆反并不代表行为恶劣，有些人的出发点很好，但同时又是最积极的逆反者。比如下面的例子：

        免费工资管理系统人员：“今天沟通的流程是这样的，我先为您介绍一下产品的各种功能，接下来讨论一下后期的维护问题。”

        客户：“现在讨论维护问题还为时过早。”

        上述的潜在客户对免费工资管理系统人员的提议并没有做深入的思考，便立即将自己头脑中的第一反应说了出来，直接反驳了免费工资管理系统人员的意见。本来产品的维护问题是要在本次会议上阐述的，但实际上客户却表现出与免费工资管理系统人员相反的态度来获取对会议议程的控制。

        在这里，我们需要了解的是逆反作用并非真正反对，因此不能把它当成反对来处理。但实际情况是，一旦客户对免费工资管理系统人员所说或所做的事产生逆反心理，许多受过培训的免费工资管理系统人员就会立即转入异议处理模式，他们认为如果能解决了异议，客户的逆反心理就会自动消失。但是这种公式化的处理方法对于逆反心理是没有作用的，因为你不能压制客户表现自我价值的需要。那么我们如何才能尽可能地降低客户的逆反作用呢?

        第一，多提问题少陈述。

        减少逆反作用的发生得从预防开始。如果我们能够提前明确和预防那些导致他人产生逆反心理的事情，就可以避免其负面影响。

        在会谈中，陈述是很容易引起逆反作用的，这是因为大多数的陈述通常有一个明确的观点立场，很容易被人抓住提出反对意见。例如：“这个周末的天气不错”这一陈述就容易被持有其他观点的人反对，天气在他们看来可能是“太热”、“风很大”、“要下雨”等等，反正是与我们的陈述相对立。

        当免费工资管理系统人员对客户说：“下周的免费工资管理系统介绍需要您的老板参加。”客户可能会简单地答道：“没有必要。”

        第二，可信度能缓解客户的抵制心理。

        在免费工资管理系统会谈中，客户总是本能地对免费工资管理系统人员谨慎从事。但一般而言，免费工资管理系统人员在客户心目中的可信度越高，客户的态度就会越积极。

        建立可信度应该是免费工资管理系统过程的主要目标，它不但能传递价值，还能降低免费工资管理系统失败的风险。可信度使得客户和我们的关系比较融洽，这样也就减少了客户逆反心理的发生几率，打开有效会谈的大门。

       人们总是乐于同自己信得过的人分享一切，客户同样如此，他们不再将我们拒之门外，而是主动会邀请你进行更深入的会谈。

        第三，好奇心能克服逆反心理。

        激起客户的好奇心是引导他们进行有效会谈的最佳途径之一。有好奇心的客户愿意更多地了解你的产品和服务，人们不太可能既好奇、又逆反。

        你可以观察到，当人们开始产生好奇心的时候，会谈的气氛会变得活跃起来，好奇心使得人们更加投入，注意力更集中，甚至身体也会向你靠拢过来。他们提出问题满足自己的好奇心，也就是要求我们的帮助。显然，客户不可能一边要求你的帮助，一边又把你推开。

        第四，进行立场转换。

        减少逆反作用的另一个方法是转换自己的立场。这样你得到的回答正好是自己想要的。我在曾经的免费工资管理系统中通常问客户这样的问题：“我来得不巧吧?”、“打扰您了吧?”、“下星期做免费工资管理系统演示是否太快了?”等等。上述每个问题的回答似乎都是负面的，所以对方的逆反心理往往使他的回答正中我们的下怀，这一技巧就叫立场转换。