为什么有的公司的经营会失败？如果你愿意抛开所有为失败寻找的理由、解释、掩饰和开脱，真正诚实地分析原因，你会发现似乎真正的原因只有一个：差劲的领导。一个真正的领导，不会将胜利归功自己，但一定会愿意承担失败的责任。太苛刻？在今天的文章里，时代光华小编就来揭开那些失败的领导力发展人最常见的15个缺陷。

        1、缺乏品德和个性

        你的头衔是什么并不重要，但如果你不为正确的理由做正确的事情，你就会失败。那些无法体现自身品德和个性的领导力发展人，也就无法吸引或保留其他人身上的品德和个性。那些无法昭显自身坚定信念品德和个性的领导力发展人，也就无法建立信任，无法增进下属的自信和忠诚。

        2、缺乏远见

        明确并阐释公司的远景目标，是CEO的职责。如果公司没有远景目标，或者目标不清晰，或者只是未能清晰的传达给下属，毫无疑问就是领导力发展能力的失败。不仅如此，如果远景目标与公司价值不能很好地统一，未来也会遇到很多麻烦。

        3、糟糕的品牌建设

        糟糕的品牌通常意味着领导的失败。品牌建设的失败只有一个原因：领导没有尽责，未能完成品牌给客户的期许，导致品牌价值受损。那些没有将品牌作为公司首要资产的领导人，不可避免将迎来失败的下场。

        4、缺乏执行力

        每件事情最后都会归为执行。所以确保稳定的执行力是领导人的首要任务。如果作为一个企业家，或者CEO，你没有专注于配置必要的人才和资源，以确保最主要的风险都得到妥善解决，或者确保最主要的机会都能够把握。那你的领导力发展团队也注定会失败。

        5、战略有缺陷

        一个有缺陷的战略方针完全反映出领导的无能。虽然每一条规律都会碰到意外，但绝大部分公司的成功都离不开精心设计的战略方针，同时，大部分公司的失败也都是因为放任自流。你随便给我找一家战略有缺陷的公司，我都可以在里面找出一个不称职的领导人。

        6、缺乏资金

        我看到过资金充足的企业惨痛地失败，也看到过严重缺乏资金的企业最终成长为市场主导品牌。缺乏资金能够作为一个大家普遍接受的经营失败理由，但它并不是真正的失败原因。融资、分配资管理资金是领导人的最终责任。一家公司需要多少资金，取决于这家公司是如何运营的。所以，如果公司的领导人在运营中并不考虑资金限制，或者对公司的资金结构缺乏洞察，板子显然应该落在领导力发展人的身上。而且，如果领导力发展人因为不负责任的行动平白浪费资金，也会引起严重的后果。

        7、糟糕的管理

        招募新人、指导、安排和持续管理人才，都是领导的责任。如果管理层没有把管理工作做好，这不叫管理问题，这就是管理者的错误。你可以任意给我举出一个责怪管理团队执行失败的领导人，我会告诉你这个领导者有多糟。

        8、销售不力

        销售业绩欠佳的终极原因仍然是领导不力。战略、定价、定位、品牌建设、渠道建设、奖金激励等等各种与销售有关的因素，都依赖于高效的领导能力。所以，公司收入不佳，不是任何其他人的问题，只能是领导的问题。

        9、有害的企业文化

        的确，没有什么比有害的企业文化更加能阻碍生产效率，引发企业内部冲突。同样的，如果良好的领导发展管理能够贯彻，有害的企业文化就绝无立足之地。如果企业已经被一群极端愚蠢的人掌握，领导力发展也一定是束手无策，无能为力的。

        10、没有创新

        领导力发展人决定了一个企业的文化是鼓励创新还是扼杀创新。那些无法站在市场潮流前沿的领导力发展人，就会被市场潮流淹没。伟大的领导发展人有强烈的行动倾向。他们不会在过去的成就上打盹，总是寻找创新和改变的机会，让公司进步。那些不能开放地迎接改变的领导发展人，注定会因为陈旧的观念而失败。

        11、没有市场机会

        优秀的领导力发展人总是能把握上佳的市场机会。无法适当地把握机会，或者把握了错误的机会，都是领导力发展者的失败。对市场规模预估得太快、太慢，或者更糟：完全没有形成一个可预估的市场目标，都是领导发展的问题。没有市场机会就等于是没有领导发展能力。

        12、糟糕的专家建议

        没有人会压制知识和智慧的市场。如果领导发展人无法找到最佳的咨询建议，他们很可能无法作出最好的决策。所有的CEO和企业家都需要最好的专业咨询人士。如果决策级领导力发展人有一个盲区，是没有任何理由可以开脱的。当一个领导力发展人出现了失误或者盲区，原因很简单，就是他/她过于傲慢，仅凭自己的脑袋来思考决策。

        13、无力吸引并保留人才

        伟大的领导发展人能够让人才紧密围绕在自己周围。他们明白人才能够吸引更多人才。如果你的公司没有足够的人才去推进经营目标，那只能怪领导发展人不行。

        14、竞争意识

        一家公司并不一定要做到行业支配地位才能避免失败。也就是说，领导力发展人有责任理解市场的竞争图景，带领公司取得胜利。如果一家公司无法持续在竞争中获胜，这并不是竞争的错，而是糟糕的领导无法让公司充满竞争力的错。

        15、产品过时或者市场变迁

        如果领导人时刻对市场保持关注，他们很难对市场的变化感到吃惊。确保对创新、商业情报和市场调研保持适当的投入，降低产品过时或者市场变迁的风险，也同样是领导的职责。

        在木门行业，没有失败的公司，只有失败的领导力发展。成为一名木门企业决策层领导力发展需要的才能，应当与其理所应当承担的责任相匹配。如果这是一件很容易做到的事情，那每个人都能成为CEO或者企业家了，不是吗？