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安全工程师辅导资料:安全管理必须重视的六个症结1

  影响电力企业安全生产的因素有很多,其中员工和管理者的素质是两大要因。该两大要因构成了事故的内因和外因,内因包括员工的观念、行为、素质,外因包含管理的模式、力度和评价方法。减少事故的发生,提高安全生产水平,要从6个方面控制好内和外因。

  1内因

  1.1第一个症结员工的观念

  目前,发电企业的安全管理,整体上属于要我安全逐步转向我要安全的态势。尽管上上下下苦口婆心的宣传教育,作了很多努力,但总是雷声大、雨点小,仍未形成作业中我要安全的整体局面。员工的我要安全意识还是淡薄。因此,迁就了员工不怕受伤害怕伤和气、不怕违章怕麻烦、不怕规章怕领导。该制止的不好意思制止、该拒绝的不敢拒绝。一个个小隐患、一次次轻度违章就从大家的眼皮底下溜过,久而久之酿成大隐患和严重的违章。不出事故只是侥幸,在处罚上让恩爱有加的各级领导也难以下重手,这个念你初犯、那个下不为例,从轻考核。万一真的出了人身事故,就是班长是孝子、主任当儿子、厂长装孙子,还得启用全家人的眼泪来减轻当事人处分程度,所以,到了生命受到伤害的时候就悔之晚矣。

  上述问题的根源在思想,所以解决这个顽症的有效办法就是建设企业安全文化,加强员工安全意识、提高员工安全素养。从而使员工自发地、主动地、持久地按制度办事,让家属永久地、情愿地支持职工,真正做到我要安全、我会安全、我让我的家属安全。

  1.2第二个症结员工的行为

  从大量事故统计的概率来看,人员违章造成的事故远远大于设备缺陷和环境因素所致的事故,约占90%.设备、环境当中的危险源的数量是有限的、固定的、易控的,而人员的行为是动态的、影响因素又是复杂的。因此,必须实施作业标准化、管理规范化,用明细的作业指导书强制规定作业程序和要求,用清晰的管理手册强行规范作业标准和行为。但往往是说起来容易做起来难,现场作业人员不愿受他人所控,工作负责人不愿多管闲事,班长、安全员有时拉不下面子,久而久之,有些员工对三违看惯了、干惯了、习惯了。所以规范员工的行为要从制度执行的源头做起、从领导做起。在推行作业标准化、管理规范化起初时,就要向军队学习,对管理人员(尤其是中干)必须采用强制性的手段。

  当然采取强制性手段并不排斥思想教育工作的开展,主管生产的领导也必须学会两手抓。既要抓生产、又要抓思想。

  1.3第三个症结员工的素质

  任何一项作业都是通过人来完成的,员工之间素质参差不齐,某一个人的素质也有降低之时,对新设备、新技术、新工艺的掌握滞后,这都会使作业危险大增。员工素质还体现在工作中的每个环节、每个动作当中,表现形式实难掌控,常有一些非危险点的环节、隐患升级成事故。因此,低素质员工在岗是第一危险源,重视低素质员工的管理,是搞好安全生产的迫切之举,岗位培训亟待改善。一要抓好针对性培训,如作业指导书、作业标准等要烂熟于心;二要抓好新设备、新技术、新知识、新工艺的岗前培训,做到心中有数;三要抓好事故多发点、危险点辨识培训,做到知己知彼;四要进行细节培训。

  2外因

  2.1第四个症结管理的模式

  如今的电力安全管理,各级领导都非常重视。有明确的责任分工,并成立领导小组和安委会,建立安全保障和安全监督两个主要体系。层层签订责任状,级级制订落实方案,快报简报,网会例会,党政工团齐抓共管,现场的三措一案、两票三制件件齐全。但制度健全不等于职能作用的有效发挥,要发挥好安全管理的职能作用,关键要打破传统的头痛医头、脚痛医脚的管理方式,要在坚持常态上、细节执行上、模式转化上下功夫。

  2.1.1坚持科学管理

  用具体、明确的量化标准,取代笼统、模糊、运动式的管理要求。量化描述安全管理行为,将量化标准渗透到管理的各个环节,最大限度地以量化的数据作为提出问题的依据、分析判断的基础、考察评估的尺度。利用各专业的作业指导书,进行引导、调节、控制,及时发现问题,及时矫正不规范行为。

  2.1.2进行针对性管理

  明确分工(两个体系)、明确职权和责任,将安全监督和安全保障权力上挂一级,由总工程师兼任安全监督总监。明晰描述各级职责,务必使大家知道干什么?怎么干?干到什么程度?

  2.1.3推进管理模式的转化

  变要我安全为我要安全,使人人皆知作业者违章承担什么责任,管理者缺位或处理不到位,承担什么责任。

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