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聂红辉：造价人才紧缺 工程造价咨询行业的市场化运作
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摘要：8年来持续为工程造价行业企业与人才提供职业交流平台的造价英才网，致力于对工程造价行业发展的各个环节的分析与评估，力求为工程造价行业发展做出应有的贡献，为造价行业的从业者指出明晰的发展之路。 摘要：8年来持续为工程造价行业企业与人才提供职业交流平台的造价英才网，致力于对工程造价行业发展的各个环节的分析与评估，力求为工程造价行业发展做出应有的贡献，为造价行业的从业者指出明晰的发展之路。今天，我们采访到年轻的造价英才网运营总监聂红辉，连续三年主持编写《工程造价行业人才流动分布与薪酬调查报告》，让我们来听听他对造价行业的一些见解。 记者：国内工程造价行业的人才现状如何？未来职业发展前景怎样？ 聂红辉：人才因为市场而集聚，根据工程造价市场的划分，工程造价人才同样也呈现出京津、上海、苏杭、粤闽、川渝五大板块格局，使得造价行业的人才竞争愈演愈烈，大有“军阀混战”之势。 当前中国紧缺的是技术类人才，工程造价行业也是如此，比如最基础的就是造价工程师。虽然我国劳动力资源十分丰富，但是由于生产一线工作环境的艰苦，工作要求的严格导致了技术工人整体素质不高，特别是“半路出家”的造价人员就占了整个行业从业人员的21.3%。 为了留住人才，造价企业纷纷使出“高招”，如：东方投资监理、张又民、新中创等都采取各种利于人才成长的改革措施。然而，许多造价企业决策者认为，只要有钱就可以随时随地在人才市场上招聘到企业发展所需之人，结果造成对企业现有人才不够重视，甚至人才流失也不觉得事态严重。这两种截然不同的方式，将直接决定着企业在未来竞争中的成败。 显然，工程造价行业人才在未来的需求将会越来越大，同时，市场对工程造价人才专业知识、工作经验、就业观念等综合素质要求越来越高，只要人才素质提高，市场不愁接纳。企业用人，不能完全依靠高校和社会为其提供工程造价专业人才和管理人才，只有主动培养，才能既满足企业快速发展的需要，又为将来储备可用人力资源做好充分准备。 记者：首先，请聂经理介绍一下造价英才网的发展历程？ 聂红辉：谢谢主持人。造价英才网()成立于2004年10月，专注于工程造价领域的人才求职招聘服务，我们以最精准的招聘服务而得到招聘单位的重复选择和口碑相传！虽然全国工程造价领域的企业数量非常有限，才6000多家，但是我们造价英才网运营将近七年来，凭借着高效专业的团队，优质的服务和不懈的努力，在行业内广受好评。 记者：我们知道造价英才网是垂直招聘的成功代表，能不能帮我们简单介绍下国内行业招聘的现状及发展前景？ 聂红辉：国内行业招聘目前发展迅猛，以一览英才网旗下的行业网站和英才网联为代表的行业招聘网站基本都是在延续传统的网络招聘模式，把招聘网站当成一个平台，平台建成之后就引导企业和个人使用；而造价英才网除了提供平台功能外，我们主要采取的是一对一式服务；行业招聘一定是专业人才领域的发展趋势，只有专业的运营、服务团队掌管的行业招聘网站才是未来的常青树。 记者：我们经常听到“一对一服务”这个组合词，在造价英才网是如何诠释定义的？又是如何去传递这种服务呢？ 聂红辉：是的，各行各业在市场上的竞争都非常激烈，很多企业都将“一对一式服务”作为一个卖点。如前所讲，工程造价咨询行业的单位与从业者数量均非常有限，一览英才网特设造价英才网来为这个细分行业提供招聘服务，这本身就是针对性较强的专业性服务。当然，一对一服务，肯定不会是我们的某个工作人员专门为某个单位或个人服务，所谓的“一对一服务”，指的是为了配合具体的某个企业或个人满足当次的招聘求职需求，而配置一个或多个人员，提供从始到终的服务。 这样的服务，是企业高效招聘的保证，也为个人求职提供了非常大的便利。目前的各大招聘服务机构，都充当一个平台的角色，提供服务的环节较为独立，普遍有市场调查环节、销售环节、售后客服环节，各环节彼此分工较细，对招聘单位和求职者的了解均有限，因此很难掌握用户的需求，也很难为一般的用户提供优质服务。在这种情况下，一对一服务就显得非常重要了，我们正是看中这一点，所以这七年里，我们积累了丰富的行业企业和人才资源，和优良口碑。 记者：使用造价英才网比使用大型综合性网站或者地方性网站的好处是什么？ 聂红辉：我们对企业客户提供“招聘顾问式”的专业服务，除了为企业提供专业的人才简历，还为招聘单位在招聘过程中遇到的方方面面的问题提供服务。比如，企业面试非常专业的人才需要笔试，我们的服务人员会协助客户提供专业的测试题，这些测试题只有在造价专业领域的社团组织才能获取；在造价英才网的简历库建设过程中，我们除了和其他招聘网站开放个人注册简历等功能，还有专门的客服团队为个人提供专业的职业生涯咨询及其他相关服务，并且对个人的服务我们全程免费；另外我们造价英才网还和土木英才网旗下的其他19个关联度较高的兄弟网站进行资源共享和和互补，即相互独立，相互融通，组成土木军团，分别为土木领域的各个产业环节提供针对性很强的求职招聘服务，确保企业招聘的有效性和满足感。 记者：使用造价英才网进行招聘的企业代表有哪些？他们如何评价造价英才网？ 聂红辉：7年来，造价英才网得到了工程造价行业广大企业与人才的支持与信赖，先后为3100余家企业，9370余次提供招聘服务，真实有效的工程造价人才简历已经超过22万份。据最新数据统计，2011年全国建筑工程造价前20强中有14家企业正在采用造价英才网进行招聘和储备人才。如：上海东方投资监理有限公司、第一测量师事务所、北京中竞发、浙江万邦、天职国际、中天恒达、中联造价、申元工程投资、中审、华建联、上咨、上审、中大信、江苏天华、北京永拓…… 为企业服务的过程中，企业对我们的最大的评价是服务很专业，我们的工作人员对造价领域都很熟悉，对这个领域的人才结构状况比较了解，并对此领域的知识与客户如数家珍的交流，还能为从事人力资源的同事们普及行业知识，当然这些都是对我们最大的鼓励和鞭策。 记者：请问造价英才网未来如何定位以及您对工程造价的未来如何看待？ 聂红辉：行业的未来就是人才的未来，一直以来，造价英才网本着“高效招聘，精准求职”的原则，向着“为工程造价企业招聘最优秀的人才，为工程造价人才寻求最适合的工作”的目标，不断努力。虽然我们在行业招聘中已经取得了很高的成就，但是离目标还有一定的距离，除了自身发展之外，我们还需与工程造价领域的其它网站以及其它媒体深入的合作，目的是一起为造价领域提供有价值、有意义的服务，为造价行业的发展做出应有的贡献！ 工程造价事业有前途，工程造价工程正从跨度大、多层或高层、耐热性等要求高的工业建筑大跨步向民用建筑发展，这是一个趋势。再几年，我国建筑加固行业也将兴起，其中也涉及到工程造价此块。 再次感谢中国工程造价网给我们一个沟通和分享的机会！
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