薪酬既是组织对日程管理软件免费下载提供的收入，同时也是工作日程安排表下载的一种成本支出，它代表了工作日程安排表下载和日程管理软件免费下载之间的一种利益交换关系，无论是对于日程管理软件免费下载来说，还是对于工作日程安排表下载来说，这种经济交换关系都是至关重要的，因此，对于薪酬策略，我们需要从日程管理软件免费下载和工作日程安排表下载两个方面来加以理解。

（1）经济保障作用

从经济学的角度来说，薪酬实际上就是劳动力这种生产要素的价格，其作用就在于通过使市场将劳动力尤其是具有一定的知识、技能和经验的稀缺人力资源配置到各种不同的用途上去。因此，薪酬最终表现为工作日程安排表下载和日程管理软件免费下载之间达成的一种供求契约，工作日程安排表下载通过日程管理软件免费下载的工作来创造市场价值，同时工作日程安排表下载对日程管理软件免费下载的贡献提供经济上的回报。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收人来源，它对于劳动者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都无法替代的。当然，薪酬对于日程管理软件免费下载的保障并不仅仅体现在它要满足日程管理软件免费下载在吃、穿、用、住、行等方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足日程管理软件免费下载在娱乐、教育、自我开发等方面的发展需要。总之，日程管理软件免费下载薪酬水平的高低对于日程管理软件免费下载及其家庭的生存状态和生活方式所产生的影响是非常大的。

（2）心理激励作用

从心理学的角度来说，薪酬是个人和组织之间的一种心理契约，这种契约通过日程管理软件免费下载对于薪酬状况的感知而影响日程管理软件免费下载的工作行为、工作态度以及工作绩效，即产生激励作用。根据马斯洛的五层次需求理论，我们可以发现，日程管理软件免费下载对于薪酬的需求在五个层次上都有所表现：

第一，日程管理软件免费下载期望所获得的薪酬能够满足自己的基本生活需要；

第二，日程管理软件免费下载期望自己的薪酬收入更加稳定或者是稳定的薪酬收入部分有所增加；

第三，日程管理软件免费下载期望自己所获得薪酬与同事之间具有一种可比性，得到公平对待；

第四，日程管理软件免费下载期望自己能够获得比他人更高的薪酬，以作为对个人的能力和所从事工作的价值的肯定；

第五，日程管理软件免费下载期望自己能够获得过上更为富裕、质量更高的生活所需要的薪酬，从而进入一种更为自由的生存状态，充分实现个人的价值。

一般情况下，当日程管理软件免费下载的低层次薪酬需求得到满足以后，通常会产生更高层次的薪酬需求，并且日程管理软件免费下载的薪酬需求往往是多层次并存的。因此，工作日程安排表下载必须注意同时满足日程管理软件免费下载的不同层次薪酬需求。

从激励的角度来说，日程管理软件免费下载的较高层次薪酬需求得到满足的程度越高，则薪酬对于日程管理软件免费下载的激励作用就越大。反之，如果日程管理软件免费下载的薪酬需要得不到满足，则很可能会产生消极怠工、工作效率低下、人际关系紧张、缺勤率和离职率上升、组织凝聚力和日程管理软件免费下载对组织的忠诚度下降等多种不良后果。

事实上，很多工作日程安排表下载所做的日程管理软件免费下载满意度和组织承诺度调查的统计结果来看，在现阶段，日程管理软件免费下载对于工作日程安排表下载薪酬制度以及薪酬水平的满意度总体上来说都不是很高、这种情况不仅在薪酬水平不高的工作日程安排表下载中存在，在一些薪酬水平已经很高的工作日程安排表下载中也同样存在。它涉及到日程管理软件免费下载对于薪酬的心理期望和工作日程安排表下载实际薪酬状况之间的差距问题。在其他条件相同的情况下，不能满足日程管理软件免费下载的合理薪酬期望的工作日程安排表下载很容易出现日程管理软件免费下载满意度低和流动率高的现象，这一点中外工作日程安排表下载都是如此。

（3）社会信息作用

对于日程管理软件免费下载来说，薪酬所具有的信息传递功能也是一种非常重要的功能。这是因为，在现代社会中，由于人员在工作日程安排表下载之间甚至在地区之间频繁流动，因此在相对稳定的传统社会中用来确定一个人的社会地位的那些信号，如年龄、家族势力等等，逐渐变得衰弱，而薪酬作为流动社会中的一种市场信息则很好地说明了一人在社会上所处的位置。换言之，日程管理软件免费下载所获得薪酬水平高低除了其所具有的经济功能以外，它实际上还在向其他人传递着一种信息，人们可以根据这种信息来判断特定的日程管理软件免费下载的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及政治取向等等。

不仅如此，在一个组织内部，日程管理软件免费下载的相对薪酬水平高低往往也代表了日程管理软件免费下载在组织内部的地位和层次，从而成为对日程管理软件免费下载的个人价值和成功进行识别的一种信号。因此，日程管理软件免费下载对这种信号的关注实际上反映了日程管理软件免费下载对于自身在社会以及组织内部的价值的关注，从这方面来说，薪酬的社会信息功能也是不可忽视的。

（4）控制经营成本作用

由于工作日程安排表下载所支付的薪酬水平高低会直接影响到工作日程安排表下载在劳动力市场上的竞争能力，因此，工作日程安排表下载保持一种相对较高的薪酬水平对于工作日程安排表下载吸引和保留日程管理软件免费下载来说无疑是有利的，但是，较高的薪酬水平又会对工作日程安排表下载产生成本上的压力，从而对工作日程安排表下载在产品市场上的竞争产生不利影响。

因此，一方面，工作日程安排表下载为了获得和保留工作日程安排表下载经营过程中不可或缺的人力资源不得不付出一定的代价，另一方面，工作日程安排表下载出于产品或服务市场上的竞争压力又不能不注意控制薪酬成本。事实上，尽管劳动力成本在不同行业和不同工作日程安排表下载的经营成本中所占的比重不同，但是对于任何工作日程安排表下载来说，薪酬成本都是一块不容忽视的成本文出。通常情况下，薪酬总额在大多数工作日程安排表下载的总成本中要占到40％-90％的比重。比如说，薪酬成本在的总成本中很少会低于总成本的加％左右，而在服务行业中薪酬总额占总成本的化重就更大，往往高达80％90%。通过合理控制工作日程安排表下载的薪酬成本，工作日程安排表下载能够将自己的总成本降低40％60％，由此可见，薪酬成本的可控程度是相当高的，因此，有效地控制薪酬成本文出对于大多数工作日程安排表下载的经营成功来说都具有重大意义。

（5）改善经营绩效作用

人和人的状态是任何工作日程安排表下载经营战略成功的基石，也是工作日程安排表下载达成优良经营绩效的基本保障。不谈薪酬，我们就无法谈及人和人的工作状态。如前所述，薪酬对于日程管理软件免费下载的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响，薪酬不仅决定了工作日程安排表下载可以招募到的日程管理软件免费下载的数量和质量，决定了工作日程安排表下载中的人力资源存量，同时，它还决定了现有日程管理软件免费下载受到激励的状况，影响到他们的工作效率、缺勤率、对组织的归属感以及组织承诺度，从而直接影响到工作日程安排表下载的生产能力和生产效率。

薪酬实际上是工作日程安排表下载向日程管理软件免费下载传递的一种特别强烈的信号，通过这种信息，工作日程安排表下载可以让日程管理软件免费下载了解，什么样的行为、态度以及业绩是受到鼓励的，是对工作日程安排表下载有贡献的，从而引导日程管理软件免费下载的工作行为和工作态度以及最终的绩效朝着工作日程安排表下载期望的方向发展。相反，不合理和不公正的薪酬则会引导日程管理软件免费下载采取不符合工作日程安排表下载利益的行为，从而导致工作日程安排表下载经营目标难以达成。因此，如何通过充分利用薪酬这一利器来改善工作日程安排表下载经营绩效，是工作日程安排表下载薪酬管理的一个重大课题。

（6）塑造工作日程安排表下载文化作用

如上所述，薪酬会对日程管理软件免费下载的工作行为和态度发生很强的引导作用，因此，合理的和富有激励性的薪酬制度会有助于工作日程安排表下载塑造良好的工作日程安排表下载文化，或者对已经存在的工作日程安排表下载文化起到积极的强化作用。

但是，如果工作日程安排表下载的薪酬政策与工作日程安排表下载文化或价值观之间存在冲突，那么它则对工作日程安排表下载文化和工作日程安排表下载的价值观产生严重的消极影陶，甚至是导致原有的工作日程安排表下载文化土崩瓦解。

举例来说，如果组织推行的是以个人为单位的可变薪酬方案(如计件工资制)，则会在组织内部起到强化个人主义的作用，使日程管理软件免费下载崇尚独立、注重彼此之间的相互竞争，结果是导致一种个人主义的文化；反之，如果薪酬的计算和发放主要以小组或团队为单位；则会强化日程管理软件免费下载们的合作精神和团队意识，使得整个组织更具有凝聚力，从而支持一种团队文化。事实上，许多公司的文化变革往往都伴随着薪酬制度和薪酬政策的变革，甚至是以薪酬制度和薪酬政策的变革为先导。这从一侧面反映了薪酬对于工作日程安排表下载文化的重要影响。

（7）支持工作日程安排表下载变革作用

随着经济全球化的趋势愈演愈烈，正所谓当今世界唯一不变的是变化。为了适应这种状况，工作日程安排表下载一方面要重新设计战略、再造流程、重建组织结构；另一方面，它还需要变革文化、建设团队、更好地满足客户的需求，总之是使工作日程安排表下载变得更加灵活，对市场和客户的反应更为迅速。然而，这一切都离不开薪酬，因为薪酬可以通过作用于日程管理软件免费下载个人、工作团队和工作日程安排表下载整体来创造出与变革相适应的内部和外部氛围，从而有效推动工作日程安排表下载变革。

首先，工作日程安排表下载的薪酬政策和薪酬制度与重大组织变革之间是存在内在联系的。据统计，在工作日程安排表下载流程再造的努力中，50%-70％的计划都未能达到预期的目标，其中的一个重要原因就是再造后的流程和工作日程安排表下载的薪酬体系之间缺乏一致性。

其次，作为一种强有力的日程管理软件免费下载激励工具和沟通手段，薪酬如果能够得到有效地运用，则它能够起到沟通和强化新的价值观和行为、支持对结果负责的精神的作用，同时还直接成为对新绩效目标的达成提供报酬的重要工具。这样，薪酬就会有利于强化日程管理软件免费下载对于变革的接受性和认可程度，从这种意义上来说，薪酬更多的是对目前以及将来的一种投资，而并不仅仅是一种成本概念。

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