今日，多日未聊的老同学Z和我在QQ上开聊

　　平时我倒一般都不怎么接招闲聊，QQ好像只是拿来传递文件的

　　虽然说话是我的职业，但我却发觉自己越来越不喜欢说话，惜字得很

　　我对于同学之情还是很怀念和看重的，看见你主动和我打招呼，我也从潜水转入浮出水面

　　原来，老同学你是找我诉苦来了

　　头两年在重庆安家结婚，悲哀的做了房奴，欢喜的又成了孩奴

　　正当你如大多数为银行打工的人一点点为银行积攒积蓄的时候

　　命运和你开了一个玩笑：你，失业了！

　　你说：不知怎么回事，最近很倒霉，公司不要你了，出去找工作，好像越是着急越成不了事，眼看着都过去一两个月了，工作的事还没着落。因为坐吃山空，眼看着下个月银行的按揭款就没了来路。怎么办？

　　Z,我是希望你能有所改变。

　　这么多年，我们断断续续的保持着联系，我努力的回忆了一下，每次我们联系上，我都是听到你不好的消息。当然，你能把我当成一个负面消息的分享者，其实我知道内心你还是把我当成是朋友。但每次你和我的聊天，我更多的只能感受到你对这个社会，你对你的上司你的同事的抱怨和不满。

　　因为，我觉得我们是没有利益瓜葛的地位平等的人，所以我不敢说教你。我只是敷衍着你的情绪，但今天，终于酿成了你的苦果。

　　你们公司我知道，现在发展的很好，但为什么你的公司不愿再给你混下去的机会，快到年底了，也许你正在计算着一笔意料中的年终奖，但你的上司无情的辞退了你。

　　你真的应该愤懑。

　　但你有没有想过，自己身上有什么问题？

　　在一个企业里，两个阶段的时候，最容易出现清退旧人

　　1:企业困难期，这个容易理解，企业为了压缩开支，不得不裁员

　　2:企业高速发展期。这个时候，老的团队里面有人的办事能力和思维观念跟不上公司发展的步伐，拖了公司的后腿。加之此时公司业务前途一片大好，于是对于行业内的精英人才和社会上有潜力的后备人才有很强的吸引力，很多人想进入这个团队，于是，公司对现有团队开始进行清除，让不合格的人员让位于贤。

　　很不幸，你属于后者。而你长时间的没找到工作的事实也证明：是你能力的问题。

　　哪怕即使如你所说你是你们公司政治斗争的牺牲品，如果和上司的关系，和同事的关系搞不好，这也是工作能力不强的一个具体表现。

　　几年前我还在重庆的时候，你把我骄傲的介绍给了你们当时还是小公司的那个小老板。我很感谢你对我的看得起。

　　对你的老板，我还有印象。他的心胸格局很了不起，思维也和当时你们行业内那些已经发展稳定的老板们固有的经验主义不一样，当时我就觉得，你们这个老板不一样，未来一定可以做的很好！

　　现在，你说你的老板不要你了，你自己想想，你说的是差不多一年的时间你没能再直接和你的老板说上一句话。你的老板创业的时候，你有机会和他脱了衣服甩着膀子在路边喝冻啤酒，可以和他出差同住一间房，而现在，他却连话都不和你说了，想想这是什么原因造成的？

　　我想，无非是你的进步太缓慢了。

　　你只是想着怎么去不参与争斗，怎么不去犯大的错误以保住你的饭碗。

　　可是，到现在，你的饭碗依然被夺去了。

　　而且更为可怕的是，年过30的你，回首这10年，居然并没有集聚多少能被别人欣赏的工作能力。

　　归根结底，你最应该想清楚的就是这个问题：你在为谁工作？

　　以前的你，一直认为你是在为你的老板打工，你只想着每个月你们公司怎么准时的打款到你的工资卡上。

　　但你从来没想过，你为什么会拿到这些工资。

　　比如你的月薪3000,一天100.你有没有反思过，在公司度过的这一天，你做的事情，创造的价值，有没有超过这100块。

　　你只是在计划着怎么应付交差今天的工作，你只在计算着我今天能有多少钱到手，而没去计算过我今天创造了多少钱。

　　你恐惧做免费工资管理系统，你害怕面对挑战。公司新成立部门的时候，你害怕承担责任而不敢站出来。慢慢的，你沦为了公司里面的打杂人员，做着一些毫无创造性的基础工作，悲哀的成为了你们公司可有可无的鸡肋甚至是朋友同学圈子里可有可无的鸡肋。（看到此处，我希望你能动怒，我甚至希望你能恨上我，有时仇恨也是一种力量）

　　Z,忘掉你口中所谓的别人对你的不公吧。从明天去人才市场应征的时候开始，不要再做喋喋不休的祥林嫂。多在自己身上找原因，今后在新的工作岗位上，真正的拿你的工作当成是一番事业而不是换取你微薄工资的工具。

　　在新的工作岗位上，忘掉你的工资吧，尽情的投入到工作去！

　　你和我都已不再年轻，所以，在此衷心的祝愿你：大器晚成，做对你即将供职的公司有贡献的栋梁之材！

　　你的朋友：刘中正

　　2010年12月17号晚于成都