物流中心仓储主管岗位说明书

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部门子公司

岗位等级

直接下属人数

岗位描述

（一）工作内容与主要职责（按其重要性依次填写）

核心职责

2，严格执行物料（原材料、零部件、半成品、成品）仓储防护制度，并根据国内外同行业先进方法，改善存储设施。对储存条件要求高的物料，按规定做好防护记录，如温度、湿度、送检样品质量指标变化等。

3，严格执行早进早出的领料制度，采取定置管理，保证帐、物、卡准确一致。

4，办理入库、出库记帐，每天将领、退料数据录入ERP系统，日事日毕。实行月度盘库制。5，物料盘存、盘存报表及核算；定期编制呆料、滞料、废料报表，并经批准后处理、拍卖。6、做好库房防火防盗防水安全工作，消除各类隐患，定期检查，有问题向上级主管及时提交书面报告。常规职责2，控制管理费用（如人工费、办公用动力费、办公固资折旧，易耗品、业务费等）。3，监督下属遵纪守法，遵守规章制度。对本部门下属进行绩效考核、评价，并制定个人业绩提升计划。4，服从上级领导，并承办上级主管交办的临时性工作。间接上级5，克尽职守，秉公办事，坚强沟通，想方设法调动下属积极性和创造力。（二）履行职责所需人事财物方面的职权常规职权2，对本部门内部员工（包括对副职和下属主管）聘任、晋升、降薪、降职、解聘的建议权。3，对部门下属员工考核、评价的权力。4，对下属的绩效工资（奖金部分）有二次分配建议权。5，对自己管辖的重要事务有知情权。6，对直接上司严重越权操作、故意隐瞒份内重要事项、考评不公等有越级申诉权。7，要求相关部门配合有关工作的权力授权部分2，3，（三）本岗位最低任职资格合格1，【学历】大专及以上√2，【资历】本岗位或本专业操作经历与经验：2年以上。3，【司龄】3年以上。4，【职称上岗证】初级职称或以上。5，【即期业绩】今年的主要业绩指标KPI是增长的；或者高于最低业绩标准指标的。6，【既往业绩】去年的主要业绩评价是良好及以上的。7，【领导能力】直接下级和间接下级主管支持率≥60%。8，【职业操守】3年来，无较重不良记录。9，【心理状态】工作主动、看问题乐观，同直接上级和分管领导工作关系融洽，基本无隔阂，无较深矛盾。10，【体格】健康、无大病，精力充沛、能胜任本职工作。11，【年龄】女性25-50岁；男性25-55岁。12，【岗位特殊要求】懂基本财务知识，能够熟练操作电脑，细心认真。本人签字本次修订日期：年月日原始文件请到论坛下载rn本篇文章来源于PMC资源网公益网站生管物控网

物流中心仓储主管岗位说明书
（一）仓储主管
物流中心	岗位名称	仓储	岗位编号	Wl-001	修改状态
	岗位定员		直接上级		第稿
	间接管理人数		分管领导
与外贸部、各事业部、子公司等产销有关部门协调，确保原材料需求供应和消耗数据完整、准确，信息链畅通。
衡量标准定量指标KPI和定性标准	考评者
1，根据全公司产销动态，制定并修订标准存量，实施存量控制；编制存量报表；编制物料补充计划，及时传递给进口部、采购中心等供应部门。	【定量】1，供应及时率2，库存资金额x-y（万元）3，财务费用≤（万元）	事业部子公司财务部
定量】1，防护质量（变质、变形、破损等）损失额≤（万元）2，防护记录完整率	财务部质管部
【定性】定期检查的差错率	采购中心进口部信息中心
【定量】录入差错率	财务部
定性】呆料、滞料、废料季报、处理记录	审计部财务部
【定性】无重大事故报告记录	行政管理部
1，拟定和完善公司有关仓储的规章制度。	【定量】每年一次	上级主管
【定量】≤万元	财务部
【定性】下属违章违纪次数；审核不良事件的恶性程度。【定量】每年1-2次	审计部行政部人力资源部
【定性】上级满意度：满意？不满意？须改进？	直接上级

【定量】直接下级和间接下级主管总支持率≥60%	人力资源部
相应权限（由直接上级审核）
1，在部门内部开展工作的自主权，包括进行内部人员分工调整。	重要岗位人员调整须报直接上级和分管领导。
有权调离和否决技能不佳、责任不强、工作消极或矛盾较深的副职和下属任职。
进行绩效面谈
不能决定自己高于副职或下级人员最高值的奖励额度。
对保密事情应严守秘密。
提示：不宜轻易使用申诉权。

1，


任职者符合度（由直接上级审核）
破格	待考察	不合格












合格率	破格率
	直接上级签字		分管领导签字		HR主管审核签字

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