心机过重，偏偏又爱吸收负面的情绪，这是天蝎座的弱点，也是通常人们感到不快乐的原因。人在职场，隐忍的功夫练就得再高超，也只不过把心情维持在及格线，而想要真正的开心，所凭靠的必然是自己强大的内心，一个出色的职场人，他的杀手锏一定来自于那颗壮硕的心脏。所以，怎样在平时管理梳理自己的情绪，怎样在面对误解时做出适当适度的回应，这关乎我们的健康与快乐，于是我们想到了心理建设这样一个话题。我带着心中一个大大的疑问，走向刘同的工作地点，我要问他：要怎样才能炼成一颗牛人的心？

刘同是个80后，他出书、当老板、制作电视节目，同时是其他电视节目的嘉宾，毫无疑问，他是个牛人，他的成就在同龄人眼里似乎有些不可思议。然而正如伟大是慢慢熬出来的，牛人的心也同样是经雨淋、经霜打之后一步步磨炼而出的。

他刚来北京时，做记者，工资也不高，他还每个月省出一两千块钱，请一些经纪公司的艺人宣传统筹吃饭，他想要跟这些人搞好关系，这样他们的艺人有什么演出通告的时候，他就能得到消息，好去拍。但这多少有点一厢情愿，如此一个月请这些艺人统筹吃两顿饭，工资是没了，关系也没见增进到哪去，他明白那个是要靠时间堆出来的。于是他意识到自己没钱也没这么多时间陪这些并不相干的人折腾，还不如好好工作，好好写稿子，好好做策划。

日子正好好地过着，突然有一天，另外一个热播的娱乐节目向他抛了个媚眼，想挖他过去当主编，负责一个卫视节目。他答应了这次邀请，当他动手把自己一二十个人的团队都组建完成的时候，再次登录MSN，就惊奇地发现有一两百个人向他发来好友请求，他逐个翻看这一两百人都是些什么人，一瞥之下，他呆住了，竟然都是某某节目的艺术总监、主管，这些人分明是以前要花钱请人家来吃饭都不一定肯来的级别。那一刻，他清醒了，一方面他看到自己变强了，另一方面他知道了游戏规则，原本不需要请谁吃饭、讨好谁，只要努力做好自己，那些人总会跑来主动建立联系。

也就从那时，他开始了自己的牛人之路。

别人就是不认可我，怎么办？

每一个人在自己不足够自信的时候，都常常会从外界吸取一些正面的能量和评价，让自己更加平衡，大家夸，就觉得自己还不错；大家骂，就觉得自己很差。

在刘同刚刚工作的一段时间里，他听到的评价几乎全都是负面的，有人说他做事很奇怪，有人说他做事太在乎结果，或者做事太注重外表看起来是不是足够的圆满。初来乍到，他只需表现得挑头和积极，别人就会说他急功近利抑或另有所图。那个时侯，他被迫地不断向人解释，告诉别人自己的想法，但是一来二去，口舌费了不少，效果却不明显。慢慢他发现，当别人已经误会你的时候，解释多半是费力不讨好的。后来他看到一句话，说相信你的人不需要你解释，不相信你的人怎么解释也没有用。

他觉得有理，就默默记下了。

他说，好多人在你身后说你的坏话，你向他们去解释，那些人会摆出一副很理解你的样子，但你只要一走，关于你的坏话就会照旧。

因为在心里他们会觉得，哟，小样儿，没做亏心事你解释个什么啊。刘同很早就意识到，这世界上没那么多肝胆相照的好朋友，可能很多人就是盼着你出丑、难堪，这时候跟所有人去解释你的想法，是一件特别无聊的事情。让那些人觉得自己好还是不好，意义并不大，最重要的是让自己变强。这不是势利，而是说要找到什么是最重要的因素，在这个社会上，最终起决定作用的是能力，那就把能力练好。你没能力的时候，再多的甜言蜜语，在别人看来可能也就是个笑话。

这样才是完美的复仇

刘同曾经坦言，自己喜欢仇人这个概念，因为想到这个就会更有动力。仇人不一定是某个具体的人，而是给自己一个较劲的理由，鼓起勇气，去打败它。

当初来到公司的时候，刘同不怎么招人喜欢，大家认为他太锋芒毕露了，毕竟这是一个不允许有狂人的社会文化。后来刘同一咬牙，心说那就算了，我没有那么多时间跟他们来回解释。别人的嘴自己怎么能堵住？如果真要在意的话，会被烦死。这不是忍，而是换一种方式复仇。一两年的时间，刘同都没交到什么朋友，唯一关系很好的就是他的团队伙伴，他明白这个团队是能够和他一起创造价值的，是能够养活他的，也是对他真正重要的。于是他把工作的核心放在了身边这些信得过的同事那里，当彼此取得了信任之后，刘同的团队就收获了很多在业内被人称道的成绩，他们做出的节目，在北京连续两年是收视第一名。渐渐地，以前不认同他的人，有些也开始主动向他打招呼，开始称赞他。刘同说，当别人比你做得差的时候，他们就会想是不是你的方法是对的，他们就主动来靠近你。这就是对他们曾经的不屑和曲解所做的完美的复仇。

前段时间刘同和他的小师妹柳岩做了一期《最佳现场》，柳岩对他说了一番话，很触动他。柳岩说，以前好多人骂她，因为她刚出道的时候总是穿低胸装上镜，收视率很高，可是又要挨骂。一开始她觉得特别委屈，就向别人解释说这不是自己的本意，是公司的定位如此。但马上她就明白了这根本没用，因为她解释的速度根本追不上别人骂她的速度，悠悠之口，以骂人为乐的嘴巴太多。于是她就懒得解释了，她想，在自己最黄金的时间里，应该做的是一直往前跑，不能浪费自己的时间来跟那些不信任自己的人解释这些屁事，因为她相信越是跑得高，听到的骂声就越来越少，那些闲人们还在骂，而她已经跑远了，骂声就已经听不见了。而站在高处的人，大多没有那么无聊。

故而这三四年的时间，柳岩成长成80后的主持人里最红的一颗明星，人气非常的高。

刘同提醒我，这些还是外在的，作为工作伙伴，刘同看到的柳岩是个非常坚持的人，她的认真异乎寻常，她主持的节目从来不会出错，这就是她的成功。当一个人认为自己做的是对的事情，别人的看法只是看起来吓人，实际上真的不重要，因为一直做下去，当你不变，你周围的人就会因你而变。

靠什么取暖

在公司，刘同的发展比较奇怪，别人的晋升路线总是要先搞好人际关系，然而刘同和别人的关系在很长一段时间内一直不是很好。到今天，他有了一些成绩，很多人慢慢知道他是怎样一个人，以前对他颇有成见的人现在同他的关系有了好转。不过，刘同没有多么享受他们的关心，他特别在乎的是他和他的团队成员之间的关系，刘同说，只要这些人的心在一起，就什么都不怕了。

哪怕开除我们，我们这些人都可以在另外一个地方聚在一起，做同样的事情。刘同说他们这个团队，已经好到无法分开。每一个在北京工作的人，尤其是北漂，最缺乏的就是安全感，而安全感是自己给自己的，如果一个人足够牛的话，就用不着惧怕任何事情，但对于那时刚起步的刘同，他自己也根本没有把握，所以他说他们的团队就彼此给对方安全感，就像一对夫妻一样，需要不断确认彼此相爱，才会越来越相爱。团队中，大家平时都很晚下班，因为他们想回到家里也想不出要做些什么事，还不如在这里和同事在一起，每天早晨又都来得很早，因为想更快地看到彼此。

在这个团队里，从来没有出现过互相说坏话、互相拆台的事情，刘同有些豪迈地说：只要有人欺负我们组的人，我们组每一个人都会出去和他吵架。就像对待自己家人一样，大家就特别有保护彼此的意识，所以这个团队的人就越来越多，大家觉得在这样的团队工作很享受，非常开心。

写下来，就是自己解答自己

遇到心中过不去的坎，刘同的解决方式就是依靠文字。我是一个很喜欢写博客的人，我一直坚持写，以前每一两天就会写一篇博客，我所写的内容都是近两天我最有感触的话、最有感触的细节、最有感触的句子、最有感触的问题。刘同博文里涉及的话题都来源于自己的困扰，比如说他如何看待别人对他的非议，在为此写完一两千字之后，他就会告诉自己今天已经解答过这个疑惑了，如果以后再听到非议声，就不要再浪费时间，因为答案就在这儿。

一个问题过后，下一篇可能是如何解决对父母尽孝的问题，第三篇可能是如何解决30岁面对家人逼婚的问题。日积月累，他发现七八年来，每一篇博客其实都在解决他人生中要面对的一个问题，一路这样写下来，他说到现在少说已经解决掉了500个问题，那这500个问题，实际上是很多人不得不面对的，只是有些人遇到这些困惑，第一反应就是拖拖拖，拖到忘记了，就觉得没事了，但是过了半年就又见到相同的问题。刘同的方法没有什么特别之处，无非就是勤快点，遇到问题随手写下来，可是他能坚持，能修正自己，慢慢地，他发现好多问题已经不是问题了，因为它们已经得到了解决。每当类似的问题再次出现的时候，他不需要再去想，因为已经想过了。

他说之所以最近出了一本职场话题的书《这么说你就被灭了》，是由于在微博上每天都要回答别人的问题，可是回答完这个人，过了两天那个人又来问相同的问题，大家根本不看他对别人的解答，因此就要花好多时间在网友的这些提问上，网友们永远把自己的问题当做最重要的问题，永远都需要刘同只回答他一个人。刘同就想与其这样不厌其烦地挨个答一遍，还不如出本书，把能说的想说的全都印出来，网友们想问问题就去翻一翻，反正自己的回答都放在那儿了。

一件事值不值得我付出精力，用想吗？

未来是无限的，时间是有限的。想不起在哪看到刘同这话，但我一直记着。所以我特别急切地想问他，在有限的时间里怎么实现无限的未来。有那么多事等着去做，要实现自己的最大化，该如何做判断，哪些才是最该做的正经事？

刘同在回答之前，先做了一道铺垫，这个观点不一定大家都赞同，但我相信大家以后一定会认同我的。我说，那可太好了，《职场》就是等待着这样的观点。

我是做传媒的，很多传媒人做事时都在想，我要怎么做来让老百姓都喜欢，于是就去做各种目标和设定，我不是这样，我是任何事情只做我感兴趣的。因为我坚信的一点是，连我都感兴趣了，别人一定会感兴趣。我所有做的一切都是出于自己的感动，比如我写博客，我记录的事情是因为它能感动我，而后别人看到了，才受到了感动，而不是我认为我要写的这些一定能感动你，所以才写给你看。人生苦短，哪有那么多时间揣摩别人是怎么想的，人只要做给自己看，当你足够好的时候，别人自然会来模仿你，想尽办法进入到你的体系里去。所以所有的目的首先都应该是让自己开心。

进步之后，就来点挑战

刘同进入到光线传媒的六七年中，变换了大概10余个岗位。这基本上是他自己做出的选择，再加上公司愿意给他各种尝试的机会。

当他做编导的时候，别的编导都在编片子或者写稿子，而他干完自己的活儿，就去跟组织大型活动的人交流，他跟那些人聊天，问他们当天晚上的会要怎么做，有哪些亮点，自己要怎么做新闻才适合。当听说他们要做活动的时候，刘同就会在前期与他们沟通，比如说建议他们怎样做，然后他就可以做一条什么样的新闻。

这种吃碗里，看锅里的精神就这么一直被他发扬光大，当我做记者的时候，我就差不多了解导演怎么做了；当我做导演时，我就可以胜任策划工作了。刘同如今在公司内部有自己管理的一个小广告公司，他自己管销售，自己管宣传，自己安排发布会，还可以自己拍电影，所有的岗位他都能做，因为他全都了解。他说自己每一次的岗位变换，实际上是因为他为下一个岗位做好了充足的准备，这是前提，而不仅仅是因为做得腻了。

刘同向我阐述了一种衡量自己进步与否的方法。他说，在任何一个地方工作，当把一项工作做到腻的时候，一定是自己把效率提得很高了。比如这个工作要做8小时，而自己只用做2个小时，剩下6个小时就在晃荡，这就是进步。也就是说，进步就是在这项工作中感受不到挑战了，8小时的活儿，花2个小时就做完。刘同在每次完成进步之后就有时间去涉足一些别的行业，这样半年之后，老板就忽然发现，咦，你怎么这个也会？于是机会就自然出现了。

在采访中，刘同留给我的印象是一个几乎停不下来的人，我见到他时，他正在接受另一个采访，他的办公桌上堆放着上台时要换的衣服。他回答问题时精神饱满，但静下来的一瞬间他又委顿在沙发上，显得疲惫不堪，他说自己第一次感到有些力不从心。我的采访结束后，他还有20分钟就要开始录节目，而他的台上串词才刚刚拿到手中。

他是牛人，不是超人，他也时常困惑迷茫和受到伤害，只不过他都自我消化并解决了。他说，选择自己爱做的事情作为职业并不可怕，反而很过瘾，因为喜欢的事情，就会花更多的精力去做。以前坐地铁上下班时，他全都在查看网上的资讯，然后还一边听最新的歌，晚上就在家看书，写博客、专栏，周末的时候就写写小说，看看电影，他一天能写8000字。当他把自己做的事情凑到一起时，别人往往张大了嘴巴，发出一句哇噻以示惊讶。这时刘同会淡淡地说上一句，其实大家觉得特吓人的事情，拆分来看，是很简单的。这两个月来，他出了三本书，第四本正在准备，第五本已经写完一半了，大家觉得不可思议，感到惊悚，但他却不以为然，因为都是好几年积累下的，没事儿就写，他喜欢这个，现在只不过是个好时机，就全出来了。不过他承认自己的幸运，比起别人来，他的优势在于所做的事全是看得到的。别人可能在睡觉，或者在喝酒，睡完了喝完了，就什么也没留下，而他做了什么恰好就能留下什么。

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