大千世界，无奇不有；职场江湖，新族层生！想必你对月光族、彩虹族等等早已不陌生，但世界工厂网小编本文为您介绍的这个新族群估计你还没有听说过闪辞族！什么是闪辞族?说实话，刚看到这个词，我也着实晕了一把。那么，究竟什么是闪辞族呢?什么是闪辞族？这群人大多是职场新人，在一家企业入职的时间很短，甚至不到一个月，就出于各种原因提出辞职，往往令企业措手不及。然而，在专家看来，闪辞所带来的直接效果就是使你的简历看起来断断续续，职业选择毫无章法，职场诚信也因此大受打击。闪辞直接与诚信挂钩在商场中，笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。同样的道理，职场中如能将诚信进行到底，也必将为自己争取到无限的可能，反之则可能使自己的职业生涯受挫。前程无忧华南区域市场经理赵争在接受本报专访时说，能持之以恒地保持职场诚信不简单。职场诚信里的诚实守信，既体现在做事，也体现在做人。做事能反映出个人，做人也直接关系到如何做事，二者相互联系，不可分割。在竞争日益激烈的今天，良好的职场形象与口碑显得更为重要。一个人不断闪辞，会令其职场形象大打折扣，职场诚信也受到打击。职场诚信的建立是一个长期历练和累积的过程，一个阶段的成长、一个问题的处理、一段人际关系的解决，都是这个过程中组合的一小块儿。赵争说。‘闪辞’只是现象，浮躁的心态和茫然不知所措的职业取向是造成‘闪辞’的内因。如果没有方向，仅凭自己的感觉去做判断或者总是在别人身上找原因，那么即使你不断跳槽，遭遇很可能都是类似或者相同的。这是因为解决问题的思路首先是不正确的。赵争说，这就像久病乱投医，病根没找到，病就好不了。对于工作经历过于‘复杂’的面试者，HR肯定‘好奇’而且‘郁闷’地想知道：你为什么有这么多的理由和借口呢?你怎么就不反省一下自己的原因呢?你如此不稳定，对企业来说风险很大……这些都是‘闪辞族’在找工作时面对的很现实的质疑。实录HR：再也不请闪辞族叙述者：Jane，贸易公司人力资源助理这个月底，我就要帮一个刚转正一个月的新人办理离职。为了这个离职手续，我还给人事部头儿骂了一顿，要我自己去处理那些三保一金的停办手续，还有一大堆公司内部的交接手续，烦得要命。头儿还教训我，今年别再让公司出现闪辞族，不然我的年度奖金就泡汤了。其实，今年我们公司已经走了几个闪辞族。他们都是职场新人，吃着碗里的，看着锅里的，有些做了一个季度，有些做了两个星期。最倒霉是这个，过了试用期，什么保险都开始帮他买时才说想走，害得我被各部门的头儿抱怨，怎么挑了一个这么不靠谱的人。要知道，公司不是缺人就不会招聘。招了些人回来，再培训，花的人力物力可不少，但他们做不了几天就想走人，简直就是浪费大家的时间和公司的资源。尤其每次跟大家介绍新同事时，难免心里有些尴尬，万一今天这小子热情洋溢地跟大家打招呼，一个月后人间蒸发，再由我来跟同事宣布他辞职了，那场面有点难堪。我狠下心了，以后若看到一年内转了3间公司，或者几年内换了五六份工作的简历，一概过滤。不要怪我们主观，其实都是给闪辞的风气害的。他们倒好，走得轻松，顶多被扣半个月薪酬，我们给折腾多几次，恐怕就会被开除，在这个前提下，谁还敢要那些就业经历花花绿绿的应聘者呢?闪辞者：总想寻找更好的受访者：小谭，25岁，目前失业中就业大环境的严峻形势使人对好工作的渴望更加强烈。为了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠运气，有的人靠关系，有的人不惜牺牲诚信闪辞。小谭是闪辞族的一员，某种程度上，她就是为了找到自己的理想工作。每一次换工作，都因为对现状不满意，觉得自己还能找到更好的。小谭说。她告诉记者，毕业至今，她已经换了超过五份工作，最长的不超过四个月，最短的一份只干了短短不到一个星期，甚至连试用期的薪水都没拿，就收拾包袱走人。小谭说自己频繁辞职，并非自己缺乏责任感，在同一届的同学当中，和她的跳槽经历相似的，大部分都是在校成绩中等偏上的人，相反的，那些综合能力相对较弱的只要找了工作都安安稳稳地待着，很少产生辞职的念头。想离开，是因为觉得自己有能力，不甘心。小谭说，对工作环境或者工作内容不满意，就不想浪费太多时间，反正自己还年轻，总会找到最适合自己的工作。专家支招闪辞前不如想办法解决问题闪辞有很多原因，通常情况下，有些是理性的，有些是感性的。我尊重基于理性原因的辞职，因为这些辞职者是经过综合评估的，的确由于一些‘不可调和的矛盾’已经不适合继续在这里工作下去，这些理由也是可以为很多用人单位理解和接受的，比如身体原因、家庭原因、继续学业原因以及发展地点变更等等。赵争说。然而，她表示，闪辞毕竟有一定的突发性，所以即便提出，也要尽可能站在对方立场考虑，将辞职可能带来的不利效应降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早点告知单位做好准备，同时自己也要保持善始善终的工作态度，不因为准备离开而变得事不关己，拖拉消极，那么，这样负责的举动会给HR和主管留下很职业的印象，帮你在业内传递一个好的口碑。而且这样友好地离开，也让自己的心情不会受影响，为下一份工作的开展做好铺垫。仔细分析闪辞族所说的离职原因，你会发现仍是个人原因居多，另外就是没想过工作是否适合自己就上班了，后来发现有一点不好就不愿意再继续待下去。也有一些人是因为人际关系问题，选择逃避。赵争认为，闪辞者大多年纪较轻，这群人可能在心理上还没很成熟，又比较敏感，不太适应职场生活，随着年龄增长，心态会变得更加平和，看问题也会较最初更包容，闪辞的理由就有可能被慢慢消化掉，稳定性也就会逐步增强了。因此，她建议职场新人们凡事三思，多想几个解决办法，多给自己留点时间，有时候坚持一下，后面成功的机会就会多一些。回头看看，当初自己的意气用事真的没什么大不了。所以，换位思考是个不错的方法。赵争如是说。

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