hr管理世界，一个误导人类几千年的HR管理谎言

自宋朝以来，选拔官吏的标准是必须熟读儒家经典，于是，儒家学说便沉淀演变成了社会法定的主流思想，儒学也一直影响国人思想至今。儒家思想的代表人物孟子，一直认为人性本善，每个人都是天性善良，因与佛家所说的一切人类悉有佛性不谋而合而广受欢迎。但是，在今天看来，这似乎是一种误导，使大家跌入了一个深不可测的陷阱。

评价人性之善恶还得先从现象入手。当今，假冒伪劣产品毒食品防不胜防，商家竭尽坑蒙拐骗之能事，人人都不放过任何一个能赚、能捞、能欲的机会，就连幼童在学校趴着午睡都要被神圣的的老师们收一块钱，甚至朋友相害、夫妻反目之案件更是数不胜数，人类自私之恶性表现得几近淋漓尽致，哪有还能找到一点人类善之影子？

前几年，因为刑事案立案标准定于2000元，很多抢劫犯都只能是治安处罚，罚点钱了事，结果导致飞抢横行，多少人深受其害？后来下降立案起点之后，案发率立马下降，这两年已经很少了。在农村，也一直实施民主自治，认为大家本性善良，可以自我管理，结果怎样，有谁自治成功过吗？倒是那些本来都不是官的村官们因为自治而成为贪腐中的新生力量。前几年，还有人呼吁中国取消死刑，我想，这些人要么是儒家文化的代表，要么就是罪犯的代表了。

其实，要是真的如圣人所说，那么，几千年来一直饱受传统文化熏陶的中国，为什么会有那么高的离婚率？为什么会有那么多人出轨？为什么会有那么多的二奶和小三？为什么高速公路上翻到的货车被人哄抢的新闻一再发生？要是国学真的有用，为什么还会有那么多倒闭的企业？为什么会有那么多的贪腐现象？为什么会有那么多的矛盾和困惑呢？本性善良的人类会做出这等事情吗？

据媒体报道，这几年，90后犯罪率持续抬头，而这些人不是富二代就是农二代，导致他们犯罪的一个共同原因就是：父母因忙于生计而疏于管教。严格的企业一定绩效就高，发展也快，这几乎是一个共识。而要是按照性善论，这些人都会很自觉，都不需要管教的了，这是不是很害人？

在现代管理理论中，有个著名的人性定律，说是人在可以懒的时候不会不懒，人在勤劳无益时也不会不懒，这就说明自私才是人的天性，这也是现代人力资源管理的思想来源。也就是说，人都有惰性，也一定需要管理和监督，这才是客观的科学的管理思想。要是官员一上任就有人约束和监督，要是商家的不法行为一开始就能够得到严厉的处罚，要是整个社会都有法治精神，而不是盲目信任人性，能是现在这个样子吗？众多事实都说明：性善论是一个地地道道的谎言，它违背了基本的管理科学，简直害人匪浅。

好听的都不是真话，而真话都不够好听，这是一种常识。长期以来，性善论之所以被人接受并认同，是因为它非常动听谁不愿别人说自己的本性善良美好呢？因为动听，所以才具有极大的迷惑性，才得以潜移默化、深入人心。仔细研究考察当今现象，就不难从性善论中找到答案。前不久，有规定企业不准对员工处罚，很多人还为之欢呼雀跃，殊不知，这条很人性的制度也有两面，因为失去约束的多会人不思上进、废掉自己的武功，最后一事无成而坐等救济。

不可否认，人性中都有同情之心、感恩之心、恻隐之心、羞恶之心和是非之心。但这些，一定是在确保自身安全的环境下才能体现的，否则就是一句屁话。一个连自身生活不能维持、安全不能保彰的人，只能让他人和社会更不安全，这些人又怎样去同情去感恩？世界上只有规范严格的他律才能给人以安全，人只有接受严格的约束才能让自己得到安全保障，这也是一条常识。

人之所以违法，是因为违法的成本太低，人之所以会背叛，是因为背叛的筹码不够。现代社会需要的是法制精神，而绝不是盲目地相信人性、依赖人性。

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