当前位置:首页>管理咨询>中国企业家的管理风格3国志之说 查询:
     
中国企业家的管理风格3国志之说

企业家的一些本质特征:冒险家,创新者。因此,我们不妨将企业家定义为:企业家是担负着对土地、资本、劳动力等生产要素进行有效组织和管理、富有冒险和创新精神的高级管理人才。企业家与一般厂长、经理等经营者之不同,主要表现就在于企业家敢于冒险,善于创新。企业家是经济学上的概念,企业家代表一种素质,而不是一种职务。直接解释:企业家就是企业中能够让企业合法经营、不断发展具有社会责任的人。

从三国志中,我们可以看到,同是汉室宗亲的刘表与刘备,有着截然不同的领导艺术风格。

如果我们都去贬低刘表,这是不公正的。但我们去赞扬刘备,也是不公正的。我把刘表与刘备归结为两种中国企业家类型的风格。他们两者中国企业家的行事风格可以从曹操攻打东北少数民族乌恒,表现得很透彻。曹操打败袁绍后,为解决后顾之忧,开始攻打乌恒。而其大本营许都,兵力空虚。汉献帝也在这里。这时,刘备已经被曹操打败跑到了荆州,投靠到刘表门下。这时刘备就向刘表献计说:曹贼现在把兵力都调到东北打乌恒了,它的大本营许都空虚,只要我们现在发兵去打许都,一定可以抄了曹贼的老窝,同时,我们也可以迎回汉献帝,也可以持汉帝而号令诸侯。

中国企业家风格比较:刘表型刘备型

但刘表不听。而一年左右,曹操打败乌恒后就开始攻打荆州刘表,荆州刘表势力灭亡。

这时,我们不得不分析一下刘表,为什么不听从刘备的建议。刘表在想什么?我认为刘表主要基于以下几点考虑:

一、害怕。刘表势力不如曹操,不想主动去扰曹操。

二、挠幸。刘表觉得刘表不会这么快攻打荆州。

三、不愿。汉献帝在许都如果刘表攻占了许都,他是该迎回汉献帝还是不迎!刘表多半是不愿自己给自己套这个金箍棒的。

四、安于现状。刘表是个养尊处优类型的人,让他去治天下是可以的,让他去拓展天下是不可以的,因为他安于现状。

五、保家业。我认为,刘表为什么不听刘备建议去打许都,最重要是是他有家业,整个荆州就是刘表的家业。他害怕捅了曹操这个马蜂窝,自己荆州的家业,就完全保不住了。

而为什么刘备敢于说,去攻打许都呢?我认为,那也是因为刘备没有家业的负担。

这时的刘备是什么一种情况呢?用孔子的话来说,就如同累累如丧家狗一样,除了张飞,关羽外,一无所有,一文不值。刘备所以敢说去攻打曹操。

而我这样分析,绝不是为了赞美哪一方,毕竟立场地位不一样。

如果把刘表比做有家业的中国企业家,那我愿把刘备比喻成没有家业的空壳中国企业家,戓,破产中国企业家。

而这两种中国企业家其行事风格及取得的成果,往往也是不一样的。

一、考虑问题及取得成果不一样。

刘表型中国企业家,做事讲求四平八稳,能把会业健康运营下去,使集团成员都能得到稳定的生活保证,如果企业能快迅壮大最好,如果不能也不强求。

刘备型中国企业家,因为身无分文,这就决定了他必须有冒险精神。这类中国企业家,要不会以失败告终,要不会取得巨大的成绩,取得的成果会比刘表型中国企业家大好。

二、另外就是,刘表型中国企业家与刘备型中国企业家,发展与终结时间不一样。

刘表型中国企业家的企业,如果无大的变故,它的集团至少能平稳发展一段时间,但企业死亡的时间也能预见得到。因为一个企业,包括一个国家,如果总是要保持稳定,和谐,那也是矛盾的爆发点,失去创新,变革,导致的结果必须是死亡。

刘备型中国企业家,其结局也很明朗,那就是要么辉煌地生,要么快速地死。总结历史的发展规律,都跑不过这个发展规律的。

刘备型中国企业家,还是刘表型中国企业家,更值得赞美,我认为没有一个固定的标准。

人生就是一场旅程,每个人的选择,都是自己选的,只要合乎自己的兴趣,自己能够承担这种选择带来的结果,那就行了,因为毕竟这个企业,说到底是属于你的,你能承担这种结局就可以了,因为这就是人生,就是人生的旅程。

说到这里,我要特别强调一下,这个决定的前提,一定要属于你自己的。如果你也只是个打工的,那就要另当别论。而不能以刘表为标准,而应以刘备为楷模。

一个国家更是如此。我认为一个国家,我们就不能有刘表这种类型,而应有刘备这种精神。因为国家是属于全国人民,你只是个打工的,只是个高级打工的。因此,作为打工的,刘表会把国家带入国弱民贫,而刘表会用改革精神带入国家到国强民富。

相关内训课程推荐:

卓越经理人的七个习惯》培训讲师:袁宇杰

有效的管理沟通》培训讲师:朱俐安

小编推荐:

CEO:企业危机中的船长

向成吉思汗学习优秀领导力


如何掌握商务礼仪应用技巧?做一只能够领悟职场智慧的野狼
职场人不成熟的六大表现职场软裁员该怎么办
新职场“三大自主”主义应聘时最漂亮的回答
领导力提升就是影响力的提升领导力发展的两种取向
职场新人:从“敬业”到“职业”你懂吗?“共赢“领导力的不二法门!
如何培养预见思维造就卓越领导力卓越领导魅力的“3高”
非凡的老板的13个好习惯面试过程中最忌讳的8大表现
员工职业发展四大应对策略年轻一代需要哪些“领导力”?
信息发布:广州名易软件有限公司 http://www.myidp.net
  • 名易软件销售服务
  • 名易软件销售服务
  • 名易软件技术服务

  • 中国企业家的管理风格3国志之说,中国企业家的管理风格3国志之说