一切为了效果

职场竞争，打拼无数，做任何事情有影响力更重要，如果只认为做法有道理或者正确，而又顾及有没有良好效果，是在自欺欺人。

在共赢的原则基础上追求效果，比坚持什么是对，搞清什么是错更有意义。包括职业规划在内的任何计划的设计都是为了效果，效果是所有行动的目的。说道理往往是把焦点放在过去的事实上;注重效果则是将注意力放在未来。有道理是由理性方面的标准来决定的。因为不可能有两个人的信念、价值观完全一样，所以没有两个人的道理是一样的。坚持道理只不过是坚持一套很难放在另一个人身上的信念和价值观。

真正推动一个人的力量是在感性的一边，再加上理性方面的认同，效果才会出现。故此，有效果需要一个人的理性和感性的共鸣。没有效果的道理，是背弃信念和价值观的，应该加以检讨。

有效果和有道理往往可以并存，但必须先由相信有这个可能的信念开始。只追求有道理但无效果的人生，难以有成功和快乐的体验。

人追求办事效果，企业追求经营效益。只图热闹，不考虑效益的企业亦是不可能长久的。

选择的目的

人在职场时时面临很多诱惑和一些拐点，因此，就需要做出很多的选择。我们每个人做任何事情最终都是为了满足自己的一些深层需要。

每个人的行为，对他的潜意识来说，都是当时环境里最符合自己利益的做法。因此，每个行为的背后，都必定有正面的动机。

动机通常不会错，只是行为不能达到效果，即满足背后正面动机的效果。接受一个人的动机，他就会觉得我们接受了他这个人。了解和接受一个人的正面动机，才容易引导这个人改变他的行为。

动机往往处于潜意识的层面，不能显意识地说出来。找出行为背后的动机，最容易的方法是问该行为企图得到什么价值。

任何行为在某些环境中都会有其特定的效用，因此，我们完全可以这样说：没有不对的行为，只有在当时环境中，没有什么效果的行为。

每个人都在选择给自己带来最佳利益、更大成功的行为。这就是每个人所选择的目的。

而有些人不清楚这一点，遇事好意气用事，不深思熟虑，不弄清楚自己到底要什么，要达到什么目的，就武断决策，鲁莽行事，与我们的目的背道而驰，甚至造成不良后果，实在是悲哀的可以。

愿朋友们选择美好，拥抱成功!

找出三个解决办法

在职场，如果习惯于对事情只有一个解决方法的人，必陷困境，因为其别无选择。而对事情有两个解决方法的人也会陷入困境，因为他给自己制造了左右为难，进退维谷的局面。

凡事必须有至少三个解决办法，因为，有第三个解决办法的人，通常会找到第四、第五，甚至更多的可供选择的解决办法。有选择就是有能力，所以，有选择总比没有选择好。

对有些人而言，至今不成功，只是说至今用过的方法都达不到预想的效果。没有办法，或者说缺少办法，只是说已知的方法都行不通。世界上还有很多我们过去没有想过，或者是尚未被我们认识的方法。只有相信尚有未知的有效办法，才会使我们有机会找到它，从而使事情发生改变。

无论什么事情，我们总有选择的权利，而且不只一个。没有办法使事情划上句号;总有办法则使事情有突破的可能。没有办法对你没有好处，叫做有百害而无一利，应停止想它;总有办法对你有好处，是有千利而无一害，故应把它留在脑中，时刻记住它，遇事就先找解决办法。

为何不使自己成为一个善于找出解决办法的人?学会找方法吧!不管这条路通不通，重要的是你想不想回家。办法将带你回到成功之家!

改变旧做法收获新成果

职场上，生活中，常常有这样的情形：做法不同，结果就会有所不同。

如果你做的事情没有效果，那么，请改变你的做法吧。任何新的做法都会比旧的做法多一分成功的机会。改变是所有进步的起点。想明天比昨天更好，必须用与昨天不同的做法。因为，重复旧的做法，只会得到旧的结果。

世界上所有的事物从来都是处于不停的改变之中，不肯改变便面临淘汰或失败的威胁。只有不断地改变做法，才能保证与其他事物的关系有理想、和谐的状态。

做法的目的是取得价值，实现信念。要维持和取得新的、最大的效果，就必须灵活地不断修正做法，只有这样才能保证取得价值，实现信念。

习惯使我们不经过思考就做某些事情，这使我们忘记去凭所有事情的效果而对做法做出修正。

特别是当自己身处逆境的时候，祈望别人改变才能使自己走出困境，过得更好，倒不如想想自己怎样改变才能取得效果。

改变自己，比改变别人更重要，也更有效果。改变自己的旧做法，去收获新成果。

灵活而精彩

职场需要灵活，人生需要灵活。

我们说，灵活是指有一个以上的选择，选择就是能力。因此，最灵活的人便是最有能力的人。

灵活来自减少行使自己的一套信念、价值观，而多凭观察和运用环境所提供的其他条件。灵活是使事情更快发展，更有效果的重要因素。因此，也是人生成功快乐的重要因素。

灵活亦是自信的表现。按心理学的观点，一个人如果缺乏自信，或者自信心不足，坚持某个模式的态度会越强硬。容许不同意见和可能性，这便是灵活。在一个群体中，固执使人紧张，灵活使人放松。而在任何一个组合里，最灵活的人是最能影响大局的人!

灵活不代表放弃自己的立场，而是容许找出共赢的可能性，或者说是在多种可能性中比较和择优。

在沟通中，明白不代表接受，接受不代表执行，更不代表投降，即放弃立场。除非证明是自己错了。

流水是学习灵活的最好隐喻。灵活是用自己的步伐去作出转变;而固执则是在被逼无奈的情况下作出的转变。当然，有转变比无转变好，早转变比迟转变好。

灵活些，更灵活些!人生将因灵活而精彩，世界将因你而更加精彩!

正确认识挫败

挫败，即挫折和失败。人在职场，经常与它们相拥，这时我们需要改变自己的职业心态。挫败，只是指出过去的做法得不到期望的效果，是给我们需要改变的讯号。

挫败只有在事情划上句号时才能用。如果想事情得到解决，或者事情仍在继续之中，这挫败二字就不适用。

挫败，是指过去的事，改变做法是指向未来。也可以说，挫败是过去的经验，而经验是让我们提升自信的踏脚石。因为经验是能力的基础，而能力是自信的基础。

每次挫败，都只不过是学习过程中修正行动之一。因此，可以说，没有挫败，只有回应讯息。

人生中的所有事物，都是经过不断地学习、认识和修正而达致完善。要想成功，首先要相信有成功的可能，然后找出方法，并弄清楚需要怎样改变。回应讯息正是保证这一点。

掌握了每次挫败带来的教训，每决经历就都变成了难能可贵的学习。如果善于加以归纳总结，就一定有收获，或者叫提升。正如一代伟人毛泽东所说：错误或错折教训了我们，使我们比较地聪明了起来，我们的事情就会办得好一些。

自信心不足的人，潜意识里总是在找不用干下去的借口，挫败二字就很容易冒出来，也就与成功无缘。

因此，只有正确认识挫败，才能拥有成功!

相关内训课程推荐：

《执行力内训》培训讲师：章义伍

《阳光心态与情绪管理》培训讲师：张雷冰

小编推荐：

职场财富：人品永远是职场的硬通货

管理者如何控制自己的脾气？