之所以当前企业很重视员工职业素养的高低，主要由于我们在前面谈到，一个人是不是一流的人才，就看你能不能从相反的方向想;一个人有不有智慧，就看你能不能让你的思维拐个弯。也就是说，一个人能否成功关键在于你有什么样的思维方式。

我们发现众多的成功人士并非因为拥有精深的职业技能，而是因为拥有出众的商业思维才最终走向了成功。比如史蒂夫乔布斯、柳传志、王石、任正非等。

那么，好的思维方式是什么呢?

1.它是包容的，不是非此即彼，而是亦此亦彼

有些人想问题是非A即B，如果A是正确的，那么B就是错误的。反之也一样，A与B是相互排斥的。这实际上就是我们通常说的极端思维，非此即彼，不能包容他人的想法，尤其是不能包容他人的反对意见。

而有的人想问题是可A可B，A是正确的，B也有可能是正确。反之也一样，A与B是可以相容的。这体现了一种中和的思想，亦此亦彼。能够包容他人的想法，甚至是反对意见。

具有包容性的人能够从自我的思维中拐出来，注重了解他人的想法，特别是注重研究自己的对立面。在他们的心里能够包容相互对立的思想，并运用自如。

一个好的思维方法是：抓住两端，在两端之中寻找正确的道路。当你有一个好的想法时，你要想到如何去验证它，有什么样的观点是支持你的，有什么样的观点是反对你的。支持你是因为什么?反对你又是因为什么?只要能够抓住两端，你就会从中有所收获，使你的想法在原有的基础上有一个大的提升。就如孔子说的：吾有知乎哉?无知也。有鄙夫问于我，空空如也，我叩其两端而竭焉。

任何一个想法都不会是最完美的，不管是谁的想法。要给自己立下这样一个思维准则：没有人反对的想法，就不能称之为是一个好想法。否则你只知其一，不知其二。

事实上，好的想法都是顾及两端的。

2.它是开放的，不是两点对应，而是多点对应

有些人想到有A就会有B，A与B之间只有一条直线，这是一条自己走过的或别人走过的路线，除此不会有其它更便捷的路线了，这就是我们通常说的路径依赖。这实际上是一种线性思维。

而有的人不仅知道有A就有B，还会想到有A还会有C1、C2、C3等等，有了C1、C2、C3也可能会有B。A与B之间不仅有我们熟悉的直线，而且有许多我们不知道的折线，也许在那些折线中有比直线更加便捷的路径。思维是跳跃性的，非逻辑的，甚至就是异想天开。这实际上是一种非线性的思维方式。

具有非线性思维的人有很大的开放性，他们能够从固有的思维中拐出来。不会让自己的想法，也不会让他人的想法束缚自己，而总是喜欢不断地挑战自己，也挑战他人的一些想法。

一个好的思维方法是：心无定式，能够走出原有的路径依赖。当你需要解决一个问题时，你要明确你的最终目标是什么，一是学会站在原点看目标，我们有什么样的路径可以达到目标?最保险的路径是什么?最大胆的路径是什么?二是要学会反过来看，实现目标的条件是什么?成熟的条件有哪些?不成熟的条件有哪些?我们需要创造什么样的条件?只要放开想像，我们就会面临更多的选择，就会让自己拥有更好的选择。

实际上，做事没有必须这样必须那样的道理，选择是多样化的。在你看来不可行的方法，也许是最优的方案;在你看来荒唐的想法，也许是聪明的选择。反过来，也是一样。正如孔子在谈到他自己与一些隐士的区别时说的：我则异于是，无可无不可。可以做官的时候就去做官，可以做隐士的时候就去做隐士，没有什么可以不可以的。

任何问题的解决不会只有一个方法，我们想到的方法也不会是最好的方法。要给自己立下这样的一个思维准则：除非形势所迫，就不要做出最后的选择。也许明天你会做出更加准确的选择。

实际上，包容和开放是相通的，你的思维方式是包容的，就一定是开放的;你的思维方式是开放的，就一定是包容的。这实际上体现了中庸的思想方法：无过无不及，无可无不可。一方面做事不要走极端，要恰到好处，止于至善;另一方面做事不要受束缚，提升执行力，只要达成目标，就值得去尝试、去冒险。

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