名易HR系统,名易HR软件,名易HR下载
导 航 流 程 图
名易HR人事管理系统的邮件系统功能模块简单说明
功能模块 子模块 简单说明
人事管理 招聘准备 各个部门需要用人时,则先申请,经过审批同意后,再进行汇报,方便人事管理部进行招聘
招聘管理 信息发布,现场招聘,面试安排,人才储备,招聘面试,招聘甄选,招聘总结
人事档案 人事档案,工作经历,教育经历,培训经历,证照管理,社会关系,健康档案
人事管理 人事异动,福利管理,奖惩管理,商业保险,合同管理,人员离职
培训管理 培训计划,培训机构,培训讲师,培训课程,培训记录,培训考核,培训协议,培训费用
员工关怀 关怀计划,员工关怀,特殊人才,关怀评估
考勤管理 考勤设置 排班管理,工作日设置
考勤管理 签卡管理,考勤明细,考勤异常,无效打卡记录,考勤明细,考勤统计
考试管理 考题设置 试题类型,单选题,多选题,不定选题,判断题,论述题,考试试卷
考试管理 安排外考,安排内考,开始外考,安排内考,开始内考,考试结果,考试分析,练习测试
问卷调查 问卷设置 问卷标题,单选题,多选题,问卷评分,论述题
问卷管理 问卷应用,问卷调查,问卷人员明细,问卷题目明细
人 事 管 理
1、招聘准备,各个部门需要用人先进行申请,申请同意后人事部才进行正式招聘工作
2、招聘管理,对招聘过程的管理,如信息发布,现场招聘,面试安排,人才储备,招聘面试,招聘甄选,招聘总结
3、没有招聘成功的人才,在人才备库里,急用人时,也可以进行招聘
4、人事档案:人事档案,工作经历,教育经历,培训经历,证照管理,社会关系,健康档案
5、人事管理:人事异动,福利管理,奖惩管理,商业保险,合同管理,人员离职
6、培训管理:培训计划,培训机构,培训讲师,培训课程,培训记录,培训考核,培训协议,培训费用
7、员工关怀:关怀计划,员工关怀,特殊人才,关怀评估
8、人事管理中审批管理,都可以在工作流程中进行审批,审批同意后才进行正式操作
9、人事异动后,同时修改人事档案对应的数据
10、劳动合同跟预警模块关联,合同到期后,自动提醒到对应的管理人员
11、人员离职后同时修改人事档案的职员状态,变成离职状态
12、职员资料的数据进行分类别类的进行统计分析
13、没有的功能模块,还可以进行二次开发出来
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考 勤 管 理
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1、排班管理:一个公司可能有很多个班别,进行排班设置,设置不同的时间段上下班
2、工作日设置:对不同的班,可能有不同的上班日期,如果节假日,周末
3、签卡管理:对没有正常考勤的人员进行一种补签,以达到打卡的效果
4、考勤明细:人员打卡结果,每次打卡的时间
5、考勤异常:没有进行正常考勤时,人员考勤异常数据就会在这里进行集中体现
6、无效打卡:人员进行考勤打卡时,出现效果的数据,在这里进行体现
7、职员考勤明细:单独查看一个职员在一个月集中查看考勤明细
8、考勤统计:统计每个员工所有考勤数据
9、可以在在线进行考勤,在对每一个班别的上下班进行打卡
10、考勤系统还可以跟中控,科密,汉王,依时利等考勤机进行对接
11、在考勤机上打卡的数据,对接接口后,直接进行HR系统,进行数据统计
12、还可以跟企业微信进行移动考勤,移动考勤结果审核后正常考勤数据
13、移动考勤支持GPS定位,进行拍照,以准确确定打卡人员真实位置
 
考 试 管 理
1、试题类型:是考题的类型,题库的类型
2、单选题:设置单选题库,不需要人为阅卷
3、多选题:设置多选题库,不需要人为阅卷
4、不定选题:设置不定项选择题库,不需要人为阅卷
5、判断题:设置判断题库,不需要人为阅卷
6、论述题:设置论述题库,需要人为阅卷
7、考试试卷:设置考试试卷,自动选择对应的题库,生成试卷
8、安排内考:安排内部员工进行考试
9、开始内考:内部员工进入考试的入口
10、安排外考:就是安排外部应聘人员进行应聘考试,设置对应考试账号密码
11、外部人员通过http://服务器IP/exam就可以进入考试,填写个人简历,参加应聘考试
12、考试结果:就是内部,外部考试成绩结果,如果有论述题则需要人为阅卷,自动算出考试成绩
13、考试结果还可以进行多方位,还可以直接练习考试试卷题库
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问 卷 调 查
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1、问卷标题:设置问卷的主题
2、单选题:设置单选题库
3、多选题:设置多选题库
4、问卷评分:设置问卷的评分分数
5、论述题:设置论述题库
6、问卷应用:就是把对应的问卷调查,发给那些人员进行问卷调查
7、问卷调查:就是员工开始阅卷调查开始入口
8、问卷人员明细:员工问卷调查结果
9、问卷题目明细:查看每一个题目的问卷结果明细,方便知道那一项问题结果
10、问题调查主要调查员工对公司,或其他,方便了解员工对公司的满意度
11、人事管理主要管理好内部员工,提高员工的积极性,为公司创造更多的价值
12、人事管理主要是人事部管理好内部的员工,让员工归属感
13、人事管理也是人事部管理每一个员工在公司内部异动,每一项档案的记录情况
 
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